금융시장 개방과 발전, 특히 증권시장은 우리나라 도시경제체제 개혁과 시장경제체제 발전에 중요한 역할을 한다. 최근 몇 년 동안 우리나라 증권 시장은 장족의 발전을 이루었지만, 시작이 늦어서 발전에도 많은 문제가 드러났다. 이 글은 우리나라 증권시장의 현황을 중점적으로 분석하고, 증권시장의 주요 문제를 분석하고, 이를 바탕으로 증권시장의 발전 아이디어를 제시했다.
키워드: 증권 시장; 현상 분석 이념을 발전시키다
금융시장 개방과 발전, 특히 주식시장은 도시경제체제의 개혁과 사회주의 시장경제체제의 발전에 매우 중요한 역할을 할 것이다. 최근 몇 년 동안 중국 주식시장이 왕성하게 발전하였으나, 시작이 늦어서 발전 과정에서 많은 문제가 드러났다. 이 글은 중국 주식시장의 현황과 존재의 주요 문제를 중점적으로 분석하고 이를 바탕으로 중국 주식시장의 발전 모델을 제시했다.
키워드: 주식 시장; 현상 분석 발전 모델
1 증권 시장 현황 분석
자본 시장의 핵심으로서 중국 증권 시장의 설립과 발전은 개혁 개방 초기에 시작되었다. 198 1 부터 1987 까지 국채 발행 규모는 연간 59 억 5 천만 위안에 불과했고, 1990 년대 이후 국채 발행액은 연간1에 달했다. 1997 은 이미 2 4 12 억원에 달했다. 지금까지, 상하이와 심천 두 도시에는 모두 900 여 개의 상장회사가 있으며, 상장주식의 총 시가는 2 조 위안에 달한다. 불과 10 여 년 만에 중국 자본시장은 여러 나라에서 수십 년, 심지어 수백 년 만에 달성한 규모에 도달하여 많은 성공 경험을 얻었다. 하지만 증권시장 기능의 발휘를 심각하게 제한하고 증권시장의 건강한 발전을 가로막는 문제도 있다. 이러한 문제는 주로 다음과 같습니다.
1) 주식 시장이 너무 작다. 주식시장을 예로 들다. 발전이 빠르지만 전체적인 규모로 볼 때 외국과 상당한 차이가 있다. 세계에서 주식투자에 참여하는 사람들의 비율은 평균 8% 정도이며, 선진국은 영국과 미국 모두 20% 이상이다. 현재 중국 주식시장에는 3300 만 명의 투자자가 있어 전체 인구의 2.7% 에 불과하다. 또 주식시장의 총 시가가 국내총생산 (GDP) 을 차지하는 비중을 보면 세계 평균수준은 약 30%, 미국 일본 영국 등은 모두 80% 이상이며 중국은 24.2% 이다. 게다가, 총 시가에는 대부분의 비유동성 시가도 포함되어 있다. 이 부분을 공제하면 중국 주식시장의 총 시가가 GDP 의 비중을 차지하면 더 낮아질 것이다. 우리 나라 주식시장의 규모가 작아서 국민 경제 발전의 객관적인 요구와는 거리가 멀다는 것을 알 수 있다. 동시에 중국 주식 시장의 규모를 확대할 잠재력이 크다는 것을 알 수 있다.
2) 자본 시장 주체의 부재. 시장경제 조건 하에서 기업은 자본시장의 중요한 주체이다. 현재 중국 기업의 주도적 지위는 매우 취약하다. 우리나라 기업의 주요 특징은 여전히 정기업이 분리되어 있고, 재산권이 불분명하며, 권력권이 불분명하고, 제약이 약하고, 활력이 부족하며, 기업의 주체적 지위가 불완전하다는 것이다. 또한 중국 자본시장의 주체는 불완전하고, 투자의 주체는 개인으로, 투자의 질과 수량이 모두 낮기 때문에 투자펀드로 대표되는 기관 투자자의 비율이 현저히 부족하다. 미국 등 선진국에 비해 기관투자자들은 이미 자본시장의 중요한 부분이 되었으며, 기관투자자는 주로 연금기금, 상업은행 신탁부문, 보험회사, 뮤추얼 펀드 등을 포함한다. 기관 투자자는 전문 금융 중개 기관이기 때문에 투자 활동은 투자액이 많고 거래 비용이 낮으며 거래 위험이 적다는 특징이 있어 공공 투자자들에게 인기가 많다. 예를 들어 미국에서는 4 가구 중 1 가구 투자기금이 있습니다. 우리나라 자본시장 기관 투자자들의 발전이 뒤처져 몇 개의 큰 기관과 수만 명의 작은 투자자들이 지탱하는 주식시장 투기가 성행하면서 주가가 폭락하는 것은 불가피하여 주식시장의 건강한 발전을 가로막고 있다.
