1, position 필터링: 채용 요구사항에 따라 예비 이력서 심사, 전화 면접, 현장 면접 등 적합한 후보자를 필터링합니다.
2. 신체검사와 배등: 신체검사와 배등을 통해 지원자의 몸과 배경이 회사 요구에 부합하는지 확인한다.
3. 노동계약 체결: 취업 의향을 확인한 후 노동계약을 체결합니다.
4. 입사 교육: 교육 과정, 시험, 실무 등을 포함한 안전 전문 지식과 기술 교육을 실시합니다.
5. 수습 기간: 신입 사원이 수습 기간에 입사해 근무적응과 성과평가를 합니다. 보통 1-3 개월입니다.