날이 눈 깜짝할 사이에 소리 없이 지나갔고, 우리는 또 일자리를 구하는 도전에 직면해 이력서를 쓸 필요가 있다고 느꼈다. 그럼 이력서는 어떻게 쓰나요? 다음은 제가 여러분께 드리는 이력서 구직 목표입니다. 도움이 되었으면 합니다.
이력서구직목표 1 개인기본이력서
이름:-국적: 중국에는 사진이 없습니다.
이력서. Com
현거지: 광저우 국적: 한족
호적 소재지: 양강 몸: 167 cm? 48 킬로그램
결혼 상태: 미혼 연령: 2 1 년
교육 인증: 무결성 배지:
구직 의향과 직장 경험
인재 유형: 일반 구직?
직책: 재무: 회계 비서/사무원
근무 연수: 0 직함: 직함 없음
직무 유형: 정규직-즉시 사용 가능
월급 요구 사항:1500-20xx 광저우에서 일하기를 희망합니다.
개인근무경력: 회사명: 밀크티 가게 날짜: 20xx-06 ~ 20xx-07.
회사 성격: 민간 기업 산업: 음식, 관광, 호텔
직책: 점원
직책 설명: 주로 판매입니다.
퇴직 사유:
학력
졸업 학교: 광동 경공업 고급 기술 학교.
최고 학력: 중등학교 졸업 -20xx-07-0 1
전공 1: 회계 및 컴퓨터 응용 전공 2:
교육 및 훈련 경험: 시작 및 종료 날짜, 학교 (기관) 전문 업계 인증서 번호
20xx-09 20xx-07 광동 기술자 대학 컴퓨터 응용 및 회계 자격 증명서
언어능력
외국어: 영어는 보통입니다.
표준어 수준: 좋은 광둥어 수준: 좋아요.
업무 능력 및 기타 전문 지식
본인은 성격이 명랑하고, 남을 돕는 것을 좋아하며, 사상이 높고, 회계기반이 탄탄하며, 수공회계와 전산화회계의 방법을 장악하고 있습니다. 광범위한 지식, 강력한 운영 기술, 언어 조직 및 표현 능력, 혁신 정신을 갖추고 있습니다. 좋은 자습 능력, 조직 관리 능력 및 독립 작업 능력. 일에 대해 진지하고, 적극적이고, 의사소통을 잘하고, 책임감이 강하고, 도전을 좋아하고, 끝없는 것을 추구하고, 끝없이 분투한다.
취미: 읽기, 운동, 여행.
이력서 구직목표 2 인재 유형: 일반 구직
지원직: 컴퓨터 소프트웨어: 하드웨어 및 소프트웨어/네트워크 관리/유지 관리, 네트워크 엔지니어: 컴퓨터 네트워크 유지 관리/관리
근무 연수: 15
직함: 직함 없음
직무 유형: 정규직
가용 일자: 언제든지
월급 요구 사항: 20xx-3500.
광저우에서 일하기를 희망합니다.
이력서 근무목표 3 근무유형: 정규직 임시직 임시계약직
작업 유형: 컴퓨터 산업 (IT)- 무제한.
직책 이름: 네트워크 관리자 it 컴퓨터
장시성 구강시에서 일하기를 희망합니다
도착 시간: 언제든지 도착합니다.
대우 요구 사항: 월급은 한 달에 4,000 위안입니다.
이력서 구직 목표 4 인재 유형: 신선한 졸업생
직책: 재무/회계 보조/출납원 직원
근무 연수: 0
직함: 직함 없음
직무 유형: 정규직
가용 일자: 언제든지
월급 요구 사항: 20xx~2499 위안
월수구, 해주구, 천하구에서 일하기를 희망합니다.
이력서 구직목표 5 인재 유형: 일반 구직
직책: 회계, 재무/회계 보조/회계원, 출납원/출납원.
근무 연수: 7 년
직함: 직함 없음
직무 유형: 정규직
가용 일자: 언제든지
월급 요구 사항: 20xx-3500.
광저우, 황보구, 로강구에서 일하기를 희망합니다.
