오늘날 사회에서는 점점 더 많은 사람들이 보고서를 사용합니다. 일반적으로 보고서의 내용은 매우 크고 편폭도 길다. 그럼 어떻게 보고서를 잘 쓸 수 있을까요? 다음은 내 심리상태의 샘플 보고서입니다. 소장을 읽어 주시기 바랍니다.
심리 상태 조사 보고서 1 조사 시간:
6 월 xx 일부터 7 월 xx 일까지
설문 조사 대상:
Xx 직업 교육 센터 교사 및 학생
연구 장소:
Xx 직업 교육 센터
조사 목적:
이번 조사는 우리 학교 심리활동수업의 전개와 우리 학교 심리활동수업에 대한 교사와 학생의 요구를 파악하기 위해 특별히 진행됐다.
조사 방법:
설문 조사 및 인터뷰 방법
현재 직업학교 학생들의 심리건강 상태가 걱정스럽다. 여러 가지 이유로, 그들은 열등감, 학증, 불안 등 부정적인 심리적 현상을 일으키고, 비교적 폭력적이며, 자신과 다른 사람의 생활을 전혀 돌보지 않는다. 심리건강수업은 학생들이 심신 건강 발전을 촉진하고 사회 생존에 적응하는 사람이 되도록 도울 수 있다. 우리 학교의 심리건강수업의 현황을 이해하는 것은 앞으로의 심리건강수업 전개를 위한 근거를 제공하지 않는 것도 이번 조사의 주제이기도 하다.
첫째, 심리 활동 수업 (심리 상담) 의 현황
이번 조사는 6 월 xx 일부터 7 월 xx 일까지 진행됐다. 우리 학교 3 학년 때 무작위로 2 개 반을 뽑아 조사를 했고, * * * KLOC-0/96 개의 설문조사를 받았다. 조사에 따르면 거의 모든 학생들이 학교에서 심리활동수업이나 비슷한 수업을 한 적이 없다고 답했지만, 4 명의 학생이 학교에서 심리활동수업을 했다고 답했다. 학생의 거의 절반은 심리활동수업의 역할이 무엇인지, 심지어 소용없다고 생각한다. 나머지 절반은 심리활동수업의 역할을 안다고 대답했지만 단순히 심리활동수업이 감정을 조절하고 학생들을 계몽할 뿐이라고 생각했을 뿐이다. 한편 학교는 심리상담실과 환기실을 신설했지만 전문 교사가 학생들에게 과학시스템 과외를 할 수 있는 것은 아니다. 어떤 학생들은 심리상담실의 존재조차 모르거나, 심리상담실이 노는 곳이라고 생각했을 뿐이다. 우리 학교에서 심리상담실을 담당하는 선생님은 전공선생님이 아니라 심리상담수업을 몇 개 받았을 뿐이다.
둘째, 분석과 결론
이번 조사를 통해 학교에서는 학생에 대한 심리활동수업이나 이와 유사한 수업이 없고, 학생들이 심리활동수업에 대해 심도 있는 이해와 인식이 없는 것으로 밝혀졌는데, 이는 학교가 심리건강의 중요성을 충분히 중시하지 않았기 때문일 수도 있다. 학교에 심리상담실과 환기실을 증설했지만 현재 이들 설비는 장식용이며 실제로 투입되지 않고 있다. 학교 심리상담실 담당 선생님 학력도 별로 좋지 않고 심리학전공도 아닙니다. 그는 심학기간 동안 심리상담에 관한 몇 과목만 다녔고 체계적인 심리훈련을 받지 않았기 때문에 학생의 문제조차도 전문적인 지도를 할 수 없었다. 현재 학생의 절반은 심리건강수업이 필요 없다고 생각하고, 학생의 절반은 필요하다고 생각하며, 선생님은 보편적으로 필요하다고 생각하지만, 교원의 역량은 부족하다.
셋째, 원인 분석 및 전망
우리 학교가 정신 건강 활동 수업을 하지 못한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 학교는 학생 기술의 양성에 더 많은 관심을 기울이고, 학생들의 정신 건강에 대한 관심은 부족하다는 것입니다. 둘째, 학교가 이를 중시하지 못했기 때문에, 이 방면의 선전이 부족하여 학생들이 그에 따라 심리건강의 중요성을 간과하게 되었다. 셋째, 학교 선생님은 정신건강 방면에서 전공이 부족해서 전개하고 싶어도 기꺼이 무력하다.
