1. 스트레스와 경쟁: 직장은 보통 경쟁과 스트레스가 많은 환경입니다. 사람들은 업무 임무의 긴박성, 목표의 압력, 동료와의 경쟁 등으로 큰 압력을 느낄 수 있다.
2. 좋은 직장생활 균형이 없다. 근무시간이 길고 휴식시간이 부족해 심신이 지쳐서 위기에 빠지기 쉽다.
3. 지원과 의사 소통 부족: 팀 지원 부족, 상하 관계 불량, 의사 소통 부진 등 문제는 모두 직장 위기를 초래할 수 있다.
4. 작업환경이 만족스럽지 않다: 작업환경이 좋지 않다. 업무요구가 불합리하고, 발전기회가 부족하며, 임금 대우가 불공평하다. 불만과 실망을 느끼게 하고 위기 위험을 증가시킬 수 있다.
5. 자기관리 능력 부족: 개인이 시간관리, 감정관리, 의사결정능력이 부족해 직장 위기를 초래할 수도 있다.
6. 직업발전계획 부족: 명확한 직업목표와 발전계획이 없으면 직장에서의 방향을 잃고 위기에 빠지기 쉽다.
직장 위기를 피하기 위해 개인은 지원과 좋은 인간관계 구축, 자기관리 기술 학습, 일과 생활의 균형 찾기, 경력 개발 계획 수립 등 대응책을 취할 수 있다. 또한 회사는 직원들의 복지와 근무 환경에 초점을 맞추고, 좋은 지원과 발전 기회를 제공하고, 직원들의 위기 위험을 줄여야 합니다.