1. 기본적인 차이: 노무파견사가 근로자를 파견한 후 노동과정에 참여하지 않는다. 노무회사의 서비스 인원은 청부업자에게 노무를 제공한다.
2. 계약명: 노무파견회사와 실제 고용기관은' 노동계약법' 관련 규정에 따라 노무파견 계약을 체결하고, 노무회사는 계약명에 대한 특별한 법적 요구가 없다.
3. 노무제공자와의 관계는 다르다. 노무파견회사와 근로자 사이에는 노동고용관계이고, 노무회사의 근로자는 고용인과 직접적인 관계가 없다.
4. 노무제공자의 관리권한은 다르다. 노무파견회사에서 실제 고용인 단위는 노무파견공에게 직접 임무를 분배한다. 노무회사의 서비스 인원은 청부업자의 업무 배치, 감독 및 지휘를 받는다.
5. 업무 영역이 다릅니다. 노무는 일반적으로 기업의 비핵심 업무 영역에 사용됩니다. 여러 가지 이유로 인건비 파견의 업무 분야는 기업이 직원들의 업무를 직접 배정하고 감독해야 하지만, 제 3 자가 대행하는 것은 불가능하거나 불편합니다.
둘째, 노동 회사의 기능
1, 전체 고용.
2. 취업 훈련을 실시하다.
3. 사회적 유동 노동력을 조직하고 관리한다.
4. 경제 사업을 조직하다.
셋째, 노동 파견 회사에 대한 노동 계약법의 법적 규정
중화인민공화국 노동계약법' 제 58 조: 노무파견 단위는 본 법에서 말하는 고용인 단위이며, 고용인 단위의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기한, 직위 등을 명시해야 한다. 노무 파견 단위는 파견된 근로자와 2 년 이상의 고정 기간 노동 계약을 체결하고 월 단위로 노동 보수를 지급해야 한다. 파견된 근로자가 일하지 않는 기간 동안, 노무파견 단위는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월별로 노동보수를 지급해야 한다.
이는 용역회사와 용역파견사의 차이에 대해 정리한 내용이다. 요약하면, 노동 파견은 고용 기관이 업무 필요에 따라 특정 중개 조직을 통해 인재를 임대하는 것이고, 노무는 조직 노동력 이동과 실업자 고용이다. 구체적으로, 양자는 계약명, 적용 업무 영역 등 다섯 가지 방면에서 차이가 있다. 다른 질문이 있으시면 변호사에게 문의하십시오.