불완전 함을 방지하기 위해 더 큰 영역을 드리겠습니다. 모든 면접 단위에서 묻는 10 가지 일반적인 질문은 기업 면접에서 가장 좋아하는 10 가지 질문에 주의를 기울여야 한다.
자신을 소개해 주세요. 기업 면접에서 자주 묻는 질문이다. 보통 사람들이 이 질문에 대답하는 것은 정상이다. 이름만 말하고 이름, 나이, 취미, 직장 경험, 이력서 모두 있다. 사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 스킬이 가장 강하고, 지식학습에 가장 깊이 파고들고, 성격에서 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일 등을 포함한다.
2. 학교에서 가장 싫어하는 과목은 무엇입니까? 왜요
기업들은 구직자들이' 수학',' 스포츠' 등 구체적인 수업에 직접 대답하는 것을 원하지 않는다. 직접적인 대답이 그 이유를 설명한다면 구직자들이 이 학과에 관심이 없다는 것을 의미할 뿐만 아니라 앞으로 완성한 일부 일에 관심이 없다는 것을 설명할 수도 있다. 이 문제는 기업 채용자들이 구직자의 입에서 가장 듣고 싶어하는 것이다. 나는 개별 과목에 특별히 관심이 없을 수도 있지만, 이 때문에 더 많은 시간을 들여 이 과정을 공부할 것이다. 나는 자신이 흥미가 없는 과목에 흥미를 가질 것이다. 나는 당연히 내가 관심 있는 과목을 더 열심히 공부할 것이기 때문에 각 과목의 성적도 더욱 균형을 이룬다. 이런 질문을 통해 기업은 모든 것에 관심이 있는 구직자를 찾을 수 있다.
3. 너의 가장 큰 장점과 단점을 말해 봐?
이 문제는 기업이 물어본 것일 가능성이 높으며, 그들은 보통 직접 대답하는 장단점을 듣고 싶지 않다. 만약 당신이 지원하러 가서 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 화를 잘 내고, 비효율적이라고 하면, 회사는 분명히 당신을 채용하지 않을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 기업은 자신의 우세에서 신청하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 우세로 되돌려 우세를 두드러지게 한다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다.
4. 너는 네가 학교에서 좋은 학생이라고 생각하니?
기업의 채용은 매우 총명하여, 이 문제를 물어보면 많은 문제를 테스트할 수 있다. 구직자의 성적이 좋다면, 그들은 이렇게 말할 것이다. "네, 저는 성적이 아주 좋아요. 모든 성적이 아주 좋아요. 물론, 한 학생이 좋은 학생인지 아닌지를 판단하는 데는 많은 기준이 있다. 재학 기간 동안 성적이 중요하다고 생각했고, 사상적 품성, 실천 경험, 팀워크, 의사 소통 능력 등 다른 방면도 중요하다고 생각했다. 이 방면에서 나도 잘 했다. 내가 전면적으로 발전한 학생이라고 말해야 한다. " 구직자의 성적이 만족스럽지 않다면, 그는 이렇게 말할 것이다. "좋은 학생이 되는 기준은 다양하고, 학습 성적은 괜찮고, 다른 방면의 성과도 뛰어나다고 생각한다. 예를 들어, 나는 여러 곳에서 인턴십을 했고, 나는 빠른 리듬과 스트레스 속에서 일하는 것을 좋아한다. 저는 학생회에서 XX 활동을 조직하고 팀워크와 조직력을 단련했습니다. " 경험 많은 채용자들은 회사가 성실한 구직자를 좋아한다는 것을 알게 될 것이다.
5. 너의 가족에 대해 말해 봐.
기업 면접에서 가족 문제를 묻는 것은 구직자의 가족 상황을 이해하고 프라이버시를 탐구하는 것이 아니라 가족 배경이 구직자에 미치는 영향과 영향을 이해하는 것이다. 회사가 듣고 싶어하는 것도 가족이 구직자에 미치는 긍정적인 영향이다. 기업들은 화목한 가족 관계가 한 사람의 성장에 잠정적인 영향을 미친다고 생각한다.
