지도자' 심복' 이 될 수 있는 사람은 종종 이 네 가지 특징을 가지고 있다.
1, 품행이 단정하고, 일하는 태도가 좋고, 직업정신이 있다.
도덕적 자질은 한 사람이 처신하는 기초이자 회사의 인재에 대한 기본적인 요구이다. 한 사람이 더 많은 지식과 능력을 가지고 있다면, 도덕적 품질이 좋지 않으면 기업에 큰 손해를 끼칠 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지식명언)
최근 기업 고용수요조사 결과 업무태도와 직업소양이 기업이 인재를 선발하는 우선 순위가 된 것으로 나타났다. 이 가운데 기업에 충성하고 일에 적극적인 사람은 기업에서 가장 환영받는 사람이고, 이직을 서두르고, 조급하고, 가식적이지 않고, 실용적이지 않은 사람은 많은 기업에서 가장 환영받지 못하는 사람이다.
일반적으로 사람의 지능 차이는 크지 않으며, 업무 효능의 높낮이는 종종 일에 대한 태도와 임무와 책임을 용감하게 떠맡는 정신에 달려 있다. 직장에서 좌절을 겪을 때 불요불굴하고 끝까지 견지하는 직원들은 반드시 더 높은 성적을 거둘 수 있기 때문에 회사 사장과 동료들의 중시와 신뢰를 받는다.
2. 높은 전문성과 학습 잠재력을 가지고 있습니다.
현대 사회의 분업이 갈수록 가늘어지고, 각 업종에 필요한 전문지식도 점점 전문화되고 정교해지고 있다. 따라서 전문지식과 업무능력은 기업이 인재를 채용할 때 중점적으로 고려해야 할 문제가 되었다.
그러나 점점 더 많은 기업들이 교육훈련을 중시하고, 스스로 인재를 양성하는 추세에서 신입사원이 전문지식과 업무 경험을 갖추고 있는지 여부는 더 이상 기업이 인재를 선택하는 데 필요한 조건이 아니라, 이 사람이 설교될 가능성이 있다. 즉, 그가 얼마나 열심히 공부하는지.
학습 잠재력이란 품질이 좋고, 성공을 추구하는 동기가 높고, 학습 욕망이 강하며, 학습 능력이 강한 사람을 말한다. 요즘 점점 더 많은 기업들이 사람을 뽑을 때 학습 잠재력이 있는 사람을 선택하는 경향이 있다. 약간의 전문 지식이 있는 사람이 아니다.
최근 기업 채용에서 유행하고 있는 관행은 채용인원을 채용할 때 야망과 지능에 관한 시험문제를 늘려 후보자의 잠재력을 테스트하기 위한 것이다. 일은 끊임없이 변하기 때문에 필요한 기술과 지식도 끊임없이 업데이트되고 발전하고 있다. 학습 잠재력을 가진 사람만이 끊임없이 변화하는 현실에 적응하기 위해 끊임없이 자신을 풍요롭게 할 수 있다.
3. 강한 의사소통 능력과 팀워크.
사회가 나날이 개방되고 다양화됨에 따라, 의사 소통 능력은 이미 현대인의 생활에서 없어서는 안 될 능력이 되었다. 한 기업의 직원에게는 불가피하게 사장, 동료, 고객 등의 대상에 직면해 주주, 동료, 정부, 지역사회 주민과의 관계를 잘 처리해야 한다. 평소 다른 기관이나 개인과 조율, 설명, 홍보를 자주 하는 것은 의사 소통 능력의 중요성을 보여 주며, 의사 소통 능력이 강한 직원만이 복잡한 인간관계에서 여유를 가질 수 있다.
또한, 오늘날의 사회에서, 아무리 훌륭하고 걸출한 사람이라도 자신의 힘으로 사업상의 성공을 얻기가 어렵고, 일을 순조롭게 완성할 수 있는 사람은 누구나 반드시 강한 팀워크의식을 가져야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
4, 적응력, 자기 인식 및 자기 포지셔닝이 분명합니다.
기업은 인재를 선발할 때 선발된 인원의 환경에 대한 적응력에 주의해야 하며, 성격이 과격하거나 지나치게 이상적인 사람을 발탁하는 것을 피해야 한다. 이런 사람은 사람들과 화목하게 지내기가 어렵거나 착실하지 않아 동료의 업무 정서와 사기에 영향을 미칠 수 있기 때문이다.
신입사원에게는 처음 한 회사에서 일하게 되면 처음에는 낯설게 느껴질 것이다. 하지만 가장 짧은 시간 안에 근무환경에 익숙해지고, 근무상태에 들어가고, 동료들과 사이좋게 지내며, 모두의 인정과 신뢰를 얻을 수 있다면, 이 직원의 발전 잠재력은 기업에 중시될 수밖에 없다. 반면에, 만약 당신이 자신의 관점을 지나치게 견지한다면, 당신은 다른 사람과 어울리지 않을 것이며, 설령 재능이 넘치더라도 시전 하기 어려울 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)