대학 졸업자 고용 계약서 작성 템플릿 (a) 파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 a: _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고교 졸업생 취업의 시장화 운영에 더욱 적응하고, 갑을 쌍방의 교류와 협력을 강화하기 위해 갑을 쌍방은 우호적인 협상, 상호 협력을 바탕으로 고교 졸업생 취업기지 (이하' 취업기지') 설립에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 갑의' 취업기지' 로 동의하고 적절한 경우' 취업기지' 간판식을 거행하기로 합의했다.
2. 갑은 회사 홈페이지에 을측 사이트와의 링크를 구축하고 취업사이트에' 취업기지' 칼럼을 개설해 교내 각종 홍보매체를 통해 을측의 기본 상황을 적극적으로 홍보해 을측의 채용 정보를 적시에 발표한다 .....
3. 매년 연말까지 갑측은 을측에 내년도 대졸자 출처와 졸업생의 기본상황을 통보하고 을측에 해당 고용인 단위 지도자와 고위 경영진을 학교에 보내 졸업생 취업지도 강좌를 개최하도록 초청해야 한다.
4. 갑측은 을측의 구체적인 요구에 따라 종합적인 자질이 높은 졸업생을 우선적으로 추천하고 을 측이 학교 채용에 편리한 조건을 제공한다.
5. 갑을 쌍방은 정기적으로' 취업기지' 학교-기업 친목 활동을 개최하여 갑을 쌍방의 소통과 연계를 강화한다 .....
6. 을측은 본 단위 홈페이지에 갑측 사이트와의 링크를 구축하고 갑측의 학교 운영, 교육, 전문 설치, 졸업생 출처 등을 홍보합니다.
7. 을측은 갑이 매년 제공하는 졸업생의 출처에 근거하여, 갑의 그해 졸업생 수요 상황을 알리고, 갑의 초청에 따라 관련 고용인 단위를 조직하여' 졸업생 수급 상담회' 에 참가해야 한다.
여덟. 동등한 조건 하에서, 필요에 따라 을측은 갑의 졸업생을 우선적으로 추천하고, 제때에 갑에게 고용인 기관에 졸업생을 채용하는 정보를 피드백하여 갑이 학생을 더 잘 양성할 수 있도록 한다.
아홉. 본 협의의 미완결 사항은 쌍방이 협의하여 보충 협의를 체결할 수 있다. 보충 계약은 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동등한 법적 효력이 있습니다.
X. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 협정은 쌍방이 서명한 날로부터 3 년 이내에 유효하다. 유효 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작됩니다.
XI. 본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 해결한다.
갑측 대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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대학 졸업자 고용 계약서 작성 템플릿 (2) 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인턴과 훈련기관의 의무를 명확히 하기 위해 평등 자발성의 원칙에 따라 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 합의에 이르렀다.
첫째, 인턴쉽 기간 및 업무 조직
1. 갑의 업무 일정에 따라 을측은 갑의 교육기관에 의해 갑이 지정한 일자리 인턴십을 추천하고, 근무시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 갑측은 해당 기관의 구체적인 상황에 따라 을측의 인턴십을 배정하고, 필요한 훈련을 포함하여 을측의 실천능력을 높인다.
3. 갑은 을측이 인턴 기간이 끝난 후 반드시 인턴 기관에 채용될 것이라고 약속하지 않는다. 실습단위가 끝나고 실습기관이 을측과 협의하여 정식 노동협의를 달성하고자 하는 경우 을측은 실습단위의 직원이 될 수 있다.
4. 을측이 갑의 인턴십을 준수하고 복종하는 한 갑은 을측에 후한 조건을 제공할 것입니다.
둘째, 인턴
1. 갑은 을측의 전공에 따라 을측이 회사에서 일할 수 있도록 안배했다. 실습 기간 동안 갑은 실습의 필요와 을측의 개인 상황에 따라 인턴 직위를 조정할 수 있다.
2. 양 당사자의 권리와 의무:
을 측이 실습하는 동안, 갑 측은 을 측 인턴 단위를 도와 을 () 를 관리해야 한다: 을 () 의 인턴 기간 동안의 숙박을 용이하게 한다. 을 측의 휴식권을 존중하며, 갑 측은 을 측과 인턴 단위 협상의 휴식 시간을 간섭하고 책임져서는 안 되며, 갑 측은 을 측의 인턴 기간 동안 인턴 직위의 안전을 보장하기 위해 노력해야 한다. 실습이 끝나고 을측 실습단위에 맞춰 을을 평가하고 실습증명서를 제공한다.