3) 시장 세분화, 무결성 불량. 첫째, 1 급 시장은 지역별로 한도를 분배하여 기업이 자본 시장에 진입하는 것을 제한한다. 지역 채무 시장도 주 (기업 채무) 와 은행 지사 (국채 발행) 에 따라 한도를 분배한다. 2 차 시장 세분화에 관해서는 더욱 두드러진다. 주식시장을 A 주, B 주, H 주로 나누는 것은 중국 주식시장 발전의 두드러진 특징이다. A 주에서도 국유주의 유통과 양도는 극히 일부에 불과하며, A 주는 상하이와 심천 거래소에 교차 상장하는 것을 허용하지 않아 전국 시장의 발전을 제한하고 있다. 주식시장에서 a 주는 b 주와 h 주로 나뉜다. 개인주, 내부사회 개인주, 내부직공주는 분분하고, 개인주 시장은 법인주 시장에서 나뉜다. 이렇게 복잡한 구분은 경제체제 개혁뿐만 아니라 중국 자본시장과 국제관례에도 도움이 된다.
4) 시장 중개 기관이 완벽하지 않습니다. 넓은 의미의 증권 중개 기관은 증권 시장 참여 당사자들에게 서비스를 제공하는 기관이다. 현재 우리나라 중개기구는 주로 증권회사, 신탁투자회사, 회계사무소, 로펌, 자산평가기관, 증권투자상담회사 등이 있다. 이들의 업무는 이미 증권의 인수, 발행, 거래, 자영업, 재무컨설팅과 관련돼 있지만 외자 투자 사업에 비해 여전히 큰 기능적 결함이 있다. 예를 들어, 중국의 중개 기관은 핵심 임무 중 하나인 인수합병 업무에 거의 관여하지 않았다. 서방 국가회사의 인수합병 활동은 대부분 투자은행이 기획하고, 투자은행은 격차 해소, 거래과정 계획, 거래자금 조달, 거래협상 참여 등에 중요한 역할을 하고 있다. 현재 우리나라에는 아직 이런 중개기구가 없어 우리 기업 재편 활동의 순조로운 전개를 심각하게 제약하고 있다.
5) 유동성이 부족하다. 유동성이란 시장에 비교적 유동성이 강한 금융 수단이 많고 동시에 대량의 유통 참가자가 있다는 것을 말한다. 시장 유동성 테스트는 일반적으로 거래량과 거래가격의 관계로 시작할 수 있다. 둘 사이의 관계가 밀접할수록 유동성이 떨어진다. 미국 주식시장의 두 가지 변화의 관계지수는 0.0 1 이고, 중국 상하이와 심천 A 주식시장의 관계지수는 각각 0.52 와 0.40 으로 중국 주식시장의 전반적인 유동성이 떨어지는 것으로 나타났다. 주식시장의 유동성이 떨어지는 것은 자본시장 중개투자자들의 참여부족과 관련이 있고, 국유주가 거래할 수 없고, 법인주가 STAQ 와 NETS 시장 거래 부진과 밀접한 관련이 있다. 유동성이 부족하여 주가를 왜곡하고, 자본 흐름이 동력과 방향을 잃고, 자원 할당 기능이 억제되었다. 또 국유주가 유통되지 않아 국유자산의 구조조정에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
6) 자본 시장 거래 도구 품종이 단일하고 구조가 불완전합니다. 선진 자본 시장에서는 자본 시장 도구가 다양화되어 있다. 홍콩 자본 시장을 예로 들다. 현재 국제시장에서 80% 이상의 금융 파생품이 모두 채택되고 있다. 주식시장에는 선물지수, 옵션, 권증 등 투자품종이 있을 뿐만 아니라 그리고 이런 파생품의 거래량은 현물시장보다 훨씬 많다. 홍콩 상장회사의 채권 시장에서의 융자 형식은 더욱 다양해졌다. 채권, 어음, 예금증서를 기초로 변동금리 도구, 변동금리 도구, 전환채권, 신용카드 수취 채권 등 다양한 형태가 나타났다. 현재, 증권 거래소에 상장된 채무 수단은 이미 65,438+029 로 증가했다. 반면 주식을 제외한 중국 본토 자본시장에는 5 년 이상 거래수단이 거의 없고, 1 ~ 5 년 거래도구는 각종 제한을 받아 자원의 효과적인 구성에 불리하다.
