-응? 음성 박사팀이 창업한 지 1 년 만에 가장 걱정되는 것은 인재 매칭 문제다.
표창이 끝나자 지아 박사는 당장 회의장을 떠나지 않고 불산시 인사국 책임자와 인재가 영입한 직원들과 교류하는 유일한 사람이었다.
"사람을 모집하기 어렵다. 정부가 나를 도와 방법을 생각해 주길 바란다. 클릭합니다 지아 박사는 솔직하게 말했다. 지아 박사는 쓰촨 사람이다. 작년에 그는 팀을 이끌고 불산에 반도체 테크놀로지 회사를 설립하여 불산시 최초의 10 창업 리더로 뽑혔다. 이 회사의 하드웨어 디자인 팀에는 미국 귀국 박사 2 명, 중국에서 유학하는 박사 2 명, 학부 이상 학력을 가진 소프트웨어 디자이너 20 여 명이 있는 것으로 알려졌다.
지아 박사가 이번에 표창을 받은 것은 결코 뜻밖의 일이 아니다. "불산 지도자가 우리에게 줄곧 열정적이었던 것도 불산을 선택한 이유 중 하나이다." "우리 제품은 스마트 가전제품, 산업통제, 에너지 절약, 사물인터넷 방면에 많은 응용 공간을 가지고 있습니다. 불산을 선택하는 가장 중요한 것은 비교적 좋은 산업 세트와 시장 공간이 있다는 것이다. " 그가 말하길, "사람을 모집하는 난이도는 애초에 예상하지 못했던 것이다."
하지만 올 한 해 동안 가장 깊은 체득은 배합 인재의 부족이었다. "완전한 과학연구팀을 형성해야만 리더로서의 역할을 할 수 있지만, 불산은 과학기술 혁신과 R&D 인재에 대한 흡인력이 부족하다. 우리도 광저우의 학교에 가서 사람을 모집한다. 석사 졸업생 초봉 65438+ 만원/년. 이 수준은 경쟁력이 있지만, 사람들은 불산에 일하러 간다는 말을 듣자마자 아쉬워한다. "
선정된 혁신창업 리더는 2 년 안에 연간 5 만원의 상금을 받을 수 있을 뿐만 아니라 의료, 자녀 입학 등' 그린 채널 카드' 도 받을 수 있는 것으로 알려졌다. 또한 창업 리더는 기업을 설립하고 영입할 때 다양한 보조금과 우대 정책을 받을 수 있으며, 이 중 융자 보증은 최대 1000 만원에 달합니다. 이에 대해 지아 박사는 "이러한 조치들은 비교적 현실적이지만, 과학기술회사에게는 현재의 시동 자금이 더 중요하다" 고 생각한다. 우리도 신청했는데 시청에는 이런 지원 정책이 없는 것 같아요. "
이를 위해, 그는 정부가 과학기술 기업에 대한 지원을 확대하는 데 더 길고 용기가 있어야 한다고 제안했다. "실력 있는 창업형 과학기술기업에게는 창업자금을 지원하는 것이 더 중요하다. 또한 불산의 도시 이미지 홍보도 강화되어야 하고, 기업을 위해 인재를 모집하기 위해 주도권을 잡아야 한다. "
-응? 이 부서는 홍콩과 협력하여 수입 인재를 훈련시킬 것이다.
기자는 회의에서 혁신적인 인재 도입 양성 메커니즘이 이미 일정에 올랐다는 것을 알게 되었다.
류산 시 인적자원 사회보장국장은 불산이 홍콩 직업훈련국과 협력하여 인재를 영입하고 양성하며 금융 물류 전시 전자상거래 등 분야에서 고급 관리 및 기술 훈련을 실시한다고 밝혔다. "홍콩의 전문가를 불산에 도입하고, 동시에 홍콩의 이 방면의 전문적인 우세에 의지하여, 우리에게 관련 전문 교육을 제공하기를 희망합니다."
현재 업무가 협상 중이며, 홍콩 인원은 다음 달에 불산을 방문하여 합작 문제를 상담할 것이다.
회의에서 지난해 말 현재 불산 각종 인재 약 1 만 명 중 기술인재가 약 46 만 명, 국무원 정부 특별수당 전문가 1 1 을 누리고 있다고 소개했다. 시 전역에 박사 후 워크 스테이션 4 1 개, 지점 13 개, 설치 스테이션 수가 전국 지상급 도시 상위권에 있다.
또 어제 선정한 우수한 고도로 숙련된 인재는 전통업계의 숙련된 장인과 신흥업계의 전문가가 모두 있는 것으로 알려졌다. 생산 서비스 방면의 업무 중추뿐만 아니라 신제품 개발, 신기술 응용, 신기술 연구 방면의 우수한 인재도 있다.
훈련 학교를 기업화하다.
"장비 제조, 정보, 생명기술, 신소재, 사회사업 등 분야의 지속적인 교육에 중점을 둔 전문 기술자 지식 쇄신 공사를 대대적으로 실시하여 불산에 자주 혁신, 변화 업그레이드를 가속화하는 인재 지원을 제공한다." 회의에서 누군가 지적했다.