3. 을측은 협의에 규정된 시간 내에 갑이 마련한 내용에 따라 인턴십에 참가하며, 제때에 실습기관이 제공한 임무와 일을 완성한다. 인턴 단위의 규칙과 제도를 준수하고 인턴십 단위의 영업 비밀과 기술 비밀을 지키다.
파티 b 는 인턴 기간 동안 준수해야 할 규칙:
(1) 을측은 국가법규를 준수해야 한다.
(2) 을측은 인턴 단위의 규칙과 제도, 노동규율 및 관리 규정을 준수해야 한다.
(3) 을측은 실습단위의 조작 규정을 준수해야 하며, 만약 실습단위의 재산 손실을 초래한 것이 있다면, 인턴 단위의 규정에 따라 처리해야 한다.
5. 관련 제도를 준수하지 않는 학생의 경우 갑측은 구체적인 상황에 따라 을측에 즉시 협의를 해지하고 을 측이 인턴 단위에서 인턴십을 해지하도록 경고할 권리가 있으며, 앞으로 인턴십을 더 이상 배치하지 않을 것입니다. 그러나 갑측은 을측에 미리 알리고 이유를 설명해야 합니다.
6. 인턴 기간 중 을측은 이유를 설명하고 갑의 동의를 얻어 인턴 단위에서 인턴을 하지 않을 수 있다 .....
셋째, 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽이 본 계약에 규정된 각자의 책임과 의무를 위반하는 것은 모두 위약이며, 계약자는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
2. 을측이 갑의 관리제도를 위반하면 갑방은 줄거리 경중을 보고 을측에 교육을 하거나 인턴십을 종료한다. 을측이 갑측에 직접적인 경제적 손실을 초래하면 갑측은 을측에 배상을 요구할 수 있다 .....
넷. 기타 조항
1. 본 계약은 미완결이며, 갑을 쌍방은 보충 협의나 협상을 통해 해결할 수 있습니다.
2. 본 계약서의 정본은 한 양식에 두 부씩, 갑의 허가체표 서명, 갑의 공식 도장, 을측이 서명한 후 효력이 발생하며, 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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"대학 졸업생 고용 계약서" 작성 템플릿 (3) 졸업생: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 고용 계약서에 서명할 때 준수해야 할 조항:
제 1 조 본 취업협정은 초취업에 참가하는 일반고등학교 (대학원생 양성단위 포함) 졸업생과 본교 졸업생에게 적용된다. 중국에 등록된 각종 기업 사업 단위; 중국 법률에 따라 등록된 국가기관, 군사단위, 외국회사 및 지사.
제 2 조 노동계약 체결은 평등한 자발성, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
제 3 조 졸업생과 고용 단위는 상대방의 실제 상황을 이해할 권리가 있으며, 피학습 당사자는 자신의 상황을 사실대로 소개해야지 허위로 속여서는 안 된다.
제 4 조 취업협정에 다른 약정조항을 추가하는 경우, 약정조항은 국가법, 행정법규의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 학교, 고용인 단위, 졸업생의 명성과 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
제 5 조 졸업생과 고용인 단위는 취업협정 수립에 대한 다른 약속이 있으므로 반드시 취업협정에 명시해야 한다. 예를 들어, 고용 단위는 인사 주관 부서의 승인이 필요하며, 협의에서 합의하고, 비준이 통과된 후 고용 협의가 성립되어야 한다.
제 6 조 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명 또는 도장 후 발효되며 학교 인증 등록을 거쳐 발급 및 보고의 근거로 삼는다.
제 7 조 본 계약은 한 양식에 4 부, 고용인 단위 1 부, 학원 1 부, 졸업 후 학교 1 부입니다.
쌍방의 협의의 주요 조항:
고용주 이름: _ _ _ _ _ _ _
주관 부서: _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 및 전화 번호: _ _ _ _ _ _ _
회사의 성격: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
납품처 회사명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
상세 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _
대학: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정치적 견해: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학위 범주: _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 방법: _ _ _ _ _ _ _ _ _
원산지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
혼인 상태: _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
양측은 협상을 거쳐 다음과 같은 합의에 도달했다.