6. 업종과 기술 발전 추세에 대한 당신의 견해를 말해 보세요.
기업은 이 문제에 대해 매우 흥미가 있어서, 충분히 준비한 구직자만이 통과할 수 있다. 구직자는 당신이 지원한 업종이나 부서에 대한 정보를 인터넷에서 직접 찾을 수 있으며, 깊이 이해해야 독특한 견해를 가질 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 기업들은 가장 똑똑한 구직자들이 자신이 면접하는 회사에 대해 미리 잘 알고 있고, 입사를 환영하는 사람은' 맹인' 이 아니라' 지기' 라고 생각한다.
7. 당신이 신청한 이 직위에 무엇이 부족하다고 생각하십니까?
기업들은 구직자의 약점을 묻는 것을 좋아하지만, 슬기로운 구직자는 일반적으로 직접 대답하지 않는다. 기업들은 이런 구직자를 보고 싶어한다. 자신의 장점을 계속 반복한다. "나는 내가 이 직위를 감당할 수 있다고 믿는다. 나의 능력은, 그러나 나는 경험이 없다. 나는 내가 입사한 후 가장 짧은 시간 내에 이 문제를 해결할 수 있다고 생각한다. 저는 학습능력이 매우 강해서 회사의 기업문화에 빠르게 녹아들어 근무상태에 들어갈 수 있다고 믿습니다. " 기업들은 어려운 문제를 교묘하게 피할 수 있는 구직자를 좋아한다.
8. 당신이 기대하는 봉급은 얼마입니까?
기업들은 솔직한 사람을 좋아하지만, 이 문제는 직접 대답할 수 없다. 기업은 구직자들이 그들에게 임금을 설정할 자유를 환영하는 것이지, 가격표에 얽매이는 것이 아니다.
9. 당신은 회사에 무엇을 가져다 줄 수 있습니까?
기업들은 미래의 직원들이 기업을 위해 무엇을 할 수 있는지 알고 싶어 구직자들은 자신의 장점을 반복해야 한다. 기업들은 구직자들이 지원한 직위에 자신의 능력을 과시하는 것을 좋아한다. 예를 들면 지원 마케팅 등. 그들은 이렇게 말할 수 있다. "나는 많은 신규 고객을 발전시킬 수 있을 뿐만 아니라, 단골 고객들에게 더욱 포괄적이고 주도면밀한 서비스를 제공할 수 있다. 단골 고객의 새로운 수요와 소비를 개발하다. 클릭합니다 잠깐만요.
10, 무슨 문제가 있습니까?
기업의 이 문제는 선택 사항인 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 기업은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 왜냐하면 기업은 직원들의 개성과 혁신 능력을 매우 중시하기 때문이다. 기업들은 구직자가 개인의 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 당신 회사에 어떤 신입 사원 교육 프로그램이 있습니까, 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 기업은 매우 환영할 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 반영하기 때문이다. 내 자료를 열심히 읽고 나면 정말 면접 성공을 기원합니다. ! !
2. 화학공장에 가서 면접을 보는 데 필요한 기술은 무엇입니까?
구직 면접에서 구직자들은 여러 가지 문제에 부딪칠 수 있지만, 항상 불가피한 질문들이 자주 제기된다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
이런 상황에서 어떻게 대답해야 면접관에게 높은 점수를 줄 수 있을까? 면접에서 가장 흔한 20 가지 질문을 살펴 보겠습니다. 1, 자신을 소개해 주시겠습니까? 답변 힌트: 대부분의 사람들은 이 질문에 너무 많이 대답하며 자신의 이름, 나이, 취미, 직장 경험만 이력서에 적혀 있습니다.