실제로, Lulong 직업 교육 센터는 국가 핵심 직업 학교이며 심리 상담실 설립, 환기실 등을 포함한 많은 하드웨어 조건을 갖추고 있으며 심리 활동 수업 개발에 매우 도움이됩니다. 그러나 소프트 파워는 여전히 부족하다. 학교의 담임 선생님은 좀 더 체계적이고 과학적인 심리훈련을 받아야 하며, 동시에 학교도 심리건강을 더욱 중시하고, 이 방면의 홍보를 잘해서 학생들의 중시를 불러일으켜야 한다. 이런 식으로, 나는 그것이 학생들에게 더 좋고 건강한 캠퍼스 생활을 가져다 줄 것이라고 믿는다.
심리상태조사보고서 2 는 전현여직원의 심리상태를 더 깊이 이해하고 그들의 심리건강발전을 더 잘 돌보기 위해, xx 현부인련은 전현실제와 결합해 설문지 발행, 간담회 개최, 일선 여직원 방문 등을 통해 우리 현 64 개 기업사업단위 192 명의 여직원에 대한 심리상태조사를 실시했다. 요약 보고서는 다음과 같습니다.
이번 여직원 심리상태 조사의 목적은 우리 현 여직원이 근무생활에서 각종 문제와 곤혹에 직면했을 때의 심리상태와 자신의 상황에 대한 태도와 계획을 이해하는 것이다. 여직원의 심신 상태와 사상 동태를 깊이 이해하기 위해 여직원 심리건강훈련과 상담을 더욱 전개하기 위한 효과적인 데이터 근거와 지원을 제공하고, 여성연합 시스템 여직원 심리상담전문팀을 구성하기 위한 목표적인 건의와 조치를 제공한다.
* * * 64 개 기업의 192 명의 여직원, 설문지 192 부, 재활용 166 부, 국유기업 1 을 조사했다 다른 세 회사 (외자, 대자, 합자 포함) 중 기혼 여성은 123 명으로 조사자 수의 74.09% 를 차지한다. 전문대 이상의 문화 수준을 가진 여성은 94 명으로 전체 인원의 56.62% 를 차지한다. 35 세 이하 여성 1 10 명으로 전체 인원의 66.26% 를 차지한다.
조사 내용은 현재 업무에서 여직원이 직면한 곤혹, 곤혹에 대한 대응, 자신의 급여 수준과 단위 분배 제도에 대한 태도, 미래 업무에 대한 계획 등 네 가지 측면을 포함한다.
선택 업무 스트레스가 많은 사람은 59 명으로 전체 인원의 35.54% 를 차지하는 것으로 집계됐다. 이어 직업계획이 혼란스럽고 45 명으로 전체 인원의 27.1%를 차지했다. 셋째, 가정과 일을 병행하기 어렵다. 43 명으로 전체 인원의 25.9% 를 차지한다.
문제와 곤혹에 직면했을 때, 거의 절반의 사람들이 자기 위로를 선택했고, 3 1 사람들은 일정 기간 동안 자신의 부진을 유지하기로 했다. 전체의 66.86% 를 차지했다. 53 명은 친척과 친구들에게 하소연하기로 했고, 6 명은 술, 쇼핑 등을 통해 환기를 택해 전체 인원의 35.54% 를 차지했다. 각종 스트레스와 곤혹에 직면하여 92 명은 심리건강훈련을 조직할 필요가 있다고 느꼈고, 전체 인원의 55.42% 를 차지했다.
자신의 보수 수준과 단위 분배 메커니즘에 대해 합리적으로 느끼는 사람은 132 명으로 전체 인원의 79.8+0% 를 차지한다. 그 중 급여 1500-2500 원의 88 명이 전체 인원의 53.05438+0% 를 차지했다. 급여가 2500-3500 위안인 46 명이 전체 인원의 27.71%를 차지한다. 수입이 1.500 원 이하인 사람은 18 명, 수입이 3500 원 이상인 사람은 14 명, 각각 총 인원의 10.84% 를 차지한다
미래의 업무계획에 대해 58 명이 이직 생각을 택했고, 전체 인원의 34.93% 를 차지했고, 그 중 37.9% 는 소득차 때문에 이직을 원했고, 24. 13% 는 개인발전으로 이직을 생각하지 않았다. 업무 열정과 창의성을 자극하는 화제 (복수 선택) 에서 134 명이 총 인원의 80.72% 를 차지하는 수입을 늘리기로 했다. 100 명이 전체 인원의 60.24% 를 차지하는 환경 개선을 선택했습니다. 78 명이 직위 승진과 리더십 인정을 선택해 전체 인원의 46.98% 를 차지했다.