제 1 졸업생 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 졸업생의 직위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 3 조 졸업생 호적 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주가 매월 지급하는 노동 보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
졸업생이 고용주에서 처음 복무하는 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
졸업생이 고용주에 신고한 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약을 체결했습니까
본 협의가 성립되기 전에 고용인 단위의 상급 주관 부서의 비준이 필요합니까?
양 당사자는 다음 단계에 따라 분쟁을 해결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다.
둘째, 협상은 합의에 이르지 못하며 어느 쪽이든 현지 정부 졸업생 취업 주관부에 중재를 신청할 수 있다.
셋째, 중재가 합의에 이르지 못하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
한 당사자가 계약을 위반하고 다른 당사자에게 위약 책임을 지는 방식 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 위약금을 지불하기로 약속한 사람은 위약금이 최고 2000 위안을 넘지 않는다. 위약측은 상대방의 동의를 얻어야 하며, 상대방이 서명하고 도장을 찍어야 협의를 해지할 수 있다.
기타 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 의견: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주의 의견: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주의 주관 부문 의견: _ _ _ _ _ _ _
서명 및 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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대학 졸업생 취업 계약서 작성 템플릿 (4) 갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
일의 원활한 진행을 보장하기 위해 갑을 쌍방은 자원협력의 원칙에 따라 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑측은 업무요구로 을측에 겨울 방학 인턴십을 소개하도록 의뢰했다.
1. 근무 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 임금: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 갑은 이유 없이 학생 인턴 기간 동안의 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 갑은 학생들에게 개학일부터 출발일까지의 모든 보수를 지불해야 한다.
3. 갑은 학생에게 숙박을 제공할 책임이 있지만, 학생은 반드시 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 기숙사 관리 규정을 준수해야 한다. 징계 위반으로 인한 결과에 대해 책임을 지다.
넷. 갑은 학생들이 근무 기간 동안 불법 활동에 종사하도록 안배해서는 안 된다.
5. 학생 인턴십 기간 동안 호텔 관리 및 각종 규칙과 제도를 준수해야 하며, 제도 위반은 상응하는 처벌을 받게 됩니다.
학생들은 일하는 동안 업무 분배와 배정에 복종해야 한다.
7. 갑측은 학생들에게 _ _ 의 영업 비밀을 누설하지 말라고 요구할 권리가 있다. 기밀 유지 의무 등.
여덟. 본 계약으로 인해 발생하는 논란은 중화인민공화국의 법률에 의해 관할되며, 갑 측 소재지 법원의 관할을 받습니다.
아홉. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
책임자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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을 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
책임자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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"대학 졸업자 고용 계약서" 작성 템플릿 (5) 갑 (기관): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (학생): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
쌍방은 평등, 성실신용의 원칙에 근거하여 갑의 관련 용공 규정에 따라 갑이 을측에 고용을 추천하는 것에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 당사자 a 의 약속 및 보증
(a) 당사자 a 의 약속 및 보증
1. 을측이 다음 조건을 충족하면 갑측이 100% 의 취업 추천을 책임진다.
(1) 만 16 세, 신체검사 합격.
(2) 갑측 1 년제 이상 (1 년 포함) 전공 학생을 위해 전체 과정을 이수하고 합격을 심사한다.
(3) 재학 중 비징계 행위나 취업 전에 처분을 철회했다.
2. 을측은 학교에서 공부하는 동안 성적이 우수하고 성적이 뛰어나며, 우선 추천 업무를 합니다.
3. 갑이 을측에 추천하는 취업장소는 베이징 상하이 선전 항주 광저우 난징 청두 등 신화삼그룹 자매학원이 있는 도시이다.
4. 을측이 기술적인 이유로 고용기관에 의해 해고된 경우 (고용기관에서 낸 해고의견서에 명시된 사유가 우선함), 을측은 원래 전공한 일부 과정을 무료로 재수강할 수 있다. 파티 b 는 재건 중 숙박 및 생활비를 책임져야 한다.
5. 을측이 만 16 세 미만인 경우 갑측 취업지도부에 취업신청을 제출하고 만 16 세 이후 을측에 취업을 추천해야 합니다.
