2. 새 회사를 찾으려면 네가 5 보험과 1 금을 내야 한다.
3. 3 개월 후, 보통 이렇게 오랜 시간이 지나서야, 원래 직장이 당신의 이직 정보를 현지 사회보험국과 적립금 관리센터에 제출해야 사회보장과 적립금 이전 수속을 할 수 있다.
4. 사회 보험은 주로 연금보험과 의료보험으로, 다른 것은 아무것도 필요하지 않으며, 다른 사람도 너에게 처리하지 않을 것이다. 이직증명서와 신분증을 가지고 원래 직장이 있는 사회보장국에 가서 연금보험 분담금 증빙서와 의료보험 분담금 증빙서 두 장을 인쇄해 새 부서의 인적자원부에 맡기면 나머지 연결 문제를 해결해 줄 것이다.
5. 신분증과 이직 증명서를 가지고 원래 직장이 있는 주택적립금 관리센터로 가서 새 직장의 새 적립금 계좌가 무엇인지 미리 물어본 후 이전 수속을 밟을 수 있습니다.
6. 만약 이런 수속을 할 시간이 없다면 공증처에 가서 위탁증명서를 발급받아 동료나 친구에게 도움을 청할 수 있습니다. 공증서와 필요한 서류를 반송하면 됩니다. 공증료 300 원 정도. 그들이 한 번에 너에게 공증인 몇 부를 더 인쇄하게 해라. 유효 기간은 10 년이며 나중에 사용하겠습니다.
질문 2: 원래 회사를 떠나는 절차는 무엇입니까? 나는 너무 감동했다. 왜 이제야 수속을 하는 것을 생각하니? 원래 직장에 가서 물어봐라, 너는 이미 원래 직장에서 해고되었어야 한다! 서둘러 수속을 하고 증명서를 꺼내다. 만약 네가 늦었다면, 그것은 더 나빠질 것이다! 지금은 모두 전자 문서이다. 인사국으로 직접 옮겨야 한다. 너의 보험과 적립금 모두 계속 납부할 수 있는 개인 계좌가 있다! 또한, 국가 규정에 따르면, 단위에 의해 해고된 사람은 2 년의 면제를 받을 수 있고, 매달 실업보험금 550 위안을 받을 수 있다 (근무당 1 년 3 개월, 상한선은 1 년인 것 같다). 자격증을 꺼낼 수 있는지 여부는 너희 회사 사람들이 어떻게 되었는지에 달려 있다. 만약 네가 정말 너에게 주고 싶지 않다면, 너는 네가 잃어버렸다고 말해라. 가능한 한 완곡하게 관련 담당자와 토론하는 것이 좋습니다!
빨리 행동해라, 앞으로 너는 좀 먹을 마음이 있을 거야! 새 직장에 잘 들어오시길 바랍니다!
질문 3: 사직 후 어떤 수속을 밟아야 합니까? 1. 사표를 제출한 후 030 일이 지나야 이직할 수 있습니다.
이것은 당신의 일에 달려 있습니다. 일부 위험한 직업은 회사가 직원을 위해 구매해야 할 의무가 있는 보험이다.
3. 노동수첩은 사직한 지 30 일 만에 노동계약을 해지하면 노동수첩이 필요 없다.
4. 사표를 제출한 후 노동계약이 종료된 것은 아닙니다. 이 30 일 동안 댄은 여전히 출근해야 한다! 네가 가지 않으면, 회사는 무단결근으로 너를 처리할 권리가 있다! 당신이 정식으로 이직한 날부터 인수인계가 필요한 회사 물품들, 당신의 사장이 서명을 확인하면 재무부에 가서 월급을 결제하면 됩니다.
5. 네, 사직서에는 인사부 도장과 당신의 사장이 서명해야만 유효합니다.
질문 4: 이직 수속을 하려면 무엇이 필요합니까? 이직 수속을 하고 사직서와 회사 지도자의 비준서를 가져가면 회사 인사부에서 이직서를 줄 것이다. 그런 다음 모든 부서의 관리자에게 서명을 요청할 수 있습니다.