설문에 대한 통계 분석에 따르면 조사된 여성 직원 대부분이 기혼 젊은 여성이다. 그들의 단위 분배 메커니즘의 대부분은 기본적으로 합리적이지만, 소득 증가는 여전히 미래의 일에 대한 가장 큰 기대이자 업무 열정을 불러일으키는 가장 큰 원동력이다. 한편 조사 대상 여성 직원의 절반 이상이 대학 본과 이상 학력이다. 그들은 자신에 대한 요구가 더 높았고, 결혼하여 아이를 낳기 때문에 일의 진보를 포기하지 않았기 때문에, 직장에서 오는 스트레스가 그들이 현재 직면하고 있는 가장 큰 문제가 되었다. 업무생활의 여러 가지 문제와 곤혹에 직면하여 대부분의 여직원들은 자기위로 등 부정적인 방식을 취하고 있으며, 여성의 절반만이 심리건강훈련과 지식강좌가 필요하다고 생각한다.
여직원이 심리상태를 고민하는 이유는 다방면으로 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
(1) 경제적 압력으로 인해.
여성 근로자는 여전히 다소' 남주 외, 여주 내' 의 봉건 전통 사상의 영향을 받지만, 부모 부양, 자녀 양육 등 일련의 현실 경제 압력에 직면하여 이미 가정경제자원의 없어서는 안 될 부분이 되었다. 따라서 가정으로든 개인으로든 여성 근로자들은 일의 진보와 성취에 대한 강한 수요가 있다. 일의 진보가 먼저 소득 수준을 높이고 물질적 기초는 모든 수요의 기초이자 전제이기 때문이다.
(2) 자기 가치를 실현하려는 욕망.
조사된 여공의 대다수는 고등 교육을 받았으며, 그들은 높은 자의식과 자기 포지셔닝을 가지고 있다. 그들은 더 이상 일과 생활에서 조연 역할을 하고 싶지 않다. 그들은 미래에 대해 자신의 생각과 계획을 가지고 있으며 일과 생활에서도 비교적 독립적이다. 그들은 좋은 근무 환경을 갖고, 직장에서 만족과 인정을 받고, 가정의 조화를 유지하면서 더 큰 발전 공간을 확보하고, 자신의 사회적 가치를 실현하기를 갈망한다. 따라서 그들은 기업의 발전과 기업의 승진 메커니즘에 더 많은 관심을 기울이고, 사상이 더욱 복잡하고 심오하며, 이는 의심할 여지 없이 그들의 심리적 압력을 증가시킬 것이다.
(3) 좋은 감압 채널이 없다.
내외 요인의 상호 작용으로 여성 직원들은 엄청난 심신 압력에 직면해 있지만 스트레스를 완화하는 방식은 매우 단일하다. 여성의 거의 절반이 자기위로를 통해 스트레스에 대처한다. 이런 부정적인 처리 방식은 그들의 심리적 부담을 계속 축적시켜 결국 그들의 심신 건강을 위태롭게 할 수 있다. 리먼이 왜 체육 단련, 여행 등 감압을 하지 않느냐는 질문을 받았을 때, 대부분의 여직원들은 시간이 없다고 말했고, 하루의 일은 종종 기진맥진하고, 체육 단련을 할 시간이 없었고, 여행은 더욱 어려워졌다.
최근 몇 년 동안, 현부련의 요구에 따라, 각 읍 () 부련은 여직원들을 대상으로 일련의 심리건강지식 강좌를 실시하여 여직자들의 보편적인 환영을 받았다. 상반기에는 현부인연합이 xx 시 xx 병원 임상심리학과 주임 xx 를 초청해 여성이 가정역할을 제대로 포지셔닝하는 방법, 가족관계를 제대로 처리하는 방법, 전형적인 사례로 결혼법, 여성권익보장법 등 법규를 설명하고 현대여성이 가정생활에서 나타날 수 있는 각종 문제와 심리적 곤혹을 분석해 많은 여성 근로자들로부터 호평을 받았다. 그러나 현재 우리 현에서는 여공의 정신건강에 대한 활동이 전반적으로 비교적 적다. 설문에 따르면 총 인원의 45. 15% 가 기층을 선택했고, 그중 22 명은 심리건강지식강좌가 무의미하거나 중요하지 않다고 판단해 13.25% 를 차지했다. 이는 우리가 여직원의 직업성장, 의료보건, 심리상담에 소홀하고 활동과 응집력이 많지 않다는 것을 보여준다. 그 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 정신 건강 지식의 강의와 훈련은 목표가 없다. 심리적 문제는 여러 방면에 관련되어 있다. 광범위한 연구가 부족하기 때문에, 우리가 전개하는 지식 강의와 훈련은 목표가 없다. 일부 여성 직원은 자원보다는 단위로 조직되어 있으며 강의의 효과는 상상할 수 있습니다.