7) 증권 시장 시스템이 완벽하지 않습니다. 증권 시장 제도는 정보 공개 제도와 이익 보호 및 실현 제도를 포함한 증권 시장의 효율적이고 공정한 운영을 뒷받침하는 기초이다. 우리나라 증권시장의 정보 공개 제도는 제도 자체와 집행 중 모두 정보 공개가 불충분한 문제가 있어 중대한 정보 공개의 임의성과 주관성을 보여 주주와 채권 투자자들의 신뢰를 크게 약화시켰다. 이익보장과 실현제도는 증권투자자들이 관련 정보를 얻은 후 증권투자 기간 중 수익에 필요한 보장과 실현을 제공하는 제도다. 우리나라 증권시장의 이익 유지와 실현제도가 건전하지 않아 투자자들이 직면한 시장 위험이 너무 커서 투자자들의 투자 열정을 심각하게 손상시켰다.
최근 몇 년 동안 우리나라는' 회사법',' 주식 발행 및 거래 잠행 조례',' 증권거래소 관리방법',' 증권투자기금 관리 잠행 방법' 을 제정했다. 증권거래의 기본법' 증권거래법' 은 제정되지 않았고, 증권법규는 완전한 체계를 형성하지 않아 증권거래의 일부 방면을 따라갈 수 없게 되었다. 게다가, 이미 반포된 법률법규의 집행력이 약해서 증권거래 위법 행위가 때때로 발생한다. 우리나라1995' 3 27' 국채선물 심각한 사건은 주로 증권법규가 건전하지 않고 규제가 엄격하지 않아 발생했다.
2 증권 시장의 발전
2. 1 상장회사의 질을 높이고 자본시장 주체의 발전을 촉진하다.
증권 시장 주체의 자질은 중국 증권 시장의 건강한 발전에 매우 중요한 역할을 한다. 우리는 다음과 같은 방면에서 자본 시장 주체의 발전을 촉진해야 한다.
1) 할당량 관리를 취소하고 승인 시스템으로 대체합니다. 주식과 채권 시장의 할당량 관리는 전형적인 계획 경제 수단이다. 증권 발행 기준이 낮기 때문에 행정부가 권력을 행사할 수 있는 큰 공간을 제공한다. 정부가 기업을 포장하여 상장하면 후환이 무궁무진하다. 따라서 국가 주관부는 상장회사를 엄격히 비준하고, 상장기준을 높이고, 행정개입을 취소하거나 줄이고, 증권시장의 쿼터 관리를 비준제로 대체해야 한다. 상장기준에 부합하는 기업이 경쟁을 통해 상장의 목적을 달성할 수 있도록 해야 한다. 이는 시장 참여의 형평성을 높이고 상장회사의 질을 향상시켰으며, 기업경영자들이 뒷문을 통해 상장하는 것이 아니라 어떻게 경영 매커니즘을 바꾸고 기업 효율을 높이는 데 진정으로 집중할 수 있도록 했다. 국가는 업종에 따라 서로 다른 상장 기준을 제정하여 산업 구조의 조정을 촉진할 수 있다. 상장회사의 질을 높이는 전제 하에 상장회사의 수를 늘리고 주식시장의 확장을 실현하며 경제의 빠른 조화 발전을 촉진한다.
