일부 고용주들은 여성에 대한 요구가 높아 여성이 반드시 결혼해야 한다고 요구하고, 아이를 낳는 목적은 여성이 일하는 동안 결혼해서 아이를 낳는 것을 막기 위해 고용주에게 어느 정도 폐를 끼칠 수 있다. 여성이 결혼해서 아이를 낳는 데는 시간이 오래 걸리고 반년 동안 지속될 수 있기 때문에, 이 기간 동안 직원들은 회사에 가치를 창출할 수 없고, 고용인 단위는 여성에게 보험을 내야 하기 때문에, 당연히 일부 기관은 이런 여성을 모집하기를 꺼린다.
둘째, 여성들은 가정에 더 많은 관심을 기울입니다
많은 여성들이 일하러 나가지만, 그들은 여전히 집에서 일을 해야 한다. 나는 매일 많은 집안일을 해야 하고, 나는 우리 아이가 숙제를 하도록 도와야 한다. 어쩌면 나는 그들을 데리러 학교에 가야 할지도 모른다. 이렇게 하면 모든 정력을 일에 집중할 수 없고, 일에 직면할 때 주의를 산만하게 하거나 자주 휴가를 낼 가능성이 높으며, 고용인 단위도 당연히 비슷한 직원이 나타나기를 원하지 않는다.
셋째, 이 직업은 여성에게 적합하지 않다
사회에서 어떤 일은 확실히 여성에게 적합하지 않지만, 또한 매우 정상적이다. 어떤 일은 남성에게 적합하고, 어떤 일은 주로 여성이 한다. 결국 이 사회는 여전히 일정한 분업이 있다.
이것들은 여성들이 일자리를 찾을 때 자주 겪는 문제들이다. 예를 들어, 일반 고용주들은 20 대 미혼 여성을 원하지 않습니다. 입사한 지 얼마 안 되어 결혼 휴가를 내고 출산 휴가를 내야 할 수도 있기 때문입니다. 이로 인해 회사에 많은 문제가 생길 수 있기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 또 출산휴가를 마치고 아이를 낳은 뒤 계속 회사에서 일하는 대신 사직을 선택하는 여성도 있다.