첫 번째 단계는 회사에서 일하는 관련 증거, 노동계약, 업무서류, 업무사진, 업무기록 등을 수집하는 것이다. 노동계약을 체결하지 않고 회사에서 1 년 미만의 일을 하는 사람은 매달 두 배의 임금 보상을 요구할 수 있다.
두 번째 단계는 먼저 노동감찰대대대대대대나 중대에 증거를 제출하는 것이다. 노동국은 첫 번째 시간에 접수하지 않기 때문이다. 먼저 노동감사대대에 가서 불만을 제기하고 노동감사대대가 중재하도록 해야 한다. 강제성이 없어 회사에 가서 조정을 해서 빚의 심각성을 알릴 수밖에 없다. 조정이 성공하면 임금을 회수할 수 있다. 조정이 실패하면 다음 단계만 진행할 수 있다.
3 단계: 노동국에 가서 노동중재를 신청하다. 먼저 상공업국에 가서 회사 정보를 인쇄하고, 공상국 도장을 찍어야 할 경우 증거를 중복하여 노동국의 요구에 따라 인터넷에서 신청서를 다운로드하고 작성한 다음 관련 정보를 기입하여 노동국에 제출하여 기록한다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동분쟁조정중재법' 제 2 조: (1) 노동관계 확인으로 인한 논란 (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
기교
위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!
만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.