질문 5: 사직 후 어떤 수속을 밟아야 합니까? 1 보험에는 연금, 의료, 실업보험이 포함됩니다. 만약 새로운 회사로 돌아가지 않으면, 회사에 사퇴서를 개설한 다음, 스스로 삼보부에 가서 처리하고, 양로의료는 스스로 나오게 한다. 실업 1 년, 1 개월 등을 받을 수 있다. 2 서류는 당신 회사의 성격에 달려 있습니다. 공기업이라면 서류는 회사 인사부에 있고 서류는 일반적으로 열리지 않는다. 나는 스스로 가져갈 수 없다. 만약 새 회사가 필요하다면, 새 회사가 서류합격 통지서를 개설해야 한다. 남편사는 이 편지에 대해 논평할 것이고, 너의 동료는 도장을 찍을 것이다. 만약 새 직장이 없다면, 서류를 가져오지 말고, 잠시 오래된 회사를 두는 것이 좋습니다. 만약 굳이 가져가야 한다면 본 시의 서류관리부에 가서 합격 통지서를 개설한 다음 서류는 서류관리부에 두고 매년 보관비를 내야 한다. 3 실업증에는 해고 증명서가 있으면 충분하다. 그리고 이 실업보험도 비싸지 않아요. 처리도 귀찮아요 ... 마음의 준비를 잘하면 1.30 을 받으면 포기하겠습니다. 5 개월 이상 보험을 받을 수 없다면, 즉 당신이 5 년 동안 실업보험을 내신 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실업보험명언)
질문 6: 이직은 어떤 수속을 밟아야 하고, 무엇을 돌려받아야 합니까? 나는 또한 이직 증명서를 발급하고, 노동계약 관계 증명서를 해지하고, 사회보장정지서를 발급해야 하는데, 다른 것은 모두 필요하지 않다.
스스로 사직을 신청하면 실업증을 받지 못하고 보상금을 받지 못한다. 아래층이 틀렸다.
질문 7: 직원이 사직한 후 회사는 어떤 수속을 밟아야 합니까?
노동계약법' 규정에 따르면 고용인 기관이 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 1, 보험 정지에 관한 것입니다. 귀사가 아직 온라인 사회보험 서비스 홀을 개설하지 않았다면, 매월 6 월 5438+0- 15 일' 사회보험원 기본연금보험 변동표' (1 인분 2 부) 와' 노동계약종료보고서' 를 귀사의 보험 소재지 (시) 사회보험사무소에 맡겨 직원을 처리해 주시기 바랍니다 이미' 사회보험 온라인 서비스홀' 업무를 개통한 사람은 규정에 따라 본 사이트에서 운영할 수 있다 (만약 경영기관이 통일요구 사항을 가지고 있다면 규정에 따라 서면 자료를 제출해야 한다). 2. 해고 제안에 관하여. 고용주와 근로자가 노동관계를 해지하거나 해지한 후에는 규정에 따라 온라인으로 노동계약을 해지하거나 해지하고 실업자 등기서, 직원 서류, 노동계약서, 계약해지 보고서를 휴대해야 한다. 직공은 농업호적에 속하며 일회성 생활보조금 비준표 등을 작성하며 15 일 이내에 공공취업서비스기관에 가서 해고 신고 수속을 밟는다. 동시에, 실업 보험 치료 자격 (시 내 4 구 고용인 단위에서 시 북구 연길로 38 호 칭다오시 취업서비스센터 처리, 5 시 3 구 고용인 단위에서 현지 취업서비스부에 처리) 을 신청하다.
개인 참고 사항:
한 달 전에 서면으로 기관에 통지하다. 너는 기관에서 발행한 노동관계 해제로 사회보장기에 등록하였음을 증명한다. 심사 후 새 취업지에서 보험에 가입할 수 있으며, 서면 갱신 신청만 하면 전입지 및 전출지 사회보장기에서 심사, 확인, 지역 간 갱신 수속을 조율할 수 있습니다.
1. 연금 보험 설명서와 분담금 명세서가 완비되어 있는지 여부, 특히 분담금 명세서는 이직 당월로 제출해야 한다. 그렇지 않다면, 퇴직 수속을 할 때 이 양식이 중요하기 때문에 제때에 부서에 문의해야 합니다.
2. 노동고용수첩은 외관과 내용, 이직 수속이 완비되어 있는지, 이직 서명이 있는지, 실업금 수령과 관련이 있는지, 제때에 해당 거리에 가서 실업등록을 해야 하는지, 규정에 따라 인사기록 (중등학교 이하 학력, 인재센터에서 전문대 이상 학력 보유) 을 등록해야 한다.
