노무파견 회사는 실제로 인적자원 서비스 공급에 종사하는 조직이다. 노무회사의 주요 업무는 노무 파견이다. 노무파견은 최근 몇 년간 가장 핫한 용공 형태라고 생각한다. 현재 많은 기업들이 사용하고 있습니다. 인재 파견 회사는 기업의 원가를 절약하고, 효율을 높이고, 고용의 위험을 줄일 수 있다. 기업에서 일반적으로 사용하는 고용 형식 중 하나입니다.
그럼, 노무파견 회사는 무엇을 하는 건가요? 인재 파견 회사는 주로 채용을 담당한다. 예를 들어, 현재 많은 생산 노동자가 필요한 공장이 있지만, 공장의 인사 부서는 이렇게 많은 사람을 모집하지 못하고, 노무사와 협력할 수 있으며, 노무회사는 공장을 도와 사람을 모집할 것이다. 파견 회사에서 채용한 사람은 인력 파견 회사의 직원에 속하지만, 이들은 공장에서 일하며 공장의 대우를 받는다. 당연히, 노동 회사는 확실히 아니다, 다만 채용 이다, 노동 파견 회사의 사업 범위는 아주 넓다: 인력 채용, 노동 파견, 노동 하도급, 기업 업무 대리인, 정보 상담, 직업 훈련, 보험 지불, 임금 지급, 공식적인 티켓 발급 등.
노동 파견 회사는 주로 어떤 서비스를 제공합니까? 노무회사의 업무 범위는 상당히 광범위하다. 광둥 () 에서 재물을 모집하여 노무파견 회사를 예로 들다. 주로 직원 채용, 계약 관리, 직원 교육, 보상 평가, 보험 지급, 직원 보장, 노동 분쟁, 산업재해 치료, 직원 인센티브, 기업 문화, 물류 관리, 직원 배치 등의 서비스가 포함됩니다.
셋째, 기업은 노동 파견 회사의 역할을 사용합니까?
1. 무료로 기업을 위해 각종 인원을 모집하고, 통로를 소통시키고, 링크를 줄이고, 고용인을 편리하게 하고, 채용 비용을 낮춘다.
2. 기업과의 협력을 통해 기업 포지셔닝과 일자리 창출에 필요한 각종 인원을 교육한다.
3. 노무파견회사는 기업의 고용관리와 고용제도를 합리적으로 진단하여 기업을 위해 더욱 과학적인 고용방식을 추구한다.
4. 기업의 고용 형식을 개선하고, 기업의 고용 방식을 조정하며, 기업의 불합리한 고용 위험을 합법적으로 회피한다.
믿을 수 있는 노동 파견 회사를 어떻게 선택합니까: 1. 회사가 노무 수출 자질을 가지고 있는지 보자. 노무회사는 독립법인격을 가지려면 반드시 영업허가증, 세무등록증, 조직기관 코드증을 검사해야 한다.
2. 회사의 서비스 시간을 봅니다. 일반적으로 노동 파견 회사의 설립과 발전은 시간이 좀 걸린다. 노무파견 회사에게 존재기간이 길수록 인정도가 높을수록 이들 회사는 풍부한 실무 경험을 가지고 있다.
3. 회사의 성공 사례를 보십시오. 국내 유명 기업들과 좋은 협력 관계를 맺고 있는지, 대기업과 기관들이 협력하는 사례가 많은데, 이 경우 회사는 비교적 믿을 만하다.