여주시 직모집 방면에서 우세가 뚜렷하다. 첫째, 채용 프로세스를 단축하여 인력 채용을 용이하게 했다. 채용은 제 3 자 기관을 거치지 않아도 되므로 채용 프로세스가 간소화되고 채용 담당자는 채용 정보를 더 쉽게 이해하고 이력서를 던질 수 있습니다. 둘째, 장주직모집은 다양한 일자리 유형을 제공하고 인재 수요는 더욱 다양해지고, 각기 다른 인재의 직업 발전 요구를 만족시켰다. 마지막으로, 여주 직구는 업무의 안정성과 장기성을 보장하고 직원들의 근무배치와 직업계획을 보장하는 데 도움이 된다.
장주시에는 많은 장점이 있지만 몇 가지 한계가 있다. 우선, 그것은 학력과 업무 경험을 포함하여 구직자의 자질 수준에 대한 요구가 높다. 둘째, 상대적으로 구직자 채용이 더 어려울 수 있다. 직장이 필요로 하는 일자리가 매우 구체적이어서 큰 수요가 없기 때문이다. 또 채용 시간, 장소는 상대적으로 고정돼 인재 시장, 인재 교류회 등 전통적인 채용 방식만큼 유연하지 않다.