(b) b 국은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 국내법, 규정 또는 지방규범성 문서의 관련 규정을 위반합니다.
2. 재학 기간 중 교칙을 심각하게 위반하여 징계 처분을 받았다.
3. 독촉을 통해 을측은 갑의 요구에 따라 학비, 실습비 및 기타 비용을 지불하지 않았다 .....
4. 을측은 정당한 이유 없이 갑이 제공한 단위 면접이나 일을 거절합니다.
5. 개인상의 이유로 고용인에 의해 해고되거나 사직됩니다 (고용인 성명이 우선함).
을측은 이미 채용되었다.
7. 을측이 약속과 보증을 위반하거나 갑의 이익을 심각하게 해치는 이유 .....
제 2 조 파티 b 의 약속과 보증
1. 취업추천전에 저는 학원의 취업추천제도와 절차를 충분히 이해하고 취업 전 안전과 취업주의사항 교육을 받았으며, 필요에 따라 성실히 집행하고, 제때에 관련 학교를 떠나는 수속을 밟겠다고 약속했습니다.
2. 신청 과정에서 고용주에게 제공하는 추천서의 모든 정보와 신분증, 학력증서, 직업기술자격증 등 자료는 모두 사실이다.
3. 갑측 취업지도부에서 취업추천단위의 취업성격, 일자리, 복지대우 등에 대한 소개를 주의깊게 듣고, 고용인에 대한 종합적인 이해를 얻었습니다. 신중한 고려를 거쳐 본인은 이미 부모 (또는 법정보호자) 의 동의를 얻어 갑이 추천하는 단위 면접, 취업에 동의했다.
4. 직장에 도착한 후 고용인 부서에 보고하기 전에 제때에 가족에게 연락해서 안심시켜 준다. 면접과 취업 추천 과정에서 인신과 재산 안전을 책임진다. 학교 밖의 인신과 재산 손실은 학교와 무관하다.
5. 제시간에 고용주에 가서 등록 수속을 하고, 고용주의 안전 조작 절차와 각종 규칙과 제도를 준수하며, 직업도덕을 준수하고, 고용주의 비밀을 누설하지 않고, 고용주의 이익과 갑의 명예를 훼손하는 일을 하지 않는다 .....
6. 갑측은 을측 전문기술의 실제 수준과 갑측' 학생 취업 최저임금 기준 제정에 관한 통지' 의 요구에 따라 취업을 추천해야 한다. 을측이 취업 추천으로 인한 교통 숙박 등 모든 비용은 을측이 부담한다 .....
7. 일에 무슨 어려움이 있고 도움이 필요한 것은 담임 선생님과 취업지도부 (또는 외사) 에게 피드백을 해야 한다. 이직할 경우, 고용주가 규정한 절차에 따라 가야 한다. 소통과 적절한 처리 없이는 무단 이직을 해서는 안 된다.
8. 고용인 단위에서 노동 쟁의가 발생할 경우 사회 현실을 이해하고 우호적인 협상으로 해결하고 법적 절차를 통해 적절히 해결해야지 과격한 행위가 있어서는 안 된다.
제 3 조 협정의 발효 및 기타
1. 본 계약은 쌍방이 서명 (도장) 한 후 발효되며 을 측이 취업 추천을 받고 취업 성공 (수습 기간 포함) 후 종료된다.
2. 을측은 고용인 단위를 통해 면접을 보고 취직한 후 채용 성공으로 간주한다.
3. 갑은 을측과 고용기관에 노동관계를 확립하는 중개 서비스를 무료로 제공한다.
4. 을측이 갑의 취업 추천을 받고 갑을 쌍방의 훈련 계약 관계가 종료되면 을측은 기숙사에서 7 일간 계속 살 수 있다.
5. 갑측이 보낸 통지는 아래 주소나 전화를 전달하면 송달된 것으로 간주됩니다.
을 측의 우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 b 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측이 상술한 통신 방식을 변경한다면, 즉시 갑측에 통지해야 합니다. 그렇지 않으면 그로 인한 좋지 않은 결과는 을측이 부담해야 합니다 .....
6. 을측은 초상과 명칭을 무료로 이용해 갑과 관련 기업을 광고하기로 동의했다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 양 당사자는 각각 한 부씩 보유합니다.