2) 상장회사의 도태제도를 강화하여 상장회사의 질을 높이다. 주식회사, 특히 상장회사는 개조해야 할 뿐만 아니라 개조해야 한다. 현재 일부 주식제 회사들은 상장된 후 진취적인 생각을 하지 않고,' 새 신발을 신고 낡은 길을 걷다' 며 주식시장을' 동그라미 돈' 으로 간주하여, 이익 하락과 심지어 적자를 초래하고 있다. 1997 중 1 1.8% 의 상장 기업의 주당 수익이 0.05 원 미만이다. 이렇게 낮은 수익은 투자자들이 2 급 시장에 참여하는 적극성을 불식시키고 주식시장의 확장에 불리하다. 따라서 장기 실적이 좋지 않은 상장 회사들에 대해서는 증권관리부에서 거래가 취소될 때까지 거래를 중단하고 우승열차할 수 있는 매커니즘을 형성할 것을 건의합니다. (주: 증권관리부, 증권관리부, 증권관리부, 증권관리부, 증권관리부, 증권관리부, 증권관리부) 상장회사의 질을 높여야 중국 증권시장의 안정과 발전을 보장할 수 있다.
2.2 자본 시장 거래의 품종 증가
중국 시장경제가 발전함에 따라, 우리는 주민, 정부, 금융기관, 기업의 다양한 투자 융자 수요에 따라 유동성, 안전, 수익성의 다양한 조합을 고려하여 전체 자본 시장 거래 도구를 개발하고 보완해야 한다. 특히 전환채권을 발행함으로써 증권품종을 늘리고, 융자 경로를 넓히고, 자본시장 구조를 개선할 수 있다. 전환 사채는 이중 신분을 가진 증권이다. 첫째, 채권으로서 일정한 이자 수입을 누리고 있으며, 일정 조건 하에서 주식으로 전환될 수 있으며, 채권과 권증의 속성을 겸비하고 있다. 전환채권의 이중성은 활발한 증권시장에서의 특수한 역할과 독특한 지위를 결정하며 다른 증권으로는 대체할 수 없다. 전환 사채는 초기 단계에서 우리나라 자본시장에 큰 활성화 작용을 하여 증권 품종을 풍부하게 하고 과도한 투기를 억제할 수 있다고 말해야 한다. 전환 사채 외에도 선물 권증 등 기타 금융 파생품을 더 발전시킬 수 있다. 시장 경제 체제가 확립됨에 따라 가격 위험이 두드러지게 나타날 것이기 때문에 금융 시장은 위험 이전 메커니즘과 가격 발견 메커니즘을 제공해야 하며, 전통적인 금융 수단은 완성하기 어렵다. 파생 금융 상품을 도입해야만 위험을 이전하고 위험을 재분배하는 목적을 달성하여 시장의 요구를 충족시킬 수 있다. 파생금융수단은 관련 기초시장의 유동성을 촉진하고, 균형가격을 형성하고, 자원배치를 합리적으로 안배할 수도 있다. 금융 파생물의 발전에는 국정에 입각하여 위험과 가치를 피하는 것을 핵심으로 하는 파생금융수단, 입법과 규제가 선행되고 주가 선물 등 과도한 투기를 유예하는 품종을 중점적으로 발전시켜야 한다.
2.3 투자 펀드로 대표되는 기관 투자자를 대대적으로 발전시키다.
투자 기금을 개발하고 기관 투자자를 늘리는 것은 현재 투자자 구조의 불균형을 개선하고, 시장 활동 수준을 높이며, 점차 자본 시장을 규제하는 중요한 조치이다. 이것은 증권 시장의 규모를 확대하고, 투자 기능을 강화하고, 투기와 실명을 줄이고, 우리나라 주식시장의 장기적이고 안정적인 발전을 가능하게 하는 데 중요한 의의가 있다. 투자 펀드의 발전을 더 잘 촉진하기 위해서는 다음과 같은 일을 잘 해야 한다.
1) 투자 기금 발행을 확대하다. 현재 우리나라의 투자자금은 100 여억 위안으로 주식시장에서 비중이 매우 작아 주식시장을 안정시키고 자원 배치를 최적화할 수 없다. 현재 우리나라 도시와 농촌 주민의 저축 예금 잔액은 이미 5 조 위안에 육박한다. 펀드 투자에 10% 를 사용하면 증권시장에 거의 5000 억 달러를 주입하여 주식시장 확장 압력을 크게 완화하고 일부 은행 위험을 해소하며 일거양득이다. 동시에 투자 펀드의 위험은 주식보다 작고, 수익은 채권보다 높으며, 이상적인 투자 수단이다.
