2. 현급 이상 노동부에서 승인한 채용 또는 고용 수속이 있습니까?
너 정말 직장에 출근했니? 역년의 등급표와 급급급표가 있습니까?
4. 국가 정책에 따라 지불로 간주 될 수있는 기타 상황. 내가 아는 한, 1 직원들이 퇴직 연령에 이르기 전에 고용인은 퇴직자의 서류를 들고 사회보험 기관에 가서 심사를 실시한다. 사회보험 기관이 퇴직자 파일의 관련 정보를 검토한 후 기록 및 관련 정보에 따라 분담금 연한을 결정하므로 개인의 인정이 필요하지 않습니다. 유연한 취업자 제외.