첫째, 채용 원칙
"공개, 평등, 경쟁, 우우" 의 원칙과 덕재를 겸비한 기준을 고수하다.
둘째, 채용 단위 직책 계획 및 준비 유형
이번 * * * 은 일부 사업 단위에서 직원 135 명을 채용하는데, 그 중 정규직 직원 75 명, 차액 직원 60 명입니다. 채용 단위, 직위, 인원 및 구체적인 요구 사항은 첨부 파일1"2015 년 임라현 일부 사업 단위 공개 채용 직원 명단" 을 참조하십시오. 전문 설명은 부록 2' 20 15 임현현 일부 사업 단위 공개 채용 직원 전문 설명' 을 참조하십시오.
셋째, 채용 조건
1, 기본 조건
① 중국 국적을 가지고 있다.
② 헌법과 법률을 준수한다.
(3) 좋은 직업 윤리와 좋은 행실을 가지고 있다.
직업 요구 사항을 충족하는 학력, 신체 및 기타 조건;
다음 상황 중 하나가 발생하면 신청할 수 없습니다.
① 범죄로 각종 형사처벌을 받은 사람; 범죄 혐의가 아직 규명되지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람. 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원.
(2) 수습기간 공무원 (관리단위 직원 참조) 과 1 년 이하 사업단위에 채용된 인원, 현역 군인, 비대졸 졸업생은 응시할 수 없습니다 (그 중 현재 학교에 다니고 있으며 서류와 조직관계가 20 16 년 졸업생이 아닌 재학생과 대학원생은 본인을 보유할 수 없습니다
(3) 신청 후 채용 전 수습기간 동안 공무원 (관리단위 직원 참조) 또는 사업 단위 직원의 응시자가 되어 채용하지 않는다.
넷. 채용 절차 및 방법
이번 채용은 시험, 고찰, 심사 방식을 채택하여 진행한다. 주로 정보발표, 온라인 등록, 시험, 자격심사, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 등을 통해 이뤄진다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1, 정보 공개:
2015165438+10 월16-2015 65438
2. 등록 및 등록 고려 사항:
(a) 등록 시간: 2015165438+10 월 30 일 -65438+2 월 4 일.
(2) 등록 웹 사이트:/
(c), 등록 고려 사항
이 직위의 실제 지원자 수와 예상 채용 인원의 비율은 일반적으로 3: 1 이상에 도달해야 시험을 시작할 수 있다. 응시자 수가 이 비율에 이르지 못한 경우 규정된 비율에 따라 직위를 줄여서 필기시험 전에 발표한다.
1 차 의료보건기구의 공개 채용 업무에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (인사청 발행 20 1420 호) 문건 정신에 따르면 의료보건기관의 실제 지원자 수와 예상 채용 인원은 시험 비율에 구애받지 않는다. 신청만 하면 시험을 시작할 수 있지만 성적은 정해진 합격선에 도달해야 한다. 현급 의료기관에서 채용한 직원은 향진 보건원에서 1 년 동안 수습 기간으로 일한다.
채용 공고의 직무 조건에 따라 본인은 자발적으로 온라인으로 신청합니다.
등록 조건을 충족하는 경우 한 단위의 한 직책만 선택하여 등록할 수 있습니다.
② 반드시 2 세대 주민등록증을 사용해야 하며, 본인의 최근 1 인치 면관사진을 가지고 시험에 응시해야 한다.
(3) 공개 채용에 참가하는 인원은 채용 후 회피 관계를 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
4 개인 정보를 작성할 때 자신의 자격을 확인하십시오. 자료가 완전하지 않고 허위로 인해 자격 심사를 통과하지 못한 사람은 신청인이 책임을 진다.
⑤ 서비스 기층 인원의 직위는 전현 전 사업 채용 계획의 총수에서 비례해서 제기되어 모두 향진 사업 단위 조직 시험에 쓰인다. 이번 채용은 서비스 기층 인원을 고려하지 않는다.
3. 검사
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 백분제로 점수를 매기다. 총 성적 = 필기시험 점수 60%+ 면접 점수 40%; 필기시험과 면접 성적은 소수점 이하 세 자리까지, 총 성적은 소수점 이하 두 자리까지 유지한다. 필기시험 성적과 종합 성적은 모두 60 점이다.
