이' 후베이 () 성 송즈 () 시 건설국 () 이 20 13 년 공공모집 도시관리감찰직원 공고' 를 정리해 여러분께 도움이 되기를 바랍니다. 다음 정보는 정보 제공만을 목적으로 합니다! ! ! 시 인민 정부의 동의를 얻어 송자시 공채 10 직원을 대상으로 도시관리법 집행팀을 풍성하게 하고, 주로 계획감찰에 종사하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다. 1. 공개 채용 조건 1. 건설을 사랑하고, 도시 관리 법 집행 업무에 자원하고, 규율과 법을 준수하고, 품행이 양호하다. 2. 제 1 학력은 전문대 이상 학력으로 전공에 제한이 없다 (퇴역 군인 학력은 고등학교로 완화될 수 있다). 3. 체력이 우수하고 키1.70m 이상 (퇴역 병사 우선) 만 4 만 28 세 이하 (1985 년 6 월 이후 출생); 채용 요구 사항을 충족하는 기타 조건. 둘째, 등록 및 자격 심사 1, 등록 시간: 2065438+2003 년 5 월 3 일 오전 8 시 30 분부터 5 월 9 일 오후 5 시 30 분까지 2. 등록 장소: 시 인민사회국 인사관리과 (원노동국 사무실 4 층), 연락전화 0716-6228259; 3. 자격 심사: 응시자는 본인이 신청해야 하며 졸업장, 신분증 원본 및 사본 2 부, 각종 수상증서 원본 및 사본 2 부, 최근 1 인치 면관 컬러 사진 3 장,' 송자시 사업 단위 공개 채용 직원 등록 양식' 2 부를 기입해야 한다. 자격 심사 조건과 대우는 채용 기관과 주관 부서가 책임지고 해석한다. 자격 심사는 공개 채용 전 과정을 거쳐 채용 조건을 충족하지 못하거나 거짓을 꾸미거나 채용 규정을 위반한 자에 대한 시험 자격을 취소한다. 오가격자 [2007] 18 호 서류에 따르면 필기시험은 50 원/사람, 면접은 50 원/사람을 받는다. 4, 시험 및 공개 채용 인선 결정 방법 (1) 필기시험. 필기시험 내용은 전문지식 (70%, 주로 도시관리 및 도시계획 관련 법률정책) 과 공공사무 기초지식 (30%) 이다. 직무 채용 계획 인원 대 필기시험 인원 비율은 반드시 1:2 에 도달해야 한다. 규정된 비율보다 낮은 경우 채용 일자리 수가 그만큼 줄어든다. (2) 면접. 면접은 주로 지원자의 종합 능력과 기본 자질을 시험한다. 채용 계획 인원수와 면접 인원수 1: 1.5 의 비율에 따라 면접 참가 후보를 결정하고, 마지막 필기시험 성적이 같은 사람은 면접 범위에 포함된다. 필기시험 성적 (40%) 과 면접 성적 (60%) 에 따라 종합 성적을 계산하고 높은 점수부터 낮은 점수까지 검진자를 확정했다. 종합 성적이 같은 사람은 면접 성적에 따라 고형에서 저선우로 채용한다. 종합성적과 면접 성적이 병행되는 경우 학력이 높은 사람을 우선적으로 선택하세요. 종합성적, 면접 성적, 학력은 여전히 동일하며, 병렬인원도 함께 심사해 심사 결과에 따라 인선을 결정한다. (3) 신체검사. 수험생 필기시험, 면접 종합 성적에 따라 높음에서 낮음까지, 직위 채용 계획 인원수와 신체검사 인원수의 비율은 1: 1 이다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 신체검사는 반드시 2 급 이상 병원에서 해야 한다. 신체검사에 불합격한 경우, 직위인원의 종합 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 차례로 보충한다 (종합 성적이 같으면 면접 성적이 우선한다). 대용품은 구직 면접에 참가하는 사람들 사이에서만 발생한다. 대체인원이 없으면, 채용 일자리가 그만큼 줄어든다. (4) 평가. 심사 업무는 용인 기관과 그 주관 부서가 구체적으로 책임진다. 심사의 주요 내용은 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 규율 준수 등이다. 심사에서 불합격으로 확정됐고, 심사팀 직원들이 서면으로 이유를 설명하고, 시 인적자원 및 사회보장국에 감사 확인을 보고한 후 응시인원의 종합성적에 따라 높음에서 낮음까지 차례로 보충한다 (예: 종합성적과 같은 경우 면접 성적을 기준으로 함). 대용품은 구직 면접에 참가하는 사람들 사이에서만 발생한다. 대체인원이 없으면, 채용 일자리가 그만큼 줄어든다. 셋. 고용관리 (1) 채용인원 확정 및 공시, 직무요구에 따라 자격심사, 필기시험, 면접, 신체검사, 심사를 통과한 인원은 의임인원이다. 심사가 통과된 후 채용인원 명단은 일정 범위 내에서 7 일 (영업일 기준) 을 공시한다. 제안 고용인은 공시 기간 내에 확실히 채용에 적합하지 않은 문제가 있다는 것을 발견하고 검증하여 채용 자격을 취소한다. (2) 이번 공개 채용을 통해 모든 신규 채용자를 채용하고, 채용 계약을 체결하고, 인사대리를 실시하고, 관련 인사 수속을 밟는다. 송자시 인적자원 사회보장국 송자시 주택건설국 20 13 년 4 월 28 일