사실 기업이 가장 알고 싶은 것은 구직자가 유능한지 여부다. 가장 강한 기술, 가장 심층적인 지식 분야, 성격의 가장 적극적인 부분, 가장 성공한 일, 주요 업적 등이 있다. 이들은 학습과 무관하거나 학습과 관련될 수 있지만 적극적인 성격과 일하는 능력을 부각시켜야 기업이 믿을 수 있다. 기업은 한 사람의 예의를 매우 중시한다. 구직자는 시험관을 존중하고 모든 질문에 "감사합니다" 라고 대답해야 한다. 기업은 예의 바른 구직자를 좋아한다.
2. 당신의 성격 중 가장 큰 장점은 무엇이라고 생각하십니까? 대답 힌트: 냉정하고, 깃발이 선명하며, 확고하고, 완강하고, 남을 돕고 배려하며, 적응력이 강하고 유머러스하며, 낙관적이고 우호적이다. 1, 2 년의 훈련, 실제 프로그램, 인턴십을 거쳐 나는 이 일에 적합하다.
가장 큰 약점에 대해 이야기하십시오. 대답 힌트: 이 질문은 기업이 물어본 것일 가능성이 높으며, 그들은 보통 직접적인 대답의 단점이 무엇인지 듣고 싶지 않다. 구직자들이 마음이 좁고, 질투를 좋아하고, 게으르고, 성질이 나쁘고, 업무 효율이 낮다고 하면, 기업은 너를 채용하지 않을 것이다. "나의 가장 큰 약점은 완벽을 너무 추구하는 것" 이라고 대답할 정도로 똑똑하지 마라. 어떤 사람들은 이 답이 그들을 더 잘 보이게 할 것이라고 생각하지만, 사실 그들은 이미 매우 위태롭다.
기업들은 구직자들이 자신의 장점을 이야기하는 것을 좋아하고, 중간에 약간의 단점을 더하고, 마지막으로 문제를 장점으로 되돌려 장점을 부각시킨다. 기업은 똑똑한 구직자를 좋아한다. 초과 근무에 대해 어떻게 생각하십니까? 대답 힌트: 사실 많은 회사들이 이 질문을 하는 것은 당신이 야근을 해야 한다는 것을 증명하는 것이 아니라, 단지 당신이 회사에 기여할 의향이 있는지 시험하고 싶을 뿐이다.
답변 샘플: 일이 필요하다면 초과 근무를 의무적으로 하겠습니다. 나는 지금 싱글이라 가족 부담이 없어 일에 전념할 수 있다. 하지만 동시에 나는 업무 효율을 높이고 불필요한 야근을 줄일 것이다.
5. 당신의 봉급 요건은 무엇입니까? 대답 힌트: 급여 요구가 너무 낮다면, 자신의 능력을 폄하하는 것이 분명하다. 만약 네가 요구한 월급이 너무 높으면, 네가 과체중인 것처럼 보일 것이고, 회사는 감당할 수 없을 것이다. 일부 고용주들은 대개 그들이 신청한 직위에 대한 예산을 미리 정하기 때문에, 그들의 첫 직장은 종종 그들이 제공할 수 있는 최고 가격이다. 그들은 단지 이 돈이 너의 이 일에 대한 흥미를 불러일으키기에 충분한지 확인하기 위해서라고 물었다.
답변 샘플 1: 저는 급여에 대한 엄격한 요구가 없습니다. 나는 귀사가 나의 문제를 우호적이고 합리적으로 처리할 것이라고 믿습니다. 나는 적당한 일자리를 찾는 데 집중하기 때문에 조건이 공정하다면 나는 별로 개의치 않을 것이다.
답변 샘플 2: 저는 체계적인 소프트웨어 프로그래밍 교육을 받았고, 많은 교육이 필요하지 않으며, 프로그래밍에 특히 관심이 있습니다. 그래서 나는 회사가 나의 상황과 시장 기준의 높낮이에 따라 나에게 합리적인 임금을 줄 수 있기를 바란다.