(1) 필기시험
필기시험은 공개 채용 지도부의 지도하에 인사국 조직이 실시한다. 폐권 시험 방식, 싱글 테이블, 시험지 밀봉, 전체 비디오 감시.
① 필기 시험 시간, 장소 및 관련 사항은 수험증을 참조하십시오.
(2) 서면 내용 및 점수:
기타 사업 단위 필기시험 내용은 산시 사업 단위 공개 채용 직원 (20 15 판) 공무 기초 (인민일보출판사) 입니다. 주로 법률 지식, 인문학, 정치 이론, 직업윤리, 시사정치, 공문 작성 및 처리, 사업 단위 지식 및 데이터 분석 등이 포함됩니다. 시험 시간 150 분, 점수 100 분.
교육학 필기시험 내용: 교육학, 교육심리학, 전문지식 (교재, 교수법 포함).
중학교 물리학과 고등학교 기타 과목 (스포츠 제외) 은 모두 산서성고등학교에서 현재 사용하고 있는 교재이다. 초등학교, 중학교 (고등학교 스포츠 포함), 교육학, 교육심리학은 모두 사범대학의 교재이다.
시험 시간 150 분 만점 100 점.
건강 필기 시험 내용:
① 임상의의 명제 범위는 인민위생출판사' 국가의사 자격시험 의학 종합시험 가이드' (20 14 판) 이다.
② 한의사 명제 범위는 중국 중약 출판사' 의사 자격시험 대강 세칙 (한의사 종합필기시험)' (20 14 판) 이다.
③ 영상기술자 명제 범위: 인민위생출판사' 전국위생전문기술자격시험 방사의학기술 (20 15 판)'.
④ 구강의학의 명제 범위는 인민위생출판사' 전국의사자격시험 종합의학지도서' (20 15 판) 이다.
⑤ 약학 직위 명제 범위: 인민위생출판사' 국가위생전문기술자격시험지도약학 (본과)' (20 15).
⑥ 재활의학강 명제 범위는 인민위생출판사: 전국위생전문기술자격시험지도재활의학과 치료기술 (20 15) 판이다.
⑦ 위생정보전공의 명제 범위는 인민위생출판사: 위생정보관리, 2 판이다.
(8) 간호학의 명제 범위는 인민위생출판사' 전국간호사 자격시험 가이드' (20 15 판) 이다.
시험 시간 150 분 만점 100 점.
필기시험 성적이 합격선 이상에 이르면 직위별로 높은 점수부터 낮은 점수까지 정렬됩니다. 채용 직책 계획에 따라 1: 3 의 비율에 따라 자격 심사 인원을 확정했다. 마지막 성적이 같으면 함께 자격 심사에 들어간다.
(b) 자격 심사
결선 진출자에 대한 자격 심사를 진행하다. 자격 심사원 발표 후 3 일 이내에 채용 지도부 사무실 (인적자원 및 사회보장국) 에 정심 자료를 제출하는데, 주로 다음을 포함한다.
(1) 도착증, 학생 기록 또는 인재 시장 인사대행 증명서를 신고하다.
② 2 세대 신분증 원본 및 사본;
(3) 교육부 학력증서 전일제학력학위증서 원본 및 해당 전자등록서류표.
(4) 현 단위 및 주관 부서에서 신청에 동의한 추천서나 소개서.
⑤ 2065438+2006 대졸 졸업생은 교육부 Xuexin.com 이 인쇄한 학적 증명서를 제공한다.
증명서 (증명서) 가 불완전하거나 제공된 증명서 (증명서) 가 보고된 직위 자격 조건과 일치하지 않고, 주요 정보가 거짓이며, 자격 심사가 불합격이다. 규정된 시간, 장소에 따라 자격 심사에 참가하지 않은 수험생은 자동 포기로 간주된다.
자격심사 불합격자 또는 결원 면접 정원을 포기한 사람은 필기시험 성적에 따라 합격선 이상, 직위 순위에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충해 자격심사를 진행한다.
합격자는 현인사회국 사이트와 용인 단위 홈페이지에서 공시를 한다.
(3) 면접
면접은 현 공채 지도부의 지도하에 인적자원과 사회보장국이 고용주와 공동으로 조직한다. 자격 심사 합격자가 면접에 참가하다.
