1, 인적 자원 개발 전략;
인재 구조 최적화 전략;
인재 사용 전략.
특정 콘텐츠
1. 채용: 인적 자원 계획에 따른 인적 자원 예측, 인력 요구 사항 결정, 현장 채용 구현, 채용 평가 실시, 평가 결과에 따른 인력 배치, 수습 기간 추적, 채용 비용 계산, 채용 효과 평가 등이 포함됩니다.
2. 교육: 인적 자원 계획에 따른 교육 관리 조치 개발, 교육 요구 사항 조사, 교육 요구 사항 결정, 교육 실시, 교육 평가 수행, 교육 원가 회계, 교육 효과 평가 등이 포함됩니다.
3. 보상 혜택: 인적 자원 전략에 따른 보상 전략 수립, 보상 관리 방법 개발 및 수정, 구체적인 보상 조정 평가, 보상 회계, 복지 정책 수립, 보상 혜택 조사 등을 포함합니다.
4. 성과 평가: 회사 전략에 따라 성과 평가 방법을 개발하고, 성과 평가 지표를 유지하고, 제때에 업데이트하고, 성과 임금을 계산하고, 성과 면담 등을 진행한다.
직원 관계, 이직 조사, 만족도 조사 등
6, 정부 관계, 노사분쟁, 사회보장문제 및 돌발사건을 처리한다.
7. 인사 기본 작업: 출석 및 근로 시간 회계 및 관련 제도.