이력서 작업 목표 6 만약 당신이 구체적인 직업을 찾고 있고, 단지 그런 직업일 뿐이라면, 당신은 당신의 구체적인 작업 목표를 적어야 합니다. (존 F. 케네디, 일명언)
예를 들어, 회계 책임자의 직업을 찾고 있고 이 직위만 받아들이고자 한다면 이력서에 다음과 같이 표시해야 합니다.
작업 목표: 회계 관리책임자.
하지만 같은 분야의 다른 직위에도 관심이 있다면, 구직 목표는 다음과 같이 써야 합니다.
목표: 회계사/보조 회계사/재무 부사장
차이점은 당신이 신청한 회사 유형이 다르다는 것이다. 중간 수준의 회사에서는 회계 책임자의 직위가 비교적 이상적이다. 하지만 더 큰 회사에서 회계 책임자의 조수가 되면 당신은 매우 만족할 것입니다. 소기업에서는 재무 부사장의 직위가 비교적 이상적이다.
구직 목표를 몇 개 쓸 때, 각 관련 분야가 같은 근무 수준에 있어야 한다는 점에 유의해야 한다.
광범위한 구직 목표는 "끊임없이 개선되는 조직에서 도전적인 직업을 찾고 창의력과 자주권을 자유롭게 발휘한다" 는 등 경력 목표처럼 보인다. 이는 이력서에 귀중한 공간을 낭비하는 것일 뿐 유용한 정보를 제공할 수는 없다. 좀 더 자세한 작업 목표를 쓰거나 아예 쓰지 않는다. 너는 이력서의 일부 업무 목표를 구직 편지에 쓸 수 있다.
주의: 단순히 직업이나 업무 목표의 이름과 표현을 바꾸지 말고 이력서 자체도 그에 따라 바꿔야 합니다. 이력서를 더 효과적으로 만들기 위해서는 구체적인 직업 목표에 필요한 자격과 능력에 집중해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)
사실 두 가지 고려 사항이 있습니다.
1,' 보통' 해야 할 이력서가 너무 좁은 특정 분야에 관련되면 다른 많은 기회를 놓치게 된다.
2. 작업 목표가 너무 넓다면 쓰지 않는 것이 좋습니다.
이력서 구직목표 7 많은 구직자들의 이력서는 하나의 내용과 형식일 뿐 구직 중에 끊임없이 변화해야 한다. 이런 형태의 이력서에서 묘사에는 "발전 잠재력이 크고 팀워크가 강한 환경에서 도전적인 직위를 찾고 싶다" 는 모호한 문제가 자주 나타난다. 이런 주장에 직면하여 인사담당자는 종종 곤혹스러워 이력서에서 가치 있는 정보를 얻을 수 없기 때문에 이력서는 당연히 유효하지 않은 이력서이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 이력서명언)
해결 방법: 경력 개발 목표가 하나 이상인 경우, 가장 좋은 방법은 목표마다 다른 이력서를 만드는 것입니다.
가장 효과적인 이력서는 명확한 업무 목표가 있는 것이다. 인적 자원 관리자의 일상 업무가 매우 바쁘다는 것을 알기 위해 수백 개의 이력서에서 자격을 갖춘 후보자를 선발해야 한다. 이력서 속 후보자의 목표와 조건이 회사의 고용 요구와 매우 가깝지 않으면 통과하기 쉽다.
서로 다른 경력 개발 목표가 비슷하다면 둘 사이의 관계를 신중하게 고려해야 한다. 필요한 기술, 경험 등이 비슷하다면 한 모델의 이력서만으로도 충분하지만, 구매 책임자/업무 관리자와 같은 입사 의향에 지원직을 명확하게 표시해야 한다는 점에 유의해야 한다.
서로 다른 경력 개발 목표 사이에 연관이 없다면, 다른 목표에 따라 다른 이력서를 만들어야 한다.
