심리상담은 주로 개인이나 집단을 겨냥한 행동과 심리연구로, 일반적으로 심리상담과 개인에게 미치는 영향에 나타난다.
인적자원사업부는 채용, 교육, 급여, 성과, 직원 관계 등 기업 인적자원 관리에 중점을 두고 있습니다.
심리학 지식은 채용에서 사람을 평가하는 방법, 성과에 성과 체계를 설정하는 방법, 성과 커뮤니케이션 및 성과 피드백을 설정하는 방법, 직원 관계에서 심리 상담에 더 많이 적용될 수 있는 방법 등 인적 자원 업무에서 자주 사용됩니다.
양자의 관계에서 심리상담은 인적자원 교사의 중요한 도구이며, 심리상담 자체도 인적자원과는 무관한 중요한 사회학과라고 볼 수 있다.
너에게 도움이 되었으면 좋겠다.