초대해 주셔서 감사합니다. 당신에게는 기업주나 인권을 사용하기로 결정한 주관지도자로부터 주요 문제가 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인권명언) HR 은 희생양일 뿐이다. 기업 선발인의 불엄함과 임의성도 반영됐다. 이런 기업이 남을 남겨두고 교육하는 환경도 그리 좋지 않을 것이다. 사실 너에게는 반드시 좋은 일이 아닐 수도 있다. 1 을 추천합니다. 이 기업과의 HR 소통 (불법이라는 것을 알고 있음) 은 협상을 통해 이 상황을 해결하면 쌍방에 도움이 되기를 바란다. 관련 법규에 따라 그에 따른 개인 손실을 배상하고, 3 일 (영업일 기준) 이내에 답변을 기대하면서 녹음이나 관련 증거를 작성해 주시기 바랍니다. 2. 채용 통지서 등의 자료를 보류하고 변호사나 중재기관에 관련 절차와 요구를 문의한다. 3. 기업이 답변을 하지 않거나 연기하지 않는 경우 기업공상부 관할 등록지에 중재소송을 신청할 수 있습니다. 3. 만약 기업이 당신에게 채용 수속을 다시 할 수 있다고 통지한다면, 가지 말 것을 건의합니다. 참고로, 당신의 사업이 순조롭기를 바랍니다! Q 사용자로부터: 미스터 페이
동료가 만나는 일상도 마찬가지다. 이 부정직한 부서를 자발적으로 발표해 주세요. 내 주변의 동료 중 한 명은 산둥 박보란범의료유한공사, 하나는 베이징 동아신화부동산회사입니다. 취업 통지서를 보내고 구직자가 사직하고 다시 전화를 걸어 통지하는 것은 소용이 없고, 완전히 성실하지 않고, 책임을 지지 않는다. 여러분 주의하세요! 작업 q 의 사용자: 익명 사용자