첫째, 채용 계획
사전 모집 계획 ***50 명, 각 현 (시, 구) 의 구체적인 인원수는 다음과 같다: 연두 6 명; 청전현 10 명; 징닝 카운티 6 명; 용천시 8 명 수창현 8 명; 진운현 6 명; 청원현 6 명.
둘째, 채용 대상
학생 모집 대상은 유아교사 응시의 기본 조건에 맞춰 유아교육 업무를 원하는 여수대 전일제 2 학년 학생 (20 1 1 20 13 학생 모집) 이다.
셋째, 채용 방법
공개, 평등, 경쟁, 우우 선택 원칙을 관철하고 공개 등록, 통일시험, 우우 채용 방식을 채택하다. 구체적인 절차:
(1) 등록
등록 기간은 2065438+2003 년 5 월 3 1 이며 모든 등록은 현장 등록 방식을 사용합니다. 신청 장소는 5 월 209, 여수학원입니다.
(2) 면접
자격 심사가 끝난 후, 시 인적자원과 사회보장국, 시 교육국이 해당 현 (시, 구) 과 함께 유아교사 임용 관련 규정에 따라 지원자를 면접하고 양방향 선택을 실시한다. 면접은 1 차 시험과 2 차 시험으로 나뉜다. 초시험은 수험생이 취학 전 교육 교육에 종사하는 예술 기능 기초를 갖추고 있는지 주로 고찰한다. 수험생은 자신의 예술적 취미에 따라 5 분 만에 완성할 수 있는 재능을 보여줄 수 있다. 내용과 형식은 제한이 없다. 초시험 만점 100, 합격점수선 60. 초심 합격자는 재시험에 들어갔고, 재시험은 지원자가 취학 전 교육에 종사할 수 있는 잠재적 교육의 자질을 갖추고 있는지 주로 고찰했다. 재시험은 진술과 답변의 두 부분을 포함한다. 수험생은 무작위로 문제를 뽑아 재시험에 참가하여 준비 시간 30 분, 진술과 답변시간 15 분을 준비한다. 재시험 만점 100. 재시험이 끝난 후 면접 총성적은 면접 총성적 = 초시험 성적 ×30%+ 재시험 성적 × 70%, 면접 합격은 60 점이었다.
(4) 신체검사
면접이 끝난 후 채용 계획 인원의 비율에 따라 높음에서 낮음까지 신체검사 결선 인선을 확정했고, 시 인사보장국 시 교육국이 임시로 삼갑병원을 선택해 신체검사를 조직했다. 신체검사는' 일반고등학교 모집 신체검사 지도 의견' 과' 저장성 탁아소, 유치원 보건관리방법' 을 참고하여 집행한다. 응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 신체검사를 포기하는 것으로 간주된다. 신체검사 불합격자는 면접 합격자 중에서 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
(5) 입학
신체검사에 합격한 수험생은 채용 계획수 1: 1 비율에 따라 결정되고 여수학원에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한 뒤 여수학원에서 전과통지서를 발급해 취업서비스계약을 체결하고 저장성 교육청에 신고했다.
넷째, 훈련과 고용
여수학원은 유아교사의 직무능력과 직업특성, 응용형, 연구형 유아교사의 요구, 합리적, 과학적으로 관련 과정을 설정하고, 관련 전문가를 조직하여 양성방안을 제정하고 심사하며, 선파 이론의 기초가 깊고 실천경험이 풍부한 교사가 교학 임무를 맡게 된다. 동시에 성 안팎의 유명 취학 전 교육 전문가와 유아 교사를 초빙하여 교편을 잡도록 주의해야 한다. 시 교육국은 시범반 학생들의 양성질에 대한 추적 감독을 강화하고 그에 상응하는 탈락 메커니즘을 수립할 것이다.
합격한 학생은 교육기관 및 정향단위가 있는 현 (시, 구) 교육국과 정향교육협의를 체결하여 훈련을 받는다. 학생은 재학 기간 동안' 학생관리조례' 에 따라 관리해야 하며, 고교의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 한다.
합격한 졸업생을 양성한 후 해당 현 (시, 구) 인적자원과 사회보장국, 교육국이 신체검사와 고찰을 조직한다. 신체검사는 인적자원과 사회보장부, 보건부, 국가공무원국이 발표한' 공무원 시험 채용 신체검사 업무에 대한 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065 438+02]65 호), 신체검사 기준과 프로젝트는 저장성 인사청, 저장성 보건청' 발행에 관한 통지' 를 참조한다. 시찰 업무는 "저장성 공무원 채용 시찰 세칙 (시범)" (저장인발 (2008) 58 호) 을 참고하여 집행한다.
신체검사, 합격한 졸업생을 고찰하여 의임자로 확정했고, 관련 현 (시, 구) 사이트에 7 일 (영업일) 을 공시했다. 공시가 만료된 후, 문제 또는 문제가 없는 것으로 조사되어 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 고용 승인 권한에 따라 고용 수속을 밟는다. 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 일시에 반영된 문제에 대해 검증하기 어려운 것은, 잠시 채용을 보류하고, 조사를 한 후에 채용 여부를 결정해야 한다. 졸업생은 채용 통지를 받은 후 반드시 정해진 시간 내에 보고해야 하며, 정당한 이유 없이 기한이 지난 사람은 채용 자격을 취소해야 한다. 학교에서 공부하는 동안 불합격하거나 졸업할 때 상응하는 학력 학위를 취득하지 못했고, 졸업할 때 유치원 교사 자격을 얻지 못한 사람은 실격한다. 입사 후 서비스 기간은 6 년 이상이다.
이번 채용은 여수시 인적자원과 사회보장국의 지도와 감독하에 여수시 교육국과 여수학원이 실시한다.
본 공고는 여수시 교육국이 책임지고 해석한다.
연락처 전화: 시 교육국: 0578-2209969, 2202309.
불만 신고 전화: 0578-220220 1
신고 장소: 여수시 교육국 기검 감사실