2) 투자 펀드의 종류를 늘린다. 향후 펀드 발행에서는 다양한 투자 방향, 투자 위험이 다른 다양한 펀드 품종을 개설할 수 있다. 예를 들어, 기업 구조 조정 기금을 설립하고, 기업 구조 조정을 위한 자금 지원을 제공하고, 하이테크 산업만을 위한 기금을 설립하고, 국가 산업 정책을 지원하고, 채권과 주식시장의 서로 다른 투자 비율에 대한 펀드를 설립할 수 있습니다. 이는 투자자들이 자신의 선호도에 따라 다른 벤처 펀드를 선택할 수 있도록 하여 투자 펀드의 발전을 강력하게 촉진할 것이다.
3) 다른 기관 투자자의 점진적인 발전. 현재 보험회사는 시범증권 투자를 할 수 있다. 경험을 총화하고 법률법규를 보완하는 기초 위에서 연금 펀드 투자증권을 더욱 유도하여 펀드 가치 보존 가치를 실현하다.
2.4 국유 주식 상장 및 유통 문제 해결
국유주 상장 유통은 중국 증권시장의 발전을 더욱 규범화하는 객관적인 요구이다. 첫째, 국유주를 주식으로 하고 자본 유동성이 필요하기 때문이다. 이는 시장 조건 하에서 자원 배분의 기초이다. 둘째, 국유주주로서 국가는 종종 재정균형을 조정하거나 산업구조를 조정해야 하기 때문에 투자를 회수하지만, 국유주는 상장유통할 수 없어 이런 목표를 달성할 수 없다. 어떤 사람들은 국유주가 상장되어 유통되면 국유자산이 유실될 수 있다고 생각한다. 사실 자산과 자금은 형태상의 변화일 뿐 손실 문제는 없다. 국유 자산의 가장 큰 손실은 자산이 흐르지 않고 효과를 발휘하지 못한다는 것이다. 게다가, 국가는 국유주의 상장 유통을 통해 투자 위험을 피하거나 낮출 필요가 있다. 셋째, 국유주 상장유통도 중국 증권시장이 더 개방되고 발전하여 국제와 접목해야 한다는 요구다. 현재 국유주 상장은 다음 두 가지 모델을 채택할 수 있다.
1) 국유주가 별도로 상장되어 유통된다. 이런 방식은 공기업 전략 재편의 요구를 충족시킬 수 있으며, 병행유통이 이루어지지 않아 A 주와 주식시장에 직접적인 영향을 미치지 않는다. 국유주의 단독 유통은 국유기업 간 인수 합병 등 재편 활동을 공개하고 시장화하고, 국유기업이 위기감과 긴박감을 증강시켜 경쟁력을 강화하고 국유기업 개혁의 속도를 가속화하기 위해 자각적으로 노력할 수 있다.
2) 국유주와 a 주가 합병되어 유통된다. 국유주, 법인주, 내직공주는 상장회사의 주당 순자산에 따라 감축할 수 있어 상장회사 국유주, 법인주, 내직공주의 규모를 대폭 낮춰 보유 후 단계적으로 상장할 수 있도록 개별 주식에 미치는 영향을 크게 낮출 수 있을 뿐 아니라 신주 발행에 큰 압력을 가하지 않을 수 있다. 그렇지 않으면, 만약 현재의 길에서 계속 간다면, 상장할 때마다 6543.8+000 억 신주가 나올 때마다 총 시장 액면가가 400 억씩 증가하여 갈등이 쌓일 것이다. 일단 경제 상황이 크게 변하면 주식시장은 붕괴될 위험이 있다.
2.5 입법 진도를 가속화하고 증권 시장을 규제한다.
증권 시장은 매우 성실한 시장이다. 엄밀한 법률체계를 세우고 법규에 따라 각 교역 고리를 엄격하게 운영해야 거래활동의 안전과 신뢰성을 보장하고, 거래측의 합법적인 권익을 보호하고, 증권거래의 위험을 줄이고, 증권시장을 건강하고 질서 있게 발전시킬 수 있다. 따라서 증권법 및 해당 법규를 가능한 한 빨리 제정해 증권거래활동의 각 부분에 대한 법적 근거를 마련해야 한다. 동시에, 법률 법규가 제정된 후에는 엄격하게 집행하고 감독을 강화해야 한다. 증권 거래 활동 중 위법 행위를 엄숙히 조사하여 국가 정책 법규를 무시하고 증권 거래의 심각한 위법 활동에 종사하는 당사자를 단호히 단속하여 우리 증권 시장이 가능한 한 빨리 법제화, 규범화된 궤도로 나아가도록 해야 한다.