일자리마다 다른 능력과 경험이 필요하다. 고용주의 직책 설명에 따라 이력서 내용을 조직하다. 당신이 관련된 업무 기술과 경험만 열거하고, 관련없는 능력과 경험은 제쳐두고, 당신이 이 분야에서 얼마나 강했든 간에, 기억하세요. (존 F. 케네디, 일명언)
서로 다른 버전의 이력서를 서로 다른 고용주에게 보낸 후에는 각 이력서의 배달 대상, 배달 시간, 회사 상황, 고용주 피드백 등의 정보를 기록하고 추적해야 한다. 이러한 조치는 자신의 구직 과정에 대해 더 명확하게 이해하고 파악할 수 있게 해 줄 뿐만 아니라, 경험을 총결하고 구직 성공률을 높이는 효과적인 수단을 제공한다.
마지막으로 네가 제공한 모든 정보는 반드시 진실되고 유효해야 한다는 것을 설명해야 한다. 서로 다른 내용의 이력서는 단지 너의 실제 업무 능력과 경험을 더 정련할 뿐이다. 어떤 가공으로 날조한 내용도 쓴 술 한 잔이나 다름없어 결국 다 마신 것은 자신뿐이다.
이력서 업무 목표 8' 업무 목표' 는 너의 문장 판매를 위한 논거이다.
처음에' 업무목표' 를 쓰면 잠재 고용주에게 즉시 다음과 같은 정보를 알려 줄 수 있다. 어떤 직위를 찾고 싶니? 인적자원부 직원은 이력서를 처음 보는 사람일지도 모른다. 당신의 업무 목표는 어느 부서에서 이력서를 봐야 하는지 알려준다. (조지 버나드 쇼, 일명언)
직장 목표' 에 대한 묘사는 이력서 내용이 당신이 지원한 직위와 관련이 있다는 것을 다른 사람에게 알려준다. 이는 당신의 이력서가 당신의 인생 이력서가 아니라 당신을 향상시키기 위한 것이기 때문이다. (알버트 아인슈타인, 일명언)
구직 목표의 어휘: 적게 말하는 것이 좋다. 시작하는 구직목표는 가능한 간결하다.
일부 이력서에는 여러 가지 화려한 오프닝이 있지만 구직 목표는 숨겨져 있다. 예를 들면:' 도전적인 직위',' 진일보한 발전의 공간',' 발전의 기회' 등등. 이런 쓸모없는 단어들은 특별한 의미가 없기 때문에 삭제한다.
중요 쓰기: "매니저" 나 "영업 담당자" 와 같은 직업직의 이름 (어떻게 말해야 하는지 알고 있다면). 하고 싶은 일 (예: 마케팅 또는 그래픽 디자인).
관례를 깨뜨리다: 실무 경험으로 경력을 이어가고 싶다면, 이력서의 맨 아래, 즉 이력서의 맨 위에 당신의 직업 이름을 적을 수 있다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 이 방법은' 구직목표' 보다 더 강력하다. 직위명은 다른 사람에게' 이건 내 직위' 라고 말하고, 업무 목표는' 내가 하고 싶은 직위' 를 의미한다. 만약 네가 충분한 경험을 가지고 자신에게 전문적인 이름을 지어준다면, 이것은 더욱 강력한 자기소개 방식이 될 것이다. 업무 목표에 대한 오해: 업무 목표가 없는 이력서는 "이것들은 모두 내가 한 일이다" 를 의미한다. 내가 원하는 직업을 이해할 수 있니? 클릭합니다 이 이력서들은 대부분 쓰레기통에 버려졌다. 구직목표' 에 적힌 일자리는 2 등을 요구하지 않는다. 너는 다른' 구직목표' 에 대해 다른 이력서를 쓸 수 있지만, 채용측에게 "내가 더 좋은 직업을 찾지 못한다면, 나는 더 낮은 직업을 받아들이겠다" 고 말하지 마라.
인턴 경력을 쓰는 데도 교묘한 방법이 있다.