3. 의료 보험 분담금 서류가 완비되어 있는지, 사직 당월에 제때에 취업하지 못하면, 연금 수첩과 개인 증명서를 가지고 시 의료 센터에 가서 실업 기간 동안의 의료 분담금 수속을 하는 것이 좋다. 그렇지 않으면 이 기간에는 개인 계좌 잔액만 의료를 받을 수 있다.
4. 이직 당월에 제때에 일자리를 찾을 수 없는 경우, 연금 수첩과 개인증명서를 가지고 시 사회보장센터에 실업기간 연금보험을 납부하고 60%-300% 의 분담금 기준을 선택하는 것이 좋다. 연금을 받기 위한 전제 조건은 15, 즉 180 개월을 내야 하기 때문이다.
질문 8: 이직은 무엇을 주의해야 합니까? 이직할 때 해야 할 세 가지 중요한 일이 있다: 회사가 발행한 이직증명서, 보험이체서, 주문서 사본. 다음 사항에 유의해야 합니다.
1. 사직서를 쓰는 것은 사직 신청을 쓰는 것이 아니다. 쌍방이 합의해야만 신청이 유효하다. 즉, 기업이 너의 신청에 동의한다면 너는 사직할 수 있고, 노동법이 부여한 사직권은 절대적이다. 사직서는 사실상 기업에 30 일 이내에 노동계약을 해지하고 기업을 떠날 것이며 기업의 승인이 필요하지 않다는 통지이다. 물론 기업이 조기 이직에 동의한다면 별론이다.
2. 사직서에 당신의 개인적인 불만을 공개하지 마세요. 만약 너의 사직 의견이 매우 크다면, 반드시 반영해야 한다. 얼굴을 맞대고 소통하는 방식으로 자신의 분노 백지 흑자를 쓰는 것은 적절하지 않다.
3. 사퇴 결정을 내리거나 사퇴를 처리하는 과정에서 기업 내에서 개인의 사퇴를 선전하지 말고 기업에 불리한 발언을 퍼뜨리지 말고 어쨌든 떠나야 한다. 기업에 좋은 인상을 남기는 것보다 나쁜 인상을 남기는 것이 낫다.
4. 마지막 반에 서 있습니다. 네가 마지막으로 기업을 떠났을 때, 너는 여전히 기업의 일원이었다. 최선을 다해 자신의 일을 잘 하고, 기업이 인수인계를 잘 할 수 있도록 돕다.
5. 과거의 취업경험은 우리 인생의 귀중한 재산이므로 언제나 원기업이 우리에게 추천서나 추천서를 써줄 필요가 있다. 새 기업은 과거의 기업에 전화를 걸어 우리의 일을 이해할 수 있기 때문에, 원래 기업과 좋은 관계를 유지해야 한다.
질문 9: 이직, 회사에서 나를 위해 어떤 수속을 해야 합니까? 이직을 위해 받아야 할 1 인증서는 무엇입니까? (이것은 당신과 현재 회사가 노동관계를 해임했다는 증거이자 당신이 다음 회사에 출근하는 데 필요한 조건입니다.)
2. 임금증명서 (당신 회사의 월수입을 증명하면, 당신의 미래 직장이 당신을 찾아올 가능성이 높습니다, 정임금의 참고로)
3. 감원표 (당신의 회사가 당신에게 얼마나 많은 사회 보장, 구체적인 분담금 금액의 증명서를 냈는지, 다음 회사가 당신에게 사회 보험을 낼 수 있는 회사는 분명히 할 것입니다.)
4. 다음 직장을 구하기 전에 감원표를 받은 후 주민등록증을 잠시 소홀히 할 수 있습니다. 직업을 찾은 후, 이전 부서에서 발급한 감원표와 다음 단위의 노동계약을 가지고 현지 사회보장부에 가서 미납된 사회보증을 보충해 주십시오. (존 F. 케네디, 일명언) (알버트 아인슈타인, 일명언) 완료 후, 사회 보장 부서는 사회 보장 납부 증명서를 다시 한 부 줄 것이며, 당신의 새 단위는 이것으로 당신을 위해 사회 보험을 낼 수 있습니다.
첨부: 중간 기어를 내면 최소 기준, 싸게 낼 수 있어요!