현재 전국 대부분의 도시에서 12333 서비스 전화가 개통되고 있으며, 도시의 80% 이상이 컨설팅 서비스 기관을 설립하여 전화로 상담과 불만을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 논란은 현지 중재위원회에 신고하는 것이 좋다.
노동 쟁의는 노동관계 당사자가 노동법규 집행과 노동계약 이행으로 인해 발생하는 논란, 즉 근로자와 해당 부서가 노동관계의 권리의무로 인해 발생하는 논란을 말한다. 분쟁과 관련된 권리와 의무의 구체적인 내용에 따라 다음과 같은 범주로 나눌 수 있다.
1. 노사 관계 확인으로 인한 논란
2. 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
3. 상장 폐지, 해고, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
4. 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
5. 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
6. 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.
법적 근거:' 노동법' 제 77 조, 고용인 단위와 근로자 사이에 노동 분쟁이 발생하면 당사자는 법에 따라 조정, 중재 또는 소송을 신청하거나 협상을 통해 해결할 수 있다.
중재 원칙은 중재 및 절차에 적용됩니다.