1) 박사 학위를 취득하고 심사를 통과했습니다.
2) 석사 학위 또는 제 2 학사 학위를 취득하여 보조 업무에 2 년 정도 종사한다.
3) 대학 본과학력 또는 대학 본과를 취득하여 4 년 이상 보조업무에 종사한다.
4) 대학 전문과를 졸업하고 보조직으로 4 년 이상 근무한다.
논문: 중급 직함은 논문을 신고해야 합니다.
상해시 전문기술직명 (자격) 심사 초빙과 전문기술직 임용 분리 잠행방법
제 1 장 일반 원칙
제 1 조 (목적)
상해시 사회주의 시장 경제 발전에 적응하기 위해 경쟁 인센티브 메커니즘을 보완하고, 전문 기술자의 직업적 특징에 맞는 평가 분류 관리 제도를 세우고, 높은 자질 사회화 전문 기술자 팀을 양성하고, 이 방법을 제정한다.
제 2 조 (의미)
이 접근법에서 언급 된 평가 및 고용 분리는 전문 기술 인력의 직함 (자격) 평가 및 고용이 전문 기술 직무 임용과 분리되고, 전문 기술 인력의 임금 및 복리 후생 대우가 임명 된 직무 (직책) 에 따라 결정되는 시스템을 의미합니다.
제 2 장 개인 직함 (자격) 신고
제 3 조 (개인 성명)
재직 전문 기술자는 전문 기술 직함 (자격) 을 평가해야 하며, 개인이 소재한 기관에 신고하거나, 시직개청에 위탁한 기관에 신고해야 한다. 개인이 전문 기술 직함 (자격) 을 신청하는 것은 직장의 수에 의해 제한되지 않는다.
제 4 조 (신청 자료 검토)
개인 신청 직함 (자격) 은 신청자의 직업 관행, 업무 성과 및 직업 윤리를 반영하는 서면 자료 및 관련 증명서를 제공해야 합니다. 전문 기술자가 제공하는 서면 자료는 해당 기관이나 관련 인사대행기관에 의해 확인되어야 하며, 필요한 경우 사법공증기관이 공증해야 한다.
제 3 장 제목 (자격) 사회 평가
제 5 조 (평가 및 고용 분류 관리)
초급 직함 (자격) 은 시험 심사 초빙을 실시하거나, 단지 초빙만 하지 않고, 더 이상 직함 (자격) 심사 인정을 조직하지 않는다.
중급 직함 (자격) 은 평가 안 함, 평가 우수, 자격 평가만을 실시한다.
고급 직함 (자격) 은 평가, 자격 심사, 자격 시험만 초빙하는 방법을 실시한다.
제 6 조 (사회 평가 및 심사 위원 전문 도서관 건설)
중급 및 고급 자격 심사 (승인) 위원회의 전문 설정 및 개선에 따르면, 중급 및 고급 자격 심사 (승인) 위원회는 중 년 전문가 중 한 명이 부주임 (포함) 을 맡고, 중 년 판사는 규정된 비율에 도달해야 한다.
제 7 조 (사회 중개 기관)
시직 개편은 공개, 정의, 공평의 원칙에 따라 사회중개기관을 조직하여 직함 (자격) 사회심사에 참여한다.
제 8 조 (평가 방법)
국가와 본 시에서 반포한 표준조건에 따라 직함 (자격) 평가 (승인) 를 진행하고, 시험, 심사, 평가 (승인) 를 결합하는 방식으로 객관적이고 공정하게 직함 (자격) 을 평가한다. 직함 (자격) 의 검토와 승인은 혁신 능력과 성과 우선 순위를 충분히 반영해야 한다. 전문기술직에서 두드러진 공헌을 한 전문기술인원에 대해서는 이례적으로 전문기술직명 (자격) 을 심사하거나 승인할 수 있다.
제 9 조 (감독)
각급 정부 인사 (직재) 부서는 평가 절차에 대한 검사와 감독을 강화해야 한다. 고위 직함 (자격) 인원은 인증을 승인하기 전에 공공 매체를 통해 공고해야 한다.
제 4 장 전문 기술직 임용
제 10 조 (직업 설정)
직장은 총 임금과 전문기술직의 비율에 따라 전문기술직을 설치하여 직무책임과 임직자격을 확정한다.
제 11 조 (직무 임명)
국가가 규정한 직업자격직과 주요 전문기술직 외에 단위는 등급관리, 다단계 임용 원칙에 따라 전문 기술자를 자율적으로 채용할 수 있다. 일자리 임용은 공정한 경쟁, 양방향 선택의 원칙을 관철하고 인재와 일자리의 최적 배치를 실현해야 한다.
제 12 조 (노동 계약 관리)
단위와 초빙된 전문 기술 인원은 일자리 계약을 체결하고, 임용 관계를 확립하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 한다. 고용 계약서에 서명하려면 반드시 국내법, 법규 및 본 시의 관련 규정을 준수해야 한다.
제 13 조 (고용 후 평가)
단위는 정기적으로 초빙된 전문 기술자를 심사해야 하며, 평가 결과는 적시에 전문 기술자 성과 평가 파일에 기재되어 전문 기술자 승진, 연장 및 해고의 중요한 근거로 사용되어야 합니다.
제 5 장 기타 사항
제 14 조 (실업자 참여 활동)
직함 (자격) 은 있지만 해당 전문기술직으로 임명되지 않은 전문 기술자는 해당 직함 (자격) 을 사용하여 관련 기술 및 학술 활동에 참여할 수 있습니다.
제 15 조 (적용 범위)
본 시의 기업사업단위는 본 단위의 실제 상황을 결합하여 본 방법의 요구에 따라 점진적으로 실시해야 한다.
제 16 조 (해석력)
이 방법의 구체적인 적용 문제는 상해시 직함 개혁 지도부 사무실이 책임지고 해석한다.
제 17 조 (시행일)
이 방법은 발행일로부터 시행된다.