참고 자료:
[1] 말 위험 감소. 자본시장: 개념, 주체, 기본기능 [J]. 현대경제과학, 1997 (3): 27 ~ 30
[2] 조해폭. 중국 증권 시장의 현황과 발전 아이디어 [a]. 참조: 리이닝 등. 중국 자본시장 발전의 이론과 실천 [c]. 베이징: 베이징대학출판사,1998:120 ~124.
[3] 양건영 등. 국제자본 조건 하에서 상하이 기업재편연구 [J]. 금융연구, 1997 (3): 45 ~ 48
[4] 장지원. 중국 투자은행 발전 [J]. 경제체제 개혁, 1997 (1): 23 ~ 26
[5] 새 건물을 짓다. 재산권 시장 육성: 국유기업의 개혁과 발전을 촉진하는 중요한 조치 [J]. 경제체제 개혁, 1998 (1): 34 ~ 37
웨저. 구조 조정, 구조 조정 및 운영 [M]. 베이징: 동심 출판사, 1998
[7] 첸 * * *, 주,. 해외 증권 시장 [M]. 베이징: 중국 인민대학 출판사, 1997.
금융 세계화를 배경으로 한 인적 자원 개발
인적자원 개발이란 채용, 선발, 훈련, 모든 종류의 업무 능력을 갖춘 사람들을 제고하여 그들이 더 유능하고 더 큰 역할을 할 수 있도록 하는 것을 말한다. 인적 자원 관리란 일정 범위 내에서 업무 능력을 갖춘 모든 부류의 인력을 합리적으로 배치하고, 조합을 최적화하고, 인센티브를 부여하고, 중점적으로 사용함으로써 잠재력과 효율성을 최대한 발휘할 수 있도록 하는 것을 말합니다.
우선 금융 세계화는 중국 금융업의 인적자원 개발과 관리에 도전을 제기했다.
금융 세계화에는 금융 비즈니스 세계화, 금융 기관 세계화, 통화 세계화 및 금융 시장 통합이 포함됩니다. 금융 세계화는 필연적으로 글로벌 금융 인재의 흐름을 가속화할 것이다.
최근 몇 년 동안, 국내 일부 선진 도시와 지역에서는 금융업의 인재 유출이 비교적 심각하여, 많은 중소년 간부들이 외자금융기관에 의해 파헤쳐졌다. 그들은 기술뿐만 아니라 정보와 양질의 고객도 빼앗았다. 중국 금융업의 인재 경쟁은 극심한 형세에 직면해 있으며, 금융 세계화는 중국 인적자원의 개발과 관리에 도전을 제기하고 있음을 알 수 있다.
둘째, 중국 금융 산업의 인적 자원 개발 및 관리에 존재하는 문제
(a) 전통적인 경직된 인사 관리 개념을 고수하다
전통적인 인사 관리의 핵심은' 관리' 이고' 사람' 은' 규제제도' 에 적합해야 한다. 전통적인 인사관리는 노동규율을 점검하고 위반자를 처벌할 책임이 있다. 그것은 법 집행자의 역할을 하며 사람에 대한 감독과 통제에 초점을 맞추고 있다. 규정제도의 제정은 부정적인 인센티브를 강조하고, 직원들은 관리자의 감독하에 일하며, 직원들의 창조성을 억누르며, 관리 기능이 어긋나고, 일하는 방식이 수동적이다. 전통적인 인사 관리의 기능은 주로 급여 분배, 인사 이동, 직원 채용 등의 행정 사무이다. 전문화 수준이 낮고 부가가치가 낮아 기업 발전 전략과 단절되다. 이런 경직된 운영 모델은 현대금융업의 발전과 국제금융업의 관행과는 거리가 멀어 갈수록 치열해지는 국제인재 경쟁에 대처할 수 없다.