① 시간과 장소는 공고 (통지) 를 본다.
면접은 지원자의 논리적 사고, 분석 반응, 언어 표현 및 전문 기술을 주로 테스트합니다.
면접 심사위원은 7 명으로 구성되어 있습니다. 구체적인 인선은 잠시 채용 지도부에 의해 결정된다. 면접에 참가하는 수험생은 폐쇄적이다.
관리, 지각한 수험생은 면접에 참가할 수 없다. 면접 전 임시 추첨에 따라 수험생 조별 및 출전 순서가 결정된다. 면접 성적은 즉석에서 점수를 매기고, 중점을 강조하고, 통일점수를 매기고, 한 점수를 제거하고, 최저점을 평균으로 삼는다.
면접 인원이 채용 직위 수보다 작거나 같은 경우, 수험생 면접 성적은 반드시 70 점 이상에 도달해야 다음 단계로 들어갈 수 있다.
면접관이 비례적으로 변환된 필기시험 총 성적과 면접 성적은 직위별로 높은 점수에서 낮은 점수로 정렬됩니다. 총점이 나란히 있으면 필기시험 성적에 따라 순위가 매겨진다. 여전히 같으면 가산시험 필기시험 성적에 따라 순위를 매긴다.
최종 총성적은 현 공채 지도팀의 심의를 거쳐 이날 인적자원과 사회보장국 및 각 용인 단위 홈페이지에 공시됐다.
4. 신체검사와 검사
(1), 건강 검진
신체검사는 공개 채용 지도부 사무실에서 조직한다. 공개 채용 지도부가 심사한 총 성적 순위에 따라 채용 직책 계획 1: 1 비율에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 신체검사 대상자를 순차적으로 확정해 신체검사에 참가한다. 신체검사 항목과 기준, 학력은' 산서성의 교사 자격자 신체검사 기준과 방법 (개정)' 에 따라 집행된다. 건강 등 범주는' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 을 참조한다.
(2) 조사
신체검사 합격자는 현인사회국과 용인 기관에서 고찰한다. 고찰은 주로 덕, 에너지, 근면, 성적, 청렴성 등에서 진행된다.
신체검사, 시찰 불합격으로 공석의 채용 정원은 보충되지 않는다. 합격자는 인적자원과 사회보장국 사이트와 각 고용인 단위 사이트에서 공시한다.
5. 고용
신체검사, 검사 합격자, 공시 만료 후 이의가 없다. 직위에 따라 채용인원을 확정하고, 시, 현인사회국, 고용인 단위 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 대졸 졸업 후 정식 채용 수속을 밟아 본인 이유로 학력자를 제대로 취득하지 못하고 채용 자격을 취소한다. 공시 기간 동안, 제안 고용인은 여러 가지 이유로 채용 자격이 취소되어, 보충되지 않는다. 공시가 만료된 후 현 채용 지도부 집단 연구에 의해 직원 명단을 확정하다. 고용 계약은 고용기관이 고용인과 체결하고, 시용 기간은 6 개월 (각 병원 채용인의 시용 12 개월) 이며, 인적자원 및 사회보장국에 보고하여 서류를 심사한다.
6. 사전 서비스 교육
직원들은 반드시 근무 전 훈련에 참가해야 한다. 사전 서비스 교육에는 집중 훈련과 실천의 두 가지 형태가 포함됩니다. 집중 훈련은 인적자원과 사회보장국이 조직하고, 실조훈련은 용인 기관이 조직한다.
동사 (verb 의 약어) 관리 및 치료
1. 모든 채용 인원은 채용해야 한다. 시용 기간이 만료된 후, 고용인과 인적자원사회부문이 공동으로 합격자를 심사하여 인적자원사회보장국과 고용기관 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시했다. 공시가 만료된 후 인사부에서 정식 채용, 계약감증, 일자리 설정, 임금개혁 등의 수속을 밟는다. 편제 부서는 편제 및 유료 수속을 처리한다. 시험에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
2. 수습기간 동안 고교 졸업자 임금복지 대우를 받고, 정식 취업 후 국가정책에 따라 동류인 임금복지 대우를 받는다.