인턴 경험은 졸업생이 처음 구직할 때 가산점을 받는 데 가장 유리한 디딤돌이다. 그러나, 이 벽돌을 어떻게 잘 활용할 것인가는 많은 학우들이 골치 아픈 문제가 되었다. 이력서 중 인턴 부분은 어떻게 써야 하나요? 많이 쓸수록 좋나요, 아니면 단순할수록 좋을까요? 1 회 인턴 기간이 길수록 좋나요, 아니면 학교에서 요구하는 기준에 따라 쓰는 게 좋을까요? 일부 대기업에서 인턴십을 날조하면 HR 에 들킬까요? 여기서, 저는 인턴십 경험을 쓰는 세 가지 팁을 가르쳐 드리겠습니다.
1, 이력서에 위조하지 마세요.
일부 졸업생들은 채용 기관의 관심과 호감을 얻기 위해 항상 자신의 인턴십 경험을 과장하거나 날조한다. 사실 이런 행동은 전혀 필요하지 않다. 결국 면접을 보는 면접관은 당신보다 경험과 이력이 많아 이력서에 드러난 인턴직을 식별하기 어렵지 않을 것이다. 그래서 자멸하고 부정행위를 하거나 다른 사람에게 일을 가르칠 기회를 놓치게 될 뿐이다. (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 지혜명언) 2. 인턴 경력이 중요해요. 이력서를 쓸 때는 지원직의 관련 기능에 따라 자신의 인턴십 경력을 강조하는 것이 좋다. 다른 관련이 없는 것은 생략하거나 아예 생략하더라도 상관없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) 시간순으로 유동장부를 보고하지 마십시오. 관련 인턴 경력을 맨 앞에 두고 인턴십에서 자신의 업무 하이라이트를 부각시켜 HR 의 흥미를 불러일으키기 쉽기 때문이다. 3. 인턴십 경험은 완전히 진실이어야 합니다. 이력서의 경우, 물론 간단할수록 좋다. 그러나 개인의 인턴십 경험도 무작위 이야기로 볼 수 없다. 이력서에 적힌 인턴 경력이 진실이라 해도 과한 수식은 금지된다. 개인의 성실함도 면접관이 인재를 선택하는 데 매우 중요한 조건이기 때문이다.
이력서 수준도 개인의 능력을 반영할 수 있다.
이력서는 우선 진실하고 믿음직해야 한다. 사실, 회사가 당신의 실제 상황을 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 많은 회사들이 성실을 제 1 의 중요한 품질로 여긴다. 일단 회사에서 네가 부정행위를 하는 것을 발견하면, 네가 재능이 있다고 해도 너를 채용하지 않을 것이다.
신선한 대학생들의 구직 성수기가 도래하면서 많은 사람들이 이력서에 많은 노력을 기울였으나 최종 결정권은 채용 기관에 있었다. 홍콩 지우국제컨설팅유한공사 이운자 사장은 다년간의 채용 경험을 가지고 수많은 이력서를 보았다. 신선한 졸업생들이 업무 경험이 없는 열세에 대해, 그녀는 어떻게 효과적으로 정보를 조직하고 우수한 중영어 이력서와 구직서를 완성할 수 있는지에 대한 건의를 했다.
이력서는 의사소통 능력의 구현이다.
이 여사는 현대기업이 소통 기술을 점점 더 강조하고 있다고 말했다. 너의 이력서는 네가 채용 부서와의 첫 번째 소통이다. 너의 목적은 상대방이 너를 이해하고 받아들이게 하는 것이고, 단위의 목적은 너를 이해하는 것이다.