(b) 효과적인 인재 인센티브 메커니즘의 부족
외자은행은 일반적으로 개인 발전 전망을 인재 유치의 중요한 수단으로 삼았다. 대조적으로, 중자은행은 직원에 대한 개인 발전 계획이 부족하고, 여전히 직위 승진을 개인 발전의 유일한 수단으로 삼고 있다. 전문기술자의 등급평가와 승진은 소득과 직결되는 기준이 없고, 책임이 명확하지 않고, 상벌이 명확하지 않다. 기존의 인적 자원 배분은 불합리하고 비효율적이다. 한편, 종업원의 총량이 너무 크고, 인원의 자질이 낮고, 배우지 않고, 사용하지 않는 현상이 존재한다. 반면에, 관리, 전문 기술 등 높은 자질의 인재가 부족하다. 인적 자원의 구조적 모순이 두드러진다. 급히 필요한 인재가 들어오지 못하고, 너무 많은 잉여 인원이 분류될 수 없고, 인재 양성, 선발, 사용에 심각한 논자 순위, 인정왕래 등의 문제가 있어 인재 업무의 적극성과 창조성을 제약하고 있다.
(c) 직원 교육 및 훈련 지연
현재, 우리나라 금융 종사자들의 자질 구조에 존재하는 주요 문제는 첫째, 문화적 자질이 들쭉날쭉하고 지식 구조가 불합리하다는 것이다. 많은 직원들이 현대 재무 이념과 운영 방법에 익숙하지 않아 필요한 새로운 지식과 기술이 부족하다. 둘째, 높은 자질의 인재가 심각하게 부족하다. 우리나라 상업은행은 외국어, 컴퓨터, 국제금융, 법률 등에서 인재가 상당히 부족하다. 특히 경제금융, 회계컴퓨터, 감사, 법률 등의 분야에서. 이러한 문제의 중요한 원인 중 하나는 종업원들의 교육 훈련이 뒤처져 있다는 것이다. 대부분의 상업 은행에는 완전한 교육 시스템이 부족하다. 오랫동안 그들은 인재 사용에 더 많은 관심을 기울였으며, 인적 자원과 지능에 대한 투자가 심각하게 부족하여 글로벌 금융시장의 경쟁과 발전의 수요를 충족시키기가 어려웠다. 현대인적자원 이론과 실천은 직원들의 자질과 기능 향상이 한계 생산성 증가의 지지점이며 금융업의 인적자원 개발에 더 높은 요구를 하고 있음을 입증했다. 현재 우리나라 금융업 인적자본 투자 채널은 단일이며, 인적자원 개발은 주로 일자리훈련, 승진 등 전통적인 수단에 의존해 인적자본의 한계효율과 운영효율을 낮추고 금융업의 지속가능한 발전에 적응하기가 어렵다. 결론적으로 중국 금융업 인적자원 관리 현황은 낙관적이지 않다.
셋째, 중국 금융 산업의 인적 자원 개발 및 관리 대책
은행의 생존과 발전은 많은 요인의 영향과 제약을 받는다. 그중에서 가장 중요하고 근본적인 요소는 노동자, 인적 자원이다. 이는 은행의 모든 자원 중에서 가장 소중하며 효과적으로 개발하고 관리해야 한다.
(a) 시대의 요구 사항을 충족시키는 새로운 개념 수립
전통적인 경직된 인사 관리 관념을 버리고, 가능한 한 빨리 새로운 인적자원관을 세우다. 사람이 자원이라는 관념, 인적자원이 제 1 자원이라는 관념, 인적자본 투자 우선의 관념, 직원과 기업이 동시에 성장하는 관념, 인재를 끌어들이고 지혜를 차용하는 관념, 시장 배치의 관념, 사회평가의 관념, 법치관리의 관념. 인적 자원 관리를 일반 행정 기능에서 기업 전략의 한 부분으로 끌어올리다.
(2) 내부 개혁을 심화시키고 과학적이고 합리적인 인센티브 메커니즘을 수립한다.