여섯째, 공개 채용 업무의 조직 지도자
채용 작업이 순조롭게 진행되도록 임현현 사업 단위 공개 채용 직원 지도팀 (공채 지도부) 을 설립했다.
팀장: 오생강
부팀장: 양문빈 (부팀장)
회원: 위영증 (현위원회 조직부 차관, 현인사회국 국장)
장립강 (현 공안국 국장)
왕빈 (현 재정국 국장)
장정휘 (현 편집부 주임)
장 (현 교육국장)
후 (현 보건국 국장)
천광로 (현 환경보호국 국장)
왕군 (현 국토자원국 국장)
응우엔 건군 (현 감사국 국장)
리 웨이브 렛 (현 스미지안 국장)
코코 리 (카운티 축산 및 수의학 국장)
양용 (현 과일업 센터 주임)
지도부에 사무실을 설치하여 현인사회국에 설치하다.
회장: 위영증 (겸)
부국장: 각 고용주의 이사 (및)
회원 단위: 인민사회국 공안국 고용단위.
일곱. 채용 업무 분담
이번 채용 업무는 임리현 공채 지도부의 통일지도하에 인적자원과 사회보장국, 교육국, 편성, 재정국, 위계위, 공안국, 각 용인 기관이 실시한다.
1. 인적자원 및 사회보장국이 채용 계획 초안 작성, 에스컬레이션, 승인 및 감독을 이끌고 있습니다. 채용 업무에서 채용 정보 및 공고를 발표할 책임이 있다. 등록, 자격 심사, 준비 및 수험증을 조직하다. 채용을 담당하는 조직과 실시. 정식 채용을 담당하는 인사 수속.
소유주는 범위 내의 직업 계획을 준비 할 책임이 있습니다. 등록 및 자격 심사에 참가하다. 면접에 참가하는 조직과 실시. 근무 전 훈련을 담당하다.
3. 편성 담당 심사 편성 계획, 정규직 채용 수속 처리, 기타 채용 작업 참여.
4, 재정 국은 채용 자금 및 관련 업무의 이행을 담당합니다.
공안국은 채용 과정의 안전을 책임진다.
6. 위계위는 채용 과정에서 의료 구조 작업을 담당하고 있습니다.
7. 교육국은 시험장 및 관련 시험 업무를 배정할 책임이 있다.
8. 채용 지도부는 불합격한 인원을 검토, 고용, 퇴출할 책임이 있으며, 인적자원 및 사회보장국이 이끌고, 고용인 단위가 협조하고, 편성, 재무부문 참여, * * * 조직 시행을 담당하고 있습니다.
여덟. 관련 요구 사항
1. 모든 공시 기간 동안 공시 내용에 이의가 있을 경우 현 공채 지도부 사무실에 문의를 신청하거나 현 감사국에 위법 인원을 신고할 수 있으며, 기한이 지나도 접수할 수 없습니다.
2. 채용 직원은 공개 채용 규율을 엄격히 준수하고 자격과 조건을 엄격히 심사하며 각 채용 과정에서 직무책임제를 시행하고, 실수와 부정행위를 단호히 근절해야 한다. 위반이 있으면' 사업단위 직원 규율처분 잠행규정' 에 따라 처리하겠습니다.
채용 업무는 관련 회피 규정을 집행해야 한다. 직원과 고용인 단위 책임자는 부부 관계, 직계 혈연 관계, 방계 혈연 관계 또는 근친관계가 있고, 채용에 종사하는 직원은 지원자와 상술한 친족관계가 있거나, 채용 정의에 영향을 줄 수 있는 다른 요인이 있다면 피해야 한다.
4. 지원자는 반드시 성실하고 신용을 지키며 채용 규율과 요구를 준수해야 한다. 채용 과정에서 허위 학력, 자격증을 제공하는 사람은 모두 동반, 표절, * 등의 방식으로 시험 규율을 위반한 것이다. , 일단 확인되면 고용 (기록) 자격이 취소됩니다.
연락처 전화: linli 카운티 인적 자원 및 사회 보장국 4065326
감독 전화: 운시 인적자원 사회보장국 26603 16
Linli 카운티 징계 검사국 4035927
아홉. 기타 사항에 대한 설명
이번 공개 채용은 미진한 일로 임현현 공개 채용 지도부 사무실에서 해명한다.
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