부서의 인사 부서에 있어서, 너는 아마도 수천 명의 지원자 중 하나일 것이다. 어떤 이력서는 보지도 않고 쓰레기통에 버리고, 더 많은 이력서가 채용 인원의 손에 10 여 초밖에 머물지 않아 같은 운명을 피할 수 없다. 오자가 난잡한 이력서들은 네가 천재라 해도 통과하지 못할 것이다. 이 여사는 이력서 포장에 주의해야 한다고 강조하지만 포장은 중요하지만 승부를 결정하는 것은 내포다. 당신이 정말로 회사에 필요한 인재를 구비하고 있는지 여부는 입사 성공의 관건이다. 이력서는 개인 정보를 효과적으로 표현해야 한다. 만약 네가 회사의 요구가 없다면, 네가 부정행위를 해서 면접 기회를 얻더라도 간파될 것이다. 그러나, 만약 당신이 마침 당신의 회사에서 필요로 하는 사람이라면, 아직 면접을 볼 기회가 없다면, 당신은 이력서에 당신의 개인 정보를 효과적으로 표현했는지 확인해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자기관리명언) 이력서의 기본 내용은 필수다. 간단하지만 항상 자신의 연락처나 성별을 적어 두는 것을 잊는 사람들이 많다. 이 양은 졸업생들에게 이력서에 개인 기본 정보, 직업 목표, 교육 배경, 수상자, 캠퍼스 및 과외 활동, 아르바이트 경력, 훈련, 인턴 및 직업 인증, 취미 등 내용이 필수적이라고 상기시켰다. 이 여사는 이력서의 기본 규칙에 대해 먼저 진실되고 믿을 수 있어야 한다고 말했다. 사실, 회사가 당신의 실제 상황을 이해하는 것은 어렵지 않습니다. 많은 회사들이 성실을 제 1 의 중요한 품질로 여긴다. 일단 회사에서 네가 부정행위를 하는 것을 발견하면, 네가 재능이 있다고 해도 너를 채용하지 않을 것이다. 이력서 성공의 관건인 이 여사는 수천 개의 이력서 중 어떤 이력서가 채용자의 사랑을 받을 수 있는지 설명했다: 1, 구직 목표가 명확하고 명확하다. 모든 내용은 네가 지원한 직위에 유리해야 하며, 관련이 없거나 심지어 네가 지원한 내용을 설명하지 마라. 2. 당신의 우수함을 부각시킵니다. 누구나 자랑스러운 경험과 기술을 가지고 있다. 연설 능력이 있고 대상을 받은 적이 있다면, 자세히 설명해야 합니다. 그러면 마케팅 직위를 신청하는 데 도움이 될 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 연설명언) 사실과 수치로 장점을 설명하십시오. 자신이' 사람들과 소통하는 데 능하다' 혹은' 팀워크가 풍부하다' 는 말만 쓰지 마라. 이런 빈말은 채용자가 간과한다. 네가 어떻게 다른 사람을 설득하고, 너와 의견이 맞지 않는 사람과 협력하는 데 성공했는지 예를 들어 설명하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 이것은 설득력이 있고 인상적이다. 자신감은 있지만 자화자찬은 하지 않는다. 자신의 재능을 충분히 정확하게 표현하고, 너무 과장해서는 안 된다. 채용 단위의 관심과 관심을 적절히 표현하십시오. 이렇게 하면 채용 당사자의 관심과 호감을 불러일으킬 뿐만 아니라 면접 기회를 요구할 수 있다.
20xx 년 가장 인기 있는 이력서의 다섯 가지 특징.
연후의 구직 최고봉은 정말' 이력서대전' 으로 바뀌었고, 각종 이력서가 한동안 인재 시장에 몰리며, 더욱 HR 앞에 섰고, 20xx 년에는 다음과 같은 다섯 가지 특징을 지닌 이력서가 HR 의 사랑을 받게 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서)
1, 직업 포지셔닝과 목표를 명확히 하고 핵심 경쟁력을 강조한다.