샘플 3: 만약 당신이 구체적인 수치를 직접 말해야 한다면, 넓은 범위는 말하지 마세요. 그러면 가장 작은 숫자만 얻을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 오늘 인재 시장에 대해 조사한 결과 당신 같은 학력 직원의 가치가 어떤 것인지 알 수 있는 구체적인 수치를 제시하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언)
6. 당신의 5 년 후의 직업 계획은 무엇입니까? 대답 힌트: 모든 지원자가 묻고 싶지 않은 질문이지만, 거의 모든 사람이 질문을 받고, 더 많은 대답은' 관리자' 다. 하지만 최근 몇 년 동안 많은 회사들이 전문적인 기술 채널을 구축했다.
이러한 직책은 일반적으로 "컨설턴트", "참여 기술자" 또는 "선임 소프트웨어 엔지니어" 등으로 불립니다. 물론, 제품 판매 관리자, 생산 관리자 등 관심 있는 다른 일자리도 말할 수 있습니다.
너도 알다시피, 시험관은 항상 진취적인 수험생을 좋아한다. 만약 이때 네가' 나도 몰라' 라고 말한다면, 너는 좋은 기회를 잃게 될 것이다. 가장 흔한 대답은' 기술 분야에서 뭔가를 할 준비가 되어 있다' 또는' 회사의 관리 사고방식에 따라 발전하길 바란다' 는 것이다.
7. 당신의 친구는 당신을 어떻게 평가합니까? 대답 힌트: 저는 측면에서 당신의 성격과 사람들과 어울리는 문제를 알고 싶습니다. 답변 샘플 1: 친구들은 내가 믿을 만한 사람이라고 말한다.
일단 내가 다른 사람에게 무언가를 약속하면, 나는 반드시 할 것이기 때문이다. 만약 내가 할 수 없다면, 나는 쉽게 승낙하지 않을 것이다.
예 2: 나는 내가 유순한 사람이라 다른 사람과 잘 지낼 수 있다고 생각한다. 나는 다른 사람과 어울릴 때 항상 다른 사람의 관점에서 문제를 고려할 수 있다.
8. 무슨 문제가 있습니까? 대답 힌트: 기업의 이 질문은 선택 사항인 것 같지만, 사실 매우 중요하다. 기업들은' 문제 없다' 고 말하는 사람을 좋아하지 않는다. 직원들의 개성과 창의력을 매우 중시하기 때문이다. 기업들은 구직자가 개인의 복지에 대해 묻는 것을 좋아하지 않는다. 만약 누군가가 묻습니다: 당신 회사에 어떤 신입 사원 교육 프로그램이 있습니까, 제가 참가할 수 있습니까? 아니면 귀사의 승진 메커니즘은 무엇입니까? 기업은 매우 환영할 것이다. 왜냐하면 이것은 너의 학습 열정, 회사에 대한 충성, 너의 진취심을 반영하기 때문이다.
9. 만약 당신이 이번 면접을 통해 우리 회사에 채용되었지만, 일정 기간 일한 후에 자신이 이 직위에 전혀 적합하지 않다는 것을 알게 된다면, 당신은 어떻게 할 것입니까? 대답 팁: 일정 기간 동안 일이 나에게 적합하지 않다는 것을 알게 되었습니다. ① 이 직업을 정말 사랑한다면, 계속 공부하고, 지도자와 동료들로부터 업무 지식과 경험을 겸허하게 배우고, 이 직업의 정신적 함의와 직업 요구 사항을 이해하고, 격차를 좁히기 위해 노력해야 한다. 만약 당신이 이 직업이 괜찮다고 생각한다면, 가능한 한 빨리 전업하고, 자신에게 적합하고, 자신이 사랑하는 직업을 찾아서, 당신의 발전 전망이 더 커질 것이며, 직장과 개인 모두에게 좋을 것입니다. (존 F. 케네디, 일명언) 10, 당신이 일을 완성할 때, 당신은 지도자가 요구하는 방식이 최선이 아니라고 생각하며, 당신은 더 좋은 방법을 가지고 있습니다. 당신은 어떻게 해야 합니까? 대답 힌트: ① 원칙적으로 나는 지도자의 업무 안배를 존중하고 복종하며 동시에 사적으로 할 것이다.
