학원의 발전을 가속화하고 인재강원 전략을 실시하기 위해 학원은 인재 도입을 강화하고 더 많은 고학력, 고위직 인재, 학과 리더, 최고 인재를 유치해 학원에 가입했다. 우리 병원은 20 12 년 85 명의 고위급 인재를 공개적으로 채용할 계획이다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 직책 및 요구 사항
자세한 내용은 첨부 파일' 혜주학원 20 12 고급 인재 도입 계획' 을 참조하십시오.
둘째, 치료
(1) 임금복지대우: 기업편성에 포함돼 국가와 광둥 정책에 규정된 사업단위의 각종 인원급기준에 따라 복지대우를 제공한다.
(2) 특혜 대우:
1, 수당
혜주시 인민정부의 규정에 따르면 우리 원에 근무하는 고급 인재는 혜주시의 고급 인재 우대 정책의 도입, 개발, 사용에 관한 규정에 따라 혜주시 정부가 주택보조금과 박사 후생 수당을 지급한다. (자세한 내용은 "고급 인재의 도입, 개발 및 사용을 가속화하는 우대 정책 규정", 혜시위원회 [2008] 45 호 참조). (혜주학원 캠퍼스 네트워크 인사부 사이트' 인재 채용' 칼럼에서 조회)
2. 우리 병원에서 일하는 교수는 매년 혜주시 인민정부가 수여하는 교수 장학금을 받고 매월 1 000 원의 기준에 따라 분배된다. 연말에는 교수 과학 연구 상황에 따라 그들에게 상을 수여할 것이다.
3. 배치 비용
우리 병원에서 일하는 교사는 다음 기준에 따라 일회성 배치비를 지불한다: 박사 학위를 가진 교수 6 만 원; 박사 학위를 가진 교수 (고정), 부교수 5 만 원 박사 학위와 학위를 가진 박사 4 만 원; 부교수 (부고) 가 3 만 위안이다.
유학귀국자 (박사학위 또는 박사후 인원을 가리킴) 는 동류인 안가비 기준에 따라 50% 를 더 지급한다.
4, 과학 연구 운영비
우리 병원에 근무하는 교수 (고정), 박사 이상 인원에 대한 과학연구 시작비는 교수 4 만원, 박사 3 만원으로 분배된다. 이공계 전공이 30% 올랐다. 부교수와 다음 인원이 과학 연구 프로그램을 데리고 학교에 들어가도록 장려하다. 과학 연구 프로젝트를 심사한 후 실제 상황에 따라 일정한 과학 연구 시작 비용을 줄 수 있다.
유학귀국자 (박사, 박사후, 고급 방문학자 참조) 는 유사 인원의 과학연구 개시비 기준에 따라 50% 인상되었다.
5. 주택 대우
구체적인 방법은' 혜주학원 고급 인재 주택 우대 및 관리 방법 도입 (2009 년 개정)' (혜원 인발 [2009] 22 호) 의 규정에 따라 집행된다. (혜주학원 캠퍼스 네트워크 인사부 사이트' 인재 채용' 칼럼에서 조회)
셋. 채용 절차 및 방법
(1) 등록
1, 등록 조건
(1) 사상정치적 자질이 높고, 도덕적 수양이 좋고, 일정한 정치 이론 수준이 있으며, 강한 사업심과 책임감, 사명감이 있다.
(2) 높은 이론 수준과 탄탄한 전문 기초 지식을 갖추고 있으며, 고등학교 교육, 과학 연구 및 관리의 기본 자질을 갖추고 있다.
(3) 정상적인 직무 수행을 갖춘 신체 조건;
(4) 연령 요구 사항: 교수 (전일제 고등학생) 48 세 이하, 부교수 (차고교생) 와 박사 40 세 이하, 석사생 35 세 이하. 급히 필요한 사람은 적당히 긴장을 풀 수 있다.
(5) 구체적인 직무 조건은 첨부 혜주학원 20 12 년도 고위급 인재 도입 계획을 참조하십시오.
위법 징계 혐의, 심사 수락 중 아직 결론이 나지 않았거나, 사업 단위 채용 조건에 맞지 않는 다른 인원이 있을 경우 신청을 접수하지 않습니다.
2. 등록 방법
관심 있는 사람은 이력서 및 관련 증빙 자료를 혜주 대학 인사처나 rsc@hzu.edu.cn 이메일로 보내 주십시오.
3. 채용 시간
20 1 1 년 1 1 10 월 1 일 ~ 20 12
4. 자격 시험
우리 병원 인사부와 고용인 부서는 지원자에 대한 자격심사를 실시하고 채용 요구 사항에 따라 자격을 갖춘 사람을 확인하고 기술 테스트와 면접관 명단을 확정한다.
(b) 시험 방법 및 시험 시간
직무에 따라 다른 시험 방식을 채택하는 것은 주로 기술 테스트와 면접의 결합이다. 시험 시간: 본 방안이 발표된 후 15 일 동안 학원에서 합격자 시험을 속속 실시한다.
(c) 조사 및 발표
채용인원 명단은 필요에 따라 혜주학원 캠퍼스 네트워크 인사부 사이트' 인재 채용' 란에 발표된다.
(4) 신체검사
직원을 채용하여 규정된 3 급 갑급 의료기관에 가서 신체검사를 실시할 계획이다. 신체검사 기준은' 광동성 교사 자격 신청자 신체검사 기준 (시범)' 을 참고하고, 신체검사 비용은 스스로 부담한다.
(5) 동원, 접수 및 채용 수속을 처리하다.
학원 연구를 거쳐 인원을 채용하기로 결정하고, 관련 규정에 따라 전근, 접수, 고용 수속을 처리하기로 했다. 도입된 대학원생은 1 년의 시용 기간이 있을 것이며, 심사에 합격한 후 정식 전학 수속을 밟을 것이다. 채용인원은 우리 병원 인사처 웹사이트에서' 광동성 사업 단위 고용인원 심사표' 와' 신규 인원 심사 양식' 을 다운로드하여 rsc@hzu.edu.cn 으로 돌려보내야 한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 요구 사항
광둥 () 성 사업 단위 공개 채용 방법 (광동성 정부령 제 2004 호) 139) 에 따르면 채용 업무는 공개, 공평, 정의, 우혜의 원칙을 고수한다. 구체적인 채용 업무는 혜주시 인적자원 사회보장국 관련 부서와 우리 병원 기위 감사실의 감독하에 우리 병원 인사처가 책임지고 각 고용인 부서가 채용 지도팀을 구성해 조직 실시를 돕는다.
신청인이 신청할 때 제공한 관련 자료는 반드시 진실하고 정확해야 한다. 만약 일치하지 않거나 허위로 조작한다면, 일단 조사하여 시험자격과 성적을 취소하면, 이미 체결된 고용협정은 무효가 된다.
주소: 광동성 혜주시 화염대로 46 호 혜주학원 인사처.
전화: 0752-2529 142 이메일: rsc@hzu.edu.cn.
웹 사이트: www.hzu.edu.cn
연락처: 유 선생님, 황 선생님.
혜주학원 20 12 고급 인재 도입 계획. Xls