(1) 는 기업의 하이라이트를 보여줍니다.
기업의 하이라이트는 줄곧 구직자 채용을 유치하는 중요한 요소였다.
회사에 일정한 지명도가 있다면 위챗 모멘트 채용 정보에만 이름과 채용 지역을 넣을 수 있다.
그렇지 않으면 프로필을 추가하여 회사의 하이라이트를 간결하게 표현해야 한다.
(2) 직함은 명확해야 한다.
직위에 대한 묘사는 구체적이고 명확해야 하며, 직위 이름에서 직위의 대략적인 방향을 알 수 있도록 하는 것이 가장 좋다. 예를 들어' 고급회의 강사' 에 대한 묘사는' 미녀 강사' 보다 더 두드러진다.
(3) 직무 책임 설명이 정확하다.
각 position 의 역할을 정확하게 설명하십시오. 각 직위를 묘사할 때, 가능한 한 직위' 판매' 를 지원자에게 주고, 상응하는 능력을 가진 구직자를 끌어들여 이 직위를 지원해야 한다.
(4) 임금 대우를 명시하다.
인재를 유치하기 위해서는 급여가 중요하다. 대부분의 구직자들은 채용광고에서 임금 정보를 보지 못하면 이 직위를 신청하지 않을 것이다.
따라서 기업들은 각 직위의 임금 대우에 대해 대략적인 범위를 표시하는 것이 가장 좋다.
(5) 회사 위치를 완성하다.
채용 정보에는 회사 위치에 대한 정확한 설명과 회사의 교통 가이드가 포함되어야 합니다. 인터넷은 전 세계적이라는 것을 알아야 한다. 지구 어느 곳에서나 인터넷을 통해 채용 광고를 볼 수 있다.
(6) 내용의 재미를 더하다
이 급변하는 인터넷 시대에는 일반적인 채용 정보 효과가 제한되어 있어 독특하고 재미있는 채용 공고가 구직자들의 눈길을 더 쉽게 끌 수 있다.
특히 광고, 디자인 등 창의성이 강한 기업들은 구인 광고를 재미있게 읽으면 구직자의 마음을 사로잡기 쉽다.
(7) 측량에 없어서는 안 된다.
현재 위챗 모멘트 브러시를 하고 있는 구직자들의 독서 습관에 영합하기 위해서는 채용 정보에 반드시 사진을 배합해야 한다. 이렇게 하면 독서량을 늘리는 데 도움이 된다.