화학 작업은 무엇에주의를 기울여야합니까?
(1) 가연성 물질이 많이 생산되어 품종이 많다.
화공 생산 과정에서 정상적이고 연속적이며 안정적인 생산을 보장하기 위해서는 생산 규모의 요구에 따라 일정량의 원료, 중간 제품 및 완제품을 저장해야 한다. 설비 규모가 클수록 자재 저장량이 많아집니다.
정교한 화학 물질의 원료, 중간제품, 완제품은 대부분 인화성 액체와 고체이다. 기본적인 방화 원리에 따르면 생산과 저장되는 가연물이 많을수록 화재 위험성이 커진다.
그리고 정교화공 기업의 생산 과정에서 품종이 다양해서 관리에 어려움을 가져왔다. (2) 공정 조건이 가혹하고 위험하다.
화공 생산 과정에서 생산 효율을 높이고 소비를 줄이기 위해 생산공정에 대해 더 높은 요구를 하고, 일부 조건은 상당히 까다롭기 때문에 화재 발생 위험성이 크게 높아졌다. 정밀 화학 물질의 생산에는 고온과 고압 반응이 포함된다.
또한 생산에 사용되는 기계 장비는 기술 조건의 제한으로 부식 방지, 내고온, 내고압, 밀봉 등에 화학부식이나 재질 불합격으로 기계적 성능과 강도 변화 등의 문제가 있어 장비의 강도와 밀봉에 영향을 줄 수 있어 화재의 위험이 될 수 있습니다. 게다가, 화공 생산에서 투료 속도와 배합비는 매우 엄격하다. 작업 중에 가재 속도가 너무 빠르거나, 비율 통제가 좋지 않거나, 교반이 중단되거나, 냉각수가 부족하면 반응온도가 높아지거나 압력이 급증해 화재나 폭발사고가 발생할 수 있다.
(3) 공정이 복잡하고 통제가 어렵다. 과학기술이 발전함에 따라, 각종 제품들은 신기술, 최신 공예, 가장 단순화된 공예를 채택하기 위해 경쟁하고 있다. 동시에 자동 제어 장비, 컴퓨터 제어 및 관리를 생산 경영 분야에 적용하는 것은 기존 경영 관리 기술과는 확연히 다르다.
사람의 인식은 전혀 따라가지 못하고, 예상치 못한 원인으로 인한 화재 사고나 한 번도 일어나지 않은 화재 사고가 발생할 가능성이 있다. (4) 생산 과정에서 많은 점화원이 있다.
화공 생산 과정에서 고온물체와 표면, 화학반응열, 정전기 스파크, 스파크, 충격과 마찰열, 자연난방, 각종 명화, 햇빛선 등 재료의 화재를 일으킬 수 있는 점화원이 많다. 화공 생산 과정에서 화원이 많을 뿐만 아니라 잠복해 있어 눈에 잘 띄지 않고 무의식적인 화원에 의해 폭발하기 쉽다.
예를 들어 화학섬유 직물의 정전기 불꽃은 어떤 경우에는 폭발의 화원이 될 수 있다. 또한 전기화의 발전과 전기 설비의 증가에 따라 전기 설비의 부적절한 설치, 연결 지점 접촉 불량, 오랜 기간 파손, 절연 노화, 회선 단락 등으로 인한 스파크로 인한 화재가 눈에 띄게 늘어났다.
중소 화학업체들은 사용된 원료와 제품이 대부분 위험물이기 때문에 소방안전에 각별한 주의를 기울여야 한다는 것을 알 수 있다. 나는 업무 관행과 결합해 중소화공 기업의 소방안전이 주의해야 할 몇 가지 문제를 이야기했다. 하나는 화공 기업의 총평면 배치를 중시해야 한다는 것이다. 화공 기업의 설계는 주로' 공업기업 총평면 설계 규범',' 석유화공 기업 설계 방화 규범' 및' 건축설계 방화 규범' 에 의거해 공장 내 기능 구역이 명확해야 한다.
