인재 강구 전략을 실시하기 위해 우리 구 의료 위생 시스템 인재 도입과 팀 건설을 더욱 강화하고, 고위급 위생 인재를 유치하고 보유하며, 지역 의료 위생의 새로운 고지를 조성하고, 이 방법을 제정하기 위해 전력을 다하고 있습니다.
첫째, 분류 및 적용 대상
(1) 분류. 본 방법에 규정된 분류 기준에 따라 우리 구 의료 위생 시스템의 고위급 인재는 6 종류로 나뉜다.
(2) 신청자. 이미 소개 (유연성 도입 포함) 를 우리 구 의료보건기구에 도입하고 우리 구 고위급위생인재 인정 기준에 부합하는 사람은 모두 인정이나 심사를 신고할 수 있다. 높은 수준의 위생 인재의 인정과 평가는 호적과 신분의 제한을 받지 않는다.
둘째, 조건
(1) 기본 조건
1. 규율을 준수하고, 성실하고, 신용을 지키며, 양호한 직업윤리, 엄밀한 업무 작풍, 과학적 실실, 단결협력 정신을 갖추고 있다.
2. 최근 5 년 동안 직장에서 뛰어난 성적과 성과를 거두었다. 고용주의 직능, 직책 및 임무, 전문 기술 업무의 특징에 부합하며, 종사하는 주요 업무는 전문 특기와 매우 관련이 있다.
3.' 1 급 인재',' 2 급 인재',' 3 류 인재' 는 비교적 높은 위생 전문 기술 자격을 갖추어야 하며, 우리 지역에서 도입된 인재는 의대 부속 병원 (또는 위생 전문 기관) 이나 성급 이상 보건 행정부 직속 병원 (또는 위생 전문 기관) 에서 5 년 근무 경력을 가져야 한다. 4 종 인재' 와' 5 종 인재' 의 도입은 부성급 이상 도시 삼갑병원 (또는 위생전문기관) 에서 3 년 이상 근무해야 한다.
4. 우리 지역에서 도입된 지원자는 고용인 단위와 5 년 이상 계약을 체결해야 합니다. 인재의 유연한 도입은 반드시 1 ~ 4 종의 인재여야 하며, 우리 구 고용인 단위와 3 년 이상 서비스 계약을 체결해야 하며, 매년 우리 구 의료위생 시스템에서 3 개월 이상 근무해야 한다.
5. 규정된 연령 요건을 충족하다. "한 부류의 인재" 로 신고된 것은 연령에 구애받지 않는다. 외국인 인재에 의해' 2 종 인재',' 3 종 인재',' 4 종 인재' 로 신고된 연령은 원칙적으로 55 세 이하여야 한다. 다른 유형의 인재는 원칙적으로 만 50 세 이하여야 한다. 신축성 도입이라 원칙적으로 나이는 75 세 이하여야 합니다. 지역 내 기존 인재에 대한 인정 (평가) 은 연령에 구애받지 않는다.
(2) 성능 조건
1 ~ 3 종의 인재로 인정 (심사) 을 신청하고, 최근 5 년간 실적 수준은 다음 조건 중 하나를 충족해야 하며, 그 중 성급 공헌이 두드러진 명의와 명한의사는 최소한 다음 두 가지 조건을 충족해야 한다.
(1) 국가 자연과학기금 중점 프로젝트 또는 국가 중점 과학 프로젝트를 담당하고 있습니다.
(2) 국가과학기술상 프로젝트 1 등상 상위 5 위와 2 등상 상위 3 위.
(3) 성 자연과학기금 중점 프로젝트 또는 성 장관급 중점 과학 연구 프로젝트 책임자.
(4) 성 과학기술상 프로젝트 1 등상 상위 3 위, 2 등상 상위 2 위, 3 등상 1 완성자.
(5) 제 1 저자 또는 통신작가로서 SCI 에 수록된 학술지에 최소 두 편의 작품을 발표해 누적 영향 요인이 7 점에 달했다.
(c) 분류 조건
1. 한 부류의 인재
다음 조건 중 하나를 충족하는 것은' 한 부류의 인재' 범주에 속한다.
(1) 국가 최고 과학기술상 수상자
(2) 중국 과학원 원사.
2. 두 번째 부류의 인재
다음 조건 중 하나를 충족하는 것은' 2 종 인재' 범주에 속한다.
(1) 국가 중점 학과 리더
(2) 국가 핵심 실험실 책임자;
(3) 국가 임상 핵심 전문 분야 리더.
3. 세 가지 부류의 인재
다음 조건 중 하나를 충족하는 것은' 3 종 인재' 범주에 속한다.
(1) 전국 유명 의사, 국의사
(2) 전국의학전문위원회 2 급 지부 주임위원, 부주임위원
(3) 성급 중점 학과 리더, 중점 실험실 리더 또는 임상 중점 전문 리더
(4) 주정부는 저명한 공헌을 한 유명한 의사와 유명한 한약을 가지고있다.
(5) 성 의학전문위원회 2 급 이상 지부 의장 부주석.
4. 4 종 인재
다음 조건 중 하나를 충족하는 것은' 4 종 인재' 범주에 속한다.
(1) 모든 고급 전문 기술 자격 취득
(2) 부고급전문기술자격과 전일제박사학위를 취득하고 박사학위를 취득한다.
5. 5 종 인재
다음 조건 중 하나를 충족하는 것은' 5 종 인재' 범주에 속한다.
(1) 하위 고급 전문 기술 자격 취득
(2) 중급 전문 기술 자격과 전일제 박사 학위를 취득하고 박사 학위를 취득한다.
6. 6 가지 인재
다음 조건 중 하나를 충족하는 것은' 6 종 인재' 범주에 속한다.
