참고 사항:
이력서 작성 기준:
1, 깔끔함: 이력서는 보통 인쇄해서 이력서가 깔끔함을 보장해야 합니다.
2. 간결: 이력서는 보통 1200 자 이내로 채용측이 몇 분 안에 다 볼 수 있도록 해 깊은 인상을 남겼다.
3. 정확도: 이력서의 명사, 용어가 정확하고 적절하며 맞춤법 오류와 인쇄 착오가 없어야 합니다.
4. 통속적: 언어가 통속적이고, 산간벽지가 없다.
5. 성실: 내용의 실사구시를 요구하며, 비굴하지 않고 거만하지 않다. 자연스러운 점을 표현하다.
개성 표현, 스타일 표현
사람마다 특징과 경력이 다르기 때문에 이력서는 천편일률적으로 할 수 없고 이력서에 개성과 창의력을 반영해야 한다. 만약 너의 이력서에 별다른 참신함이 없다면,' 남달랐다' 는 것을 할 수 없다면, 고용인의 주의를 끌 수 없다. 다음 세 가지 원칙은 너의 이력서를 더욱 개인화하는 데 도움이 될 것이다.
첫 번째 원칙: 주의:
채용 담당자는 당신이 자신의 직업에 대해 진지하고 책임있는 태도를 보고 싶어합니다. 고용인은 어떤 특정 직위에 적합한 사람을 찾고 있으며, 이 사람은 수백 명의 지원자 중 가장 적합한 사람이 될 수 있다는 것을 잊지 마세요. 따라서 이력서 진술이 직장과 직위에 초점을 맞추지 않거나 모든 직위에 적합한 구직자로 묘사되어 있지 않다면, 어떤 구직 경쟁에서도 이길 수 없을 것입니다.
두 번째 원칙: 이력서를 광고로 생각하십시오-자신을 판매하십시오.
가장 성공적인 광고는 보통 짧고 매력적이며 중요한 정보를 여러 번 반복할 수 있다. 이력서는 한 페이지를 넘지 말고, 업무소개는 단락으로 나타나지 말고, 가능한 한 동작구를 사용하여 언어를 생동감 있게 만들어라.
세 번째 원칙: 유리한 정보를 진술하고 성공의 기회를 쟁취한다.
채용 인원은 이상적인 지원자에 대한 요구도 있다. 해당 학력, 업무 경험, 기술 수준은 지원자가 새 직무에서 성공하는 열쇠가 될 것이다. 지원자는 채용 담당자에게 깊은 인상을 주고 면접을 보기 위해 이러한 핵심 조건을 충족해야 합니다. 마찬가지로, 채용 담당자의 견해에 영향을 주지 않도록 이력서에 다른 관련없는 정보를 추가하지 마십시오.
화룡점정을 그려 총결산을 하다.
이것은 사실 매우 중요한 부분이다.' 요약' 은 너의 가장 두드러진 장점을 적을 수 있다. 이 단어들을 쓰는 후보자는 거의 없지만, 고용주는 이것이 주의를 끄는 좋은 방법이라고 생각한다.
기타 사항:
이력서 작성 방법 및 주의해야 할 문제
이력서는 양식 형식이거나 다른 형식일 수 있습니다. 이력서에는 일반적으로 다음과 같은 측면이 포함되어야합니다.
(1) 프로필: 이름, 성별, 생년월일, 집 주소, 정치적 면모, 혼인상태, 신체상태, 취미, 성격 등.
(2) 학술 내용: 학교, 전공, 학위, 외국어, 컴퓨터 파악 등.
(3) 나의 경험: 입학 이후의 간단한 경험은 주로 사회사업에 종사하거나 당조에 가입하는 것이다.
(4) 얻은 명예; 3 명의 좋은 학생, 우수한 단원, 우수한 학생 간부, 특별 장학금 등. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(5) 본인의 특기: 컴퓨터 외국어 운전 문학 스포츠 등.
디테일
이력서는 너의 학습생활의 간략한 집합이자 구직자의 자기평가와 자기정체성의 주요 자료이다. 고용주가 구직자에 대한 정보를 얻을 수 있고, 고용인이 구직자에게 더 많은 관심을 가질 수 있는 창구이다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
(1) 이력서는 충실하고 상세하며 개인화되어야 합니다. 적어도 졸업생의 실제 상황을 어느 정도 반영할 수 있다.
(2) 이력서는 한두 페이지가 길어야지 너무 길지 마라. 이력서의 형식은 읽기 쉽고 매력적이어야 한다. 자신과 자신의 목표에 호감을 가지게 합니다. 이력서에는 전공 특기와 일반 특기를 충분히 보여주고, 과거의 성적을 강조하며, 3 개 이상의 성적과 장점을 쓰고, 자료의 순서에 주의를 기울이는 것이 좋다.
(3) 일반적으로 흑백은 이력서의 가장 좋은 전달체여야 한다. 조판을 인쇄할 때는 간격과 글꼴의 규칙성을 주의하고, 문법과 구두점에 주의하여 오자를 피한다.
(4) 직업 선택에 불리한 것을 쓰지 마라. 예를 들면 급여, 직장에 대한 요구, 전체 성적을 쓰지 않아도 전공 과목 성적만 쓰면 된다. 특히 재시험을 피하는 과목에 주의해야 한다.
(5) 이력서 내용은 대기업과 밀접한 관련이 있어야 한다. 인사관리자는 인재를 찾을 때 보통' 유명 기업명+직위명' 이라는 키워드를 사용한다. 예를 들어, 소비재 업계의 사람들은 코카콜라, 프록터 앤 갬블을 좋아할 것입니다. 인사 관리자는 "코카콜라+영업 관리자" 와 같이 이렇게 검색하며, 이력서에 위의 키워드가 있는 구직자를 검색합니다. 이력서에 유명 기업의 이름이 나오면 빨리 검색해 볼 수 있다.