합리적인 인재 보상 체계와 매력적인 인재 가격은 현대 기업이 시장 경쟁에서 승리하는 중요한 무게이다. 따라서 우리나라 금융업, 특히 국유상업은행의 임금제도를 개혁하는 것은 필수적이다. 관본위의 인센티브 이념을 버리고 외부 인센티브와 내부 인센티브, 장기 인센티브, 단기 인센티브를 포함한 종합적인 보상 체계를 채택해야 한다. 외부 인센티브는 주로 화폐화와 물질화를 가리킨다. 내재 인센티브는 주로 유급 휴가, 명예보상 등 정신적 수단을 포함한다. 단기 인센티브에는 주로 임금, 보너스 및 수당이 포함됩니다. 장기 인센티브에는 주로 주식, 옵션 및 보험이 포함됩니다. 최근 몇 년 동안, 국내 일부 주식제 상업은행이 고임금 후상정책을 내놓았는데, 이것은 역사적인 진보이지만, 여전히 재산권은 관여하지 않는다. 외국기업이 인재가 주식을 보유하게 하는 상황이 매우 보편적이다. 우리나라 금융업은 가능한 한 빨리' 지식-자본-자격' 인재 보유 전략을 시작하고, 인재 스톡옵션 인센티브를 실시하고, 주요 프로젝트 개발자와 경영 실적이 뛰어난 사람들에게' 원시 지주제' 를 실시해 평생 이득을 볼 수 있도록 해야 한다. 동시에, 인사, 고용 및 분배 시스템을 개혁하고, 주요 간부 공개 경쟁 유도 시스템을 구현하고, 경쟁 유도, 직원 감소 및 효율 향상, 인적 자원 배분 최적화, 다양한 직무 범주에 따라 포괄적 인 과학 평가 시스템 구축, 정량적 평가, 동적 평가, "능력자 상, 평자 양도, 용자 아래" 구현 동시에, 문원제, 계정 관리자제를 바탕으로 한 성과 연계 메커니즘을 건전하게 확립하여, 더 많은 노동을 실시하다. 분배상의' 솥밥' 을 깨고,' 간부가 올라갈 수 있고, 직원이 들어갈 수 있고, 수입이 고능할 수 있다' 는 것을 진정으로 실현하고, 과학적이고 합리적인 고용 메커니즘을 세우고, 인재의 성장과 발전을 위한 공평한 기회를 제공하여 인적자원의 잠재력을 효과적으로 자극하고, 직원들의 창업을 위한 적극성을 동원한다.
(c) 시장 요구 사항을 충족시키는 훈련 메커니즘 구축
훈련은 인재 개발과 관리의 중요한 방법이다. 금융업의 지속 가능한 발전의 관건은 인재의 연속성과 일관성에 있다. 기존 인재를 유치하고 유지하는 것 외에도 예비 인재의 양성을 강화하는 것도 없어서는 안 될 일이다. 따라서 우리나라 금융업은 국제금융업의 발전 추세에 순응하고, 앞날을 내다보는 인재 양성 계획을 세우고, 인재 양성 메커니즘을 보완하고, 인적자원 교육에 대한 투자를 늘려야 한다. 첫째, 인재 성장의 일반적인 법칙에 따라 등급, 계단식 양성 모델을 수립한다. 관리 인재, 전문 기술 인재, 전문 기술 인재의 특징에 따라 다양한 내용과 방식을 취하여 차별화, 특색 교육을 실시합니다. 둘째, 훈련 방식을 혁신하고 훈련의 실효를 실질적으로 높이다. 교육 과정에서' 교실 교육과 현장 고찰의 결합',' 국내 교육과 외국 훈련의 결합',' 단기 훈련과 장기 훈련의 결합',' 통일조직과 개인 자습의 결합' 원칙을 고수하고 혁신적인 훈련 방법을 통해 교육의 질을 지속적으로 높여야 한다. 셋째, 훈련 사업의 제도 건설을 강화한다. 직업 전 훈련 제도, 재직 훈련 제도, 자격 훈련 제도, 직원 발전 훈련 제도를 수립함으로써, 훈련을 직업 자격 인증과 연계시키고, 교육을 직원 발전과 연계시키고, 진정으로 교육을 직원의 복지와 기본권으로 삼고, 직원의 선발, 사용, 인센티브를 직원 경력 개발 및 훈련과 효과적으로 결합시켜 직원의 직업 경쟁의식과 위험의식을 강화하고, 평생 학습의식과 안사위기의식을 확립하기 위해 노력한다. 중국 금융업의 발전은 필연적으로 전문가 관리, 전문가 경영, 전문가 통치를 실현할 것을 요구한다. 우리나라는 현재 국제금융, 중개업무, 산업분석, 신용정책연구에 종사하는' 전문가형' 인재와 경영관리를 아는 고급 관리 인재가 매우 부족하다. 특히 금융상품 R&D, 파생금융수단, 투자은행, 국제경영관리 등 방면의 우수한 인재를 양성하는 데 주력해야 한다.