구직 전에 자신의 직업오리엔테이션과 구직목표를 명확히 하고, 목표 구직기업의 배경, 업무내용, 기업문화를 미리 이해하고, 학력, 경험, 기술면에서 HR 을 끌어들일 수 있는 핵심 장점을 강조하며, 자신의 학력, 동아리 경력이나 업무경험, 명예, 특기, 훈련, 활동 참여 등 경력에서 기업의 요구에 맞는 개인적 우세, 성취, 능력을 강조해야 한다
2, 간결하고 명료하며,' 수' 로 사람을 설득한다
포인트, 표, 굵은 글꼴, 부제목 등을 통해 HR 에서 귀하의 정보를 빠르고 명확하게 파악할 수 있습니다. 채용 요구에 응할 때 광고의 특수한 요구를 인용한 다음, 자신의 준수성이나 경력을 하나하나 열거하고, 일련의 요점으로 요약해 각 요점 앞에 총알을 맞을 수 있다. 이전의 업무 경험에 대해서는 상세한 데이터 증명이 있는 것이 가장 좋다. 영업 사원이 완전한 업무 데이터로 말하는 것이 가장 직설적이다. 관리자는 다른 사람을 관리했는지 여부를 나열할 수 있습니다. 그렇다면 얼마나 많은 사람들이 당신의 지도자입니까? 그들은 어떤 등급의 직원입니까? 예를 들어, 이미 처리된 긴급 상황이나 위험 상황의 예를 들어보시겠습니까? 어떤 두드러진 공헌이 있습니까? 등등. 3. 이력서는 한 사람의 지난 3 년간의 경력을 강조하는 것이 많은 HR 관심의 중요한 부분이므로 이력서도 HR 이 좋은 첫인상을 주는 관건이다. 만약 당신이 쟁취할 만한 이상적인 직업이 있다면, 어떻게 전투력이 있는 이력서를 만들려면 열심히 공부해야 합니다. 업무 경험이 있는 사람은 이력서의 포인트가 다르다. 신선한 대학 졸업생은 프로필, 이점, 학력 배경, 동아리 경험과 경험, 명예, 특기와 훈련, 참석한 사회활동 등에 초점을 맞추고 있다. 재직자는 프로필, 경력 및 이점 프로필, 업무 경험, 명예, 특수 기술 및 교육, 참석한 활동, 학력 배경 등을 포함해야 합니다. 4. 개인화 된 커버 레터는 이력서 홈페이지에 커버 레터를 첨부하여 회사의 특정 직책에 대한 관심을 표명한 다음 학력 배경과 경력을 간단히 소개하고 경력 및 인생 계획의 초점을 간단히 열거합니다. 이렇게 하면 HR 이 이력서를 훑어볼 때 당신을 빠르게 이해할 수 있을 뿐만 아니라, 당신의 장점과 직업에 대한 포지셔닝과 사고를 기억하기 쉽습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 5. 미래 목표와 인생 계획을 강화한다. 개인의 미래 직업 계획이 기업의 미래 발전 추세와 일치하는지 여부는 기업이 채용할 때 매우 관심을 갖고 중시하는 부분이다. 점점 더 많은 기업들이 구직자 자신의 경험뿐만 아니라 구직자가 자신에 대한 명확한 직업 계획과 포지셔닝을 가지고 있는지도 주목하고 있다. 이력서는 구직의 발판이다. 이' 벽돌' 은 최적화가 필요하지만, 더 중요한 것은 내포이다. 이력서를 던지기 전에 반드시 명확한 직업 방향이 있어야 하는데, 이것이 신청 성공의 관건이다.
이력서 키워드는 수량화하고 강조해야 한다
간단해 보이는 이력서는 우리 직업의 순조로움을 담고 있다. 따라서 자신을 위해 더 많은 면접 기회를 얻기 위해서는 멋진 완벽한 이력서가 필수적입니다. 하지만 이 물건은 말하기 쉽고 말하기 어려운 기교, 키워드를 정확히 찾고, 강조하고 수량화하는 것이 당신을 눈에 띄게 하는 관건이다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)
채용회사는 이력서를 빠르게 선별할 때 보통 학력, 스펙, 급여 요구 사항, 업무 의향을 키워드로 한다. 따라서 구직자는 이력서를 작성할 때 자신을 판으로 나누어 일대일 키워드 태그 아래에 놓고 직관적인 숫자와 예시로 자신을 소개해야 한다. 직장 경험, 아르바이트 경험, 성격 취미, 개인능력 등에 대한 소개. , 큰 폭의 문자 묘사를 피하려면, 가능한 한 농축하여' 하나, 둘, 셋' 등' 작은 점' 으로 정량화해야 한다. 예를 들어, 당신이 어떤 프로젝트에 참여했는지, 프로젝트의 하드웨어 및 소프트웨어 환경을 명확하게 쓰면 됩니다. 급여 요건은 정확한 숫자까지 정확해야 하며, 모호한' 상하'' 좌우' 를 적게 사용해야 한다. 구직 의향은 뒤섞여서는 안 되고, 관련' 작업군' 이다.