(1) 전일제 석사 학위를 가지고 석사 학위를 취득하다.
(2) 순덕구 의료위생에 속하는 전문 인력 목록이 절실히 필요하다.
인정된' 1 류 인재',' 2 류 인재',' 3 류 인재' 를 통칭하여 순덕구 의학 리더로,' 4 류 인재',' 5 류 인재' 를 통칭하여 순덕구 우수 의학 인재라고 부른다.
셋. 확인 절차
우리 지역의 고위급 위생 인재의 확인은 인정과 평가의 두 가지 방법으로 나뉜다. 관련 규정에 따라 유능한 사회조직에 인재 확인의 구체적인 업무를 의뢰하다.
(1) 식별. 인정은 인재의 명예, 성과, 자격에 대한 직접적인 인정과 확정이다. 심사가 본 방법에 열거된 지표나 자격에 부합하는 것을 직접 인정하다. 공시 후 이의가 없는 것은 구 보건국이 공문을 보내 확인한다. 고위급 위생 인재는 일년 내내 진행할 것을 인정한다.
(2) 평가. 평가는 법에 따라 구성된 심사위원단을 말하며 관련 기준에 따라 인재를 평가하고 확정하는 것이다. 높은 수준의 위생 인재 평가는 원칙적으로 일 년에 한 번 조직되며, 긴급한 요구가 있으면 임시로 조직할 수 있다. 구체적인 심사 세칙은 구 보건국이 별도로 제정한다.
다른 인재의 인정 (평가) 에 대해 심사위원은 이 방법의 인재 분류 기준을 참고하여 인재 범주를 결정할 수 있다.
평가 작업은 공고, 신고, 초심, 평가, 승인, 공시, 승인, 인증 절차에 따라 진행된다.
1. 발표. 사회에 심사 상황을 발표하고, 관련 정책을 홍보하고, 심사 시간, 조건 및 절차를 공개하다.
2. 선언. 개인은' 신고서' 를 작성하고 학력 (학위), 주요 성과, 성과, 공헌 등 관련 증명서와 증빙 자료를 제출한다. 소재한 부서에서 신청 자료를 확인하고 추천의견을 덧붙여 접수부에 제출하다.
3. 1 심. 위탁된 사회조직은 신청자 학력 (학위), 주요 성과, 성과 및 기여도를 증명할 수 있는 관련 증명서와 증명서가 진실인지, 평가 조건에 부합하는지, 필요한 경우 현장 고찰을 할 수 있는지를 중점적으로 심사하는 신청 자료를 초심했다.
4. 평가. 심사를 신고한 지원자는 심사위원회가 심사하고 후보를 제출해야 한다.
5. 승인. 구 인재 업무 지도팀이 인선을 비준하다.
6. 홍보. 비준인선을 사회에 7 일 (영업일 기준) 공시하다.
7. 서류를 보내 확인해 주세요. 공시를 통해 통과된 고위급 위생 인재를 확인하다.
넷째, 평가와 관리
(a) 우리 지역의 고위급 보건 인재 정보 저장소를 구축하고 동적 관리 서비스를 실시한다. 우리 지역의 의료 및 보건 시스템 업무 서비스 기간 동안 상급 조건을 충족하는 고위급 보건 인재는 규정에 따라 해당 수준의 인원확인을 신고할 수 있습니다. 확인된 고위층 위생 인재는 우리 지역의 상응하는 등급급 고급 인재 대우를 받는다.
(b) 구 밖에서 도입된 고위급 위생 인재에 대해' 순덕구 인민정부사무실' 에 따라 순덕구 사업단위 발행에 관한 고급 인재 도입 및 전문가 시행 방법 긴급 통지' (순부 발행 [20 15] 168 호);
(3) 팀 협력 협정 이행에 기초하여 팀 책임자는 상술한 방법에 따라 분류하여 해당 등급에 상응하는 높은 수준의 위생 인재 대우를 받고 나머지는 확인하지 않는다.
(4) 연간 심사 제도를 실시하다. 고용인 단위는 심사팀을 구성해 업무 기술, 업무 성과, 의덕의풍을 중점적으로 평가하고, 제때에 심사 결과를 보고하고, 구 보건국이 관리한다.
(5) 우리 지역을 떠나거나 우리 구인 단위와의 업무계약이나 협력협정을 더 이상 이행하지 않는 사람, 그리고 심사 결과에 불합격한 고위급위생 인재는' 순덕의료위생 시스템 고위급위생 인재' 자격을 해지하고, 그 혜택을 해지한다.
(6)' 순덕의료위생시스템 고위급위생인재' 자격을 취소하고, 관련 특혜 대우를 중단하고, 자신이 누리는 물질적 대우를 회수하는 상황 중 하나가 있다.
1. 학술, 성과, 성과 위조
2. 서비스 기간 동안 행정처벌이나 엄중한 경고 이상의 형사처벌을 받았다.
3. 높은 수준의 위생 인재의 영예 칭호를 계속 누리기에 적합하지 않은 기타 상황.
5. 이 방법은 불산시 순덕구 위생국, 불산시 순덕구 위원회 인재업무 지도팀 사무실에서 해석한다. 본 방법은 발행일로부터 시행되며 2025 년 2 월 14 일까지 유효합니다. 순덕구 의료위생시스템 고위급위생인재 확인 방법 (순위 (2017)15 호) 동시 폐지. 본 방법이 시행일 이전에 이미 확인된 인재는 여전히 원래의 규정에 따라 집행된다. 이 방법은 상급자의 새로운 정책 요구와 일치하지 않아 상급자의 관련 요구에 따라 집행한다.