노동 감독 여단의 수용 범위 :
노동 보안 행정 부서 제 10 조는 노동 보안 감독을 구현하기 위해 다음 임무를 수행합니다 .
(a) 노동 보안 법률, 규칙 및 규정의 홍보 및 고용주에게 이러한 법률 및 규정의 이행을 촉구하고
(b) 고용주가 노동 보안 법률, 규칙 및 규정을 준수하도록 검사하고
. (iii) 노동보안법, 규칙 또는 규정 위반에 대한 신고 및 불만 접수,
(iv) 법에 따라 노동보안법, 규칙 또는 규정 위반을 시정하고 조사하는 업무.
제11조: 노동 보안 행정 부서는 다음 사항에 대한 노동 보안 감독을 실시합니다:
(1) 사용자의 내부 노동 보안 규칙 및 규정,
(2) 사용자와 근로자 간의 노동 계약 체결,
(3) 사용자의 아동 노동 사용 금지 준수,
(4) 사용자의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 법규 준수,
(5) 사용자의 여성 근로자 및 미성년 근로자에 대한 특별 노동 법규 준수 여부. 여성 근로자 및 미성년 근로자를 위한 특별 노동 보호 규정,
(v) 사용자의 근로 시간 및 휴식과 휴가에 관한 규정 준수,
(vi) 사용자의 근로자에 대한 임금 지급 및 최저임금 기준 이행,
(vii) 사용자의 각종 사회보험 가입 및 사회보험료 납부,
(viii) 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관의 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가에 관한 국가 규정 준수
(ix) 기타 법령에서 규정하는 노동 보장 감독 사항.