우수한 구직 편지는 네가 눈에 띄는 데 도움이 된다.
우수한 신청서는 네가 면접 기회를 얻을 수 있는지 여부를 결정할 것이다. 고용주가 명확한 요구를 하지 않더라도 이력서에 목표적인 업무편지 한 통을 첨부하면 구직에 도움이 될 것이다.
채용 광고에 따라 편지를 쓰는 것이 관건이다.
세그먼트화는 자신의 조건과 장점을 설명하고 회사의 채용 요구에 부합한다. 불필요한 말을 수다를 떨지 말고 구직서신에서 이력서를 반복하지 마라. 구직서신은 이력서에 대한 보충으로 이력서의 업무와 관련된 배경 정보를 강조하는 것이지 그대로 옮기는 것이 아니다. 구직서신은 간결하고 명료해야 한다. 구직 편지를 쓸 때, 빠르고 간결하고 분명하며 표적이 되어야 한다. (존 F. 케네디, 공부명언) 편지의 길이는 한 페이지를 넘지 말고 단락당 최대 서너 문장까지. 또한 채용 업체가 특별히 요구하지 않는 한 커버 레터는 첨부 파일로 발송해서는 안 되며 이메일에 넣어야 합니다. 맞춤법 검사와 교정을 진지하게 다루다. 당신의 구직서를 보내기 전에 다른 사람에게 그것을 읽도록 하세요. 왜냐하면 우리가 글쓰기에서 저지른 실수를 알아차리기가 어렵기 때문입니다. (존 F. 케네디, 공부명언) 맞춤법 검사와 수정을 열심히 해야 완성된 구직서신이 진실한 것으로 간주될 수 있다. 커버 레터로 시작할 수 없다면 커버 레터 템플릿을 참조하여 개인 커버 레터 형식 및 내용에 대한 영감을 얻을 수 있습니다. 마지막으로, 모든 커버 레터를 백업해 두면 커버 레터의 발송 대상자에 대해 헤아릴 수 있고, 면접 전화를 받을 때도 헷갈리지 않게 할 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언)
이력서에 쓰기에 적합하지 않은 것은 무엇입니까?
1, 이혼.
이혼은' 실패자' 라는 꼬리표를 붙일 수 있기 때문에, 업무 능력이 뛰어나더라도 기업들이 당신에게 악감을 느끼게 할 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 이혼명언) 모든 사람이 실패한 기록을 가지고 있지만 이력서에 이런 관점을 표현하는 것은 적절하지 않다. 그래서 이혼하면 "싱글" 이라고 말하십시오. 별거라면' 기혼' 이라고 하세요.
2. 오해의 소지가 있는 직함.
오도적인 직함도 너를 실패자처럼 보이게 할 것이다. 같은 직위는 회사마다 의미가 다르다. 이전 직함이 잘못된 인상을 줄 수 있다고 생각한다면 망설이지 말고 다른 이름으로 바꾸고 필요한 경우 면접에서 그렇게 하는 이유를 설명하십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
3. 임금.
회사가 구인 광고를 할 때, 일반적으로 지불하고 싶은 총 보수가 얼마인지는 말할 수 없지만, 당신에게 당신의 총 보수를 말하라고 요구할 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 만약 당신이 주동적으로 채용 회사에 임금을 인하한다면, 회사는 당신이 그들을' 보충' 하고 있다고 느낄 것입니다. 만약 당신의 현재 임금이 당신의 가치를 정확하게 반영하지 못한다면, 회사는 당신이 너무 보잘것없어 그들의 요구에 부응할 수 없다고 생각할 것입니다. 따라서 대우에 대한 토론은 재시험까지 남겨두는 것이 가장 좋다.
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