1. 인사 담당자가 "마지막 회사를 왜 그만두었습니까?"라고 물어볼 때가 가장 두렵습니다. 마지막 회사를 떠난 이유는 사실 좀 더 개인적인 질문이기 때문입니다. 특히 많은 인사 면접관들이 이 질문을 좋아하고, 심지어 지원자의 개인적인 인성 수준을 가늠하는 척도로 삼기도 합니다. 저는 자의든 타의든 마지막 회사를 떠났기 때문에 대답하고 싶지 않습니다. 회사에서 얼마나 오래 근무할 계획인가요? 확신이 없어서 이 질문을 받는 것이 두렵습니다. 미래에 대한 뚜렷한 계획도 없고 이 회사에 얼마나 오래 다닐 수 있을지 확신이 서지 않습니다. 한 물류 회사에 면접을 보러 갔을 때 면접관이 이런 질문을 했어요. 당시에는 2~3년이라고 했어요. 실제로 1년 넘게 일하다가 그만뒀습니다.
면접관이 가장 두려웠던 것은 전 직장에서 어떻게 지냈는지, 왜 그만뒀는지, 전 상사에 대한 불만은 무엇인지, 우리 회사에 대한 생각, 앞으로의 계획, 앞으로 어떤 사람이 되고 싶은지를 묻는 것이었습니다. 질문을 받는 것이 매우 두렵습니다. 자기소개를 간단히 해주세요. 면접관의 인사말이 끝난 후 흔히 하는 첫 질문입니다. 단순해 보이는 질문이지만 사실은 수수께끼 같은 질문입니다. 기본 정보는 이미 이력서에 명확하게 기재되어 있습니다. 채용 자격이 있는 경우 1차 심사를 통과한 경우에만 면접 초대장이 발급됩니다. 구직자가 직접 자신을 다시 소개해야 하는 이유는 무엇인가요? 구직자의 언어적 표현 능력과 논리적인 사고력을 테스트할 필요가 있기 때문입니다. 임상 대응 기관의 자기소개가 매우 매끄럽고 완벽하다면 면접에서 가산점을 줄 수 있습니다.
3. 면접관에게 회사 문화에 대해 질문하는 것은 면접관이 고려할 수 있는 사항입니다. 회사 문화에 대한 통찰력 있는 질문은 면접관의 마음을 사로잡습니다. 모든 면접관은 면접관에게 질문을 던지라고 말합니다. 형식적인 조립식 면접이 아니라 진지하게 면접에 임하고 있다는 것을 면접관에게 알리기 위해 주도권을 잡아야 합니다. 무엇을 묻고 싶으신가요? 면접관이 누구든 면접관은 일반적으로 지원자의 질문을 거절하지 않습니다. 이를 통해 면접관과 장기적인 관계를 구축한 다음 면접 결과뿐만 아니라 다른 질문도 할 수 있습니다. 입사 여부와 관계없이 면접관이 가장 두려워하는 비전문적인 질문이 무엇인지 면접관에게 말할 수 있습니다.