둘째, 방사선면이 충분히 넓지 않고 충분히 깊지 않다. 가정과 결혼에서 여성의 역할 포지셔닝에 대한 논의와 같은 강의는 효과면에서 대부분의 여성 직원들의 환영을 받지만, 이런 강의는 방사선면이 충분히 넓지 않아 기업 내 여성 직원의 비율도 높지 않다. 주로 기업 사장이 여성 직원의 정신건강 문제를 중시하지 않기 때문이다.
셋째, 심리건강 지식의 강의와 훈련은 연속성이 부족하다. 종종 한 주제에 대한 강의나 훈련이 끝나는데, 여직원의 심리적 곤혹스러움이 관련돼도 조금은 근본 원인에서 여직원의 심리적 문제를 진정으로 해결할 수는 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
조사에 따르면 조사된 여직원 중 23.49% 가 심리건강에 관한 강의와 훈련을 조직하지 않고 훈련을 선택한 것으로 집계됐다. 이는 일부 여직원들이 이미 심리건강의 중요성을 인식하고 심리건강에 관한 강의와 훈련을 통해 심리적 문제를 해결하려고 한다는 것을 보여준다. 여성 연맹 조직의 역할을 더 발휘하여 여성 직원들이 심리적 곤혹을 해결하도록 돕고 다음과 같은 건의를 하는 방법:
(a) 강화의 중요성을 광범위하게 홍보한다.
전현 범위 내에서 심리건강의 중요성을 광범위하게 홍보해야 한다. 특히 기업 사장을 중점 홍보 대상으로 삼아 정신건강을 홍보하는 것이 기업 직원 대열을 안정시키는 데 중요한 역할을 한다. 전 현 범위 내에서 여직원 생활에 가까운 전형적인 사례를 골라서 홍보 영상을 만들어 실제 이야기로 심리건강의 중요성을 설명해야 한다. 직원 무대, 자원교수 출장, 직원 방문 위문 등을 통해 여직원과의 대면 교류를 강화하고 여직원의 심리상태를 실시간으로 파악해야 한다. 여성 근로자의 정신 건강 상태 조사를 정기적으로 실시하려면, 기층부련은 여성 근로자와 더 많은 대화를 나누고, 그들의 심리적 필요와 혼란을 이해하고, 정신 건강 지식 강의와 훈련에 대한 의견과 건의를 구해야 한다.
(2) 조정 약정, 견고한 기초.
풀뿌리 여성 연맹 간부들이 심리 상담 훈련에 적극적으로 참여하도록 장려하다. 기층부인련 간부의 학습, 훈련, 업무 관계를 총괄하여 실제 행동으로 심리상담과 훈련을 지원해야 한다. 업무 실제에 따라 의지력, 경험, 열정, 대중 기반이 있는 여간부를 적극 선발해 훈련에 참가해 직원들의 영향력과 호소력을 더욱 넓혀야 한다.
(3) 목표를 강화하기위한 활동을 수행한다.
기층기업을 자주 방문하여 여직원과 광범위하게 교류하고, 매년 전 현 여직원의 심리상태를 1 조사해 그들의 심리동태를 파악해야 한다. 광범위한 심리건강훈련을 바탕으로 심리건강지식 강의의 내용을 심화하여 일반화에서 심도 있는 분석에 대해 이야기한다. 기층부인련 간부와의 도킹을 강화하고, 기업별 여직공의 심리적 수요에 따라 적절한 주제를 선택하고, 심리건강지식 강의와 훈련의 실효성을 강화해야 한다.
(4) 메커니즘을 개선하고 사회성을 강화한다.
정기적으로 심리건강지식에 대한 강의와 훈련을 조직하여 많은 여성 근로자들이 심리건강습관에 관심을 갖도록 장려하는 메커니즘을 형성해야 한다. 각 마을 (구) 지원 사이트를 추진하여 심리건강상담 서비스를 실시하고 심리건강교육을 연간 교육프로그램에 포함시킨다. 효과적인 자원을 통합하고, 노동조합, 위생, 민정 등 부서와 적극적으로 협력하고, 시, 현, 읍 3 급 연계 메커니즘을 구축하고, 심리건강훈련을 추진하고, 여직원의 심신 건강을 촉진해야 한다. 적극적으로 자금을 확보하고, 시현 2 급을 추진하여 여직원 심리건강상담실을 설립하고, 전문 아르바이트 심리상담사를 배치하고, 매주 정기적으로 좌진하고, 각 친구들은 정기적으로 기층에 가서 위문해야 한다.
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