당사자 a (서명 또는 도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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"대학 졸업생 고용 계약서" 작성 템플릿 (6) 졸업생: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학교명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 졸업생 취업 계획의 진지함을 지키기 위해 졸업생, 고용인 단위, 학교의 졸업생 취업에 대한 권리와 의무를 명확히 하고 졸업생, 고용인 단위, 학교 협상을 거쳐 특별히 다음과 같은 협의를 체결했다.
1. 취업협정은 일반고등학교 졸업생과 고용인 기관이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 양방향 선택을 통해 정해진 기간 내에 취업관계를 확립하고 쌍방의 권리의무를 명확히 하는 서면 합의이다. 고용주들이 졸업생 관련 정보가 진실되고 믿을 만하다는 것을 확인하고 졸업생의 중요한 증거를 받는 것이다. 고교가 졸업생 취업 관리, 취업 계획 편성, 졸업생을 위한 취업 정착 수속을 밟는 중요한 근거다.
2. 졸업생은 국가 규정에 따라 취업해야 하며, 고용주에게 자신을 진실하게 소개하고, 고용주의 의도를 이해하고, 취업의견을 표명하고, 정해진 시간 내에 고용주에게 보고해야 하며, 특수한 경우는 제때에 보고할 수 없고, 고용주의 동의를 구해야 한다.
셋째, 고용 단위는 본 단위의 상황을 사실대로 소개하고 졸업생에 대한 기본 요구 사항과 업무 배치를 명확히 하여 접대 업무를 잘 해야 한다. 이미 졸업자격을 취득한 졸업생은 고용인이 학업 성적을 이유로 위약해서는 안 된다. 졸업자격을 얻지 못하면 본 계약은 무효입니다.
넷째, 학교는 고용주에게 졸업생을 사실대로 소개하고 추천작업을 잘해야 한다. 용인 단위가 채용에 동의한 후 학교 심사는 제안 채용 계획에 포함돼 흑룡장성 교육청에 보고하여 심사 비준을 요청했다. 학교는 취업등록카드 발급 수속을 책임지고 있습니다.
5. 학교는 학생이 졸업하기 전에 건강검진을 준비해야 합니다. 불합격자를 심사하여 취업 등록 카드 발급 수속을 하지 않는다. 본 계약은 스스로 해제되고, 학교는 고용주에게 통지한다. 고용주들은 졸업생의 신체 조건에 대해 특별한 요구를 가지고 있으며, 원칙적으로 협의에 서명하기 전에 신체검사를 해야 한다. 그렇지 않으면 학교 신체검사가 우선한다.
여섯째, 졸업생, 고용인 단위가 다른 약속이 있다면, "기타 약정사항" 란에서 하나씩 명확히 해야 한다. 약속된 내용에는 근무지와 직위, 위약책임, 협정 자동 만료 조항, 계약 해지 조항, 쌍방이 약속한 기타 사항 등이 포함될 수 있습니다. 졸업생과 고용인 단위의 서명날인을 거쳐 본 협정의 일부로 간주된다. 합의 사항은 국가 법규의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 졸업생, 고용인 단위, 학교의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다. 본 계약의 미완사항은 관련 규정에 따라 집행되거나 쌍방이 협의하여 해결한다.
일곱. 본 협정은 각 측이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다. 삼자는 본 계약을 엄격히 집행해야 한다. 한쪽이 변경 협의를 제기한 사람은 반드시 다른 쌍방의 동의를 구하고 그에 상응하는 위약 책임을 져야 한다.
여덟. 본 계약의 사용 범위: 국가가 통일모집을 계획하고 있는 졸업생 (고직 고졸 졸업생, 본과 졸업생, 대학원생 포함) 정향생과 위탁생은 본 고용 계약 (방향 또는 위임 계약 종료 제외) 을 사용하지 않고 지정 위임 계약에 따라 고용됩니다.
9. 본 계약은 한 양식에 4 부씩, 졸업생, 고용기관, 학교, 성급 졸업생 취업부서가 각각 한 부씩 가지고 있어 복사가 무효입니다.
기타 합의 사항:
(만약 다른 약속이 있다면, 쌍방의 위약 처리 방법, 임금 대우 등. ) 을 참조하십시오
졸업생 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주 서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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