유산은 훈련 방면에서 정부 구매 서비스 형식을 취하여 재직 직원에 대한 기술 훈련을 실시할 것이라고 소개했다. 과거보다 앞으로 기업이 교육학교 설립, 시범기업에 기술자 워크스테이션 설치, 직업자격의 일부 권한을 기업 교육기관에 위임하는 등 교육 서비스를 받을 수 있도록 허용할 예정이다.
시 인민사회국 훈련취업과 과장 이위전 과장은 현행 직명 분류에 따라 기술자, 고급 기술자가 고도로 숙련된 인재에 속한다고 밝혔다. 기술자 워크스테이션의 건립은 워크스테이션 내에서 고도의 기술 인재를 초급 기술 인재의 양성과 진급을 실현하여 기업에 과학기술 연구를 제공하기를 희망하고 있다. 또한 워크스테이션은 고도의 기술을 갖춘 인재가 기업 간, 업종 간 교류를 위한 플랫폼이 되어 고도로 숙련된 인재의 발전을 촉진할 수 있기를 희망합니다.
기업에 교육학교를 설립하고 직업훈련 감정권한을 내려놓는 주된 이유는 직업훈련 평가가 실제 기업의 실제 생산 수요에 더 가깝기 때문이다.
엑스포는 2 년마다 열린다.
광저우에는' 유박회' 가 있고, 불산은' 보박회' 를 위주로 한다. 류산은 유인재 유도 플랫폼을 구축하기 위해 불산에서 지난해 제 1 회 박람회를 열었고, 연구에 따르면 2 년마다 한 차례 개최된다고 소개했다. 동시에, 기업 박사 후 워크 스테이션 건설을 강화하고, 기업이 박사후 연구 센터 설립을 신청하고, 역 부서가 박사후 업무 문제를 해결할 수 있도록 돕도록 장려하다.
또한 불산은 기업들이 직업훈련원, 기관과 다단계 산학연구 협력을 장려하고 지원하여' 정부+기업+학교' 의 인재 양성 메커니즘을 형성하고 산업인재 양성의 경로와 규모를 확대하기 위한 조치도 마련할 것이라고 밝혔다.
사회보장카드는 매달 65438+ 만 장을 푸시한다.
-회의의 속기
사회보장카드 발급 진척이 주목받고 있다. 유산은 올해도 계속 추진할 것이라고 밝혔다. 초기에는 매달 약 65438+ 만 장의 사회보장카드를 푸시하는 것을 고려할 것이다. 올해는 900 장을 1 만장으로 밀겠습니다. 불산시 사보국 부국장인 관지봉은 현 단계에서 사보카드가 주로 불산시 및 5 구 각 기관 사업 단위 및 각 대형 은행, 미디어 등 기관의 신청자에게 발급된다고 밝혔다. 현재 관련 은행 설비 개조는 이미 기본적으로 완성되었다.
남해 공무원 분류 관리 개혁 시범 방안은 이미 성리에 에스컬레이션되었다.
지난해 순덕은 임용제 공무원 시범을 실시했고, 올해는 이 일이 계속될 것이다. 남해에서는 올해 남해 공무원 분류 관리 개혁 시범을 더욱 추진할 예정이다.
유산은 관련 방안이 이미 성 () 에 보고하여 비준했다고 밝혔다. 남해와 순덕 시범의 차이점은 무엇입니까? 그녀는 "둘 사이의 입구는 다르다. 순덕은 입사할 때 앞으로 누려야 할 대우를 포함한 몇 가지 조건을 설정했다. 남해는 일반 공무원 시험에 합격한 뒤 행정법 집행, 종합관리 등 다양한 분류를 통해 다른 발전 경로와 승진 공간을 제공한다.
공무원직교류와 관련해 불산은' 기업 간부와 공무원 교류',' 공무원 간 교류' 등의 제도와 방법을 모색할 것이라고 지적했다. "하지만 신분은 변하지 않는다. 예를 들어 공무원이 기업에 갔는지, 공무원의 기관 신분인지." 유 씨는 지적했다.
노무파견 제도가 수립될 것이다.
올해, 시 인적사회보장부는 노무파견을 규제하는 정책을 내놓고, 정부 부처, 노무파견 기관, 고용인의 관리 책임과 의무를 명확히 하고, 노무파견 용공 행위를 규범화할 예정이다.
20 13 연말까지 우리 시는 이미 기본적으로 중재원 건설을 마쳤다. 건설업계의 노동 논란이 빈번한 상황에 대해 인사부는 건설업계 임금보증금제도를 보완하고 법원과 연석회의제도를 건립하며 행정과 사법체계의 임금 회복 방면의 연계를 보완할 것이다. 심각한 위법기업' 블랙리스트' 제도를 세우고, 부서 간' 블랙리스트' 상호통보 메커니즘을 세우고, 근로자의 권익을 보호한다.
산업재해기업이 먼저 돈을 지불하면 펀드에 상관없이.