중소형 화학 기업 설계에서는 1 에 주의해야 합니다. 시공 준비를 할 때는' 3 동시' 원칙에 따라 설계, 시공 및 검수를 해야 한다. 안전 거리 및 주요 리본 구분이 규정 요구 사항을 충족하는지 확인합니다.
2. 개축 공사는 공장 구도에 영향을 주어서는 안 된다. 3. 생산과정에서 자재와 제품은 마음대로 보관할 수 없으며 공장의 주요 기능별 영역의 사용을 혼동해서는 안 된다.
둘째, 화학 기업의 생산 공정 통제를 중시해야 한다. 화공 기업의 특성으로 중소기업은 생산 과정에서 많은 화재 폭발의 위험이 있다. 화공 기업의 화재 폭발 사고에서 불법 작업은 상당히 큰 비율을 차지하고 있다.
따라서 사고 발생을 예방하려면 주로 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다. 1, 사전 근무 훈련, 자격증 보유 유도.
정교화공의 원료, 중간제품, 제품은 대부분 인화성 액체로 품종이 많고 양이 많다. 정교한 화학 제품의 종류와 생산 공정의 차이가 크기 때문에, 화공 운영자들은 각종 재료의 물리적 성질, 공정 조작 통제 포인트, 사용된 설비의 작동 원리를 이해하지 못한 채 관련 공정 작업을 진행하여 사고를 일으키는 경우가 많다.
새로 공장에 들어가고 전근하는 화공 운영자에 대한 사전 훈련을 실시하려면 반드시 상응하는 심사를 거쳐 일자리 조작증을 취득해야 관련 직위에 종사할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 훈련의 중요한 내용 중 하나는 소방지식의 훈련이고, 소방응급계획은 연습한 것이다.
현재 일부 중소형 화공업체들은 인원 유동성이 큰 문제가 있는데, 일자리가 관련 훈련과 심사 안배가 없다는 점이 두드러진다. 중소화공 기업 생산에 존재하는 규모, 관리인력 부족, 보조자금 부족 등에 대해 주로 공정조작 규정, 공정안전규정, 일자리안전제도 등에서 다음과 같은 여러 방면의 일을 했다.
(1) 관련 공정조작 절차, 공정안전규정, 일자리안전제도가 완벽해 관리장을 따를 수 있다. (2) 관련 공정안전절차와 일자리안전제도가 제정돼 종이에만 머물러서는 안 되고, 부처가 시행해야 한다.
(3) 새로운 공예, 신기술을 채택하여 화공 제품을 생산할 때, 가능한 화재, 폭발 위험을 면밀히 분석하고 그에 상응하는 안전 처리 조치를 마련할 수 있도록 충분한 기술 준비를 해야 한다. 불법 작업은 화학 기업 사고의 중요한 원인이다. 예를 들어, 6 월 165438+ 10 월/KLOC-0
폭발 사고의 직접적인 원인은 니트로벤젠 정제직 운영자가 조작 절차를 위반하고 정제된 니트로벤젠 공급을 중지한 후 예열기 증기 밸브를 닫지 않아 예열기 내 자재를 기화시키는 것이다. 니트로 벤젠 정제 장치가 생산을 재개할 때, 다시 한 번 조작 규정을 위반하였다. 예열기 증기 밸브를 열어 가열한 다음 굵은 니트로 벤젠 공급 펌프 공급을 시작하면 예열기에 들어가는 자재가 갑자기 끓고 심하게 진동하여 예열기 플랜지와 파이프가 손상될 수 있습니다.
4. 화학 운영자 지원에 관하여
당신의 전공은 무엇입니까, 예를 들면 분석화학, 구조화학 등입니다. 비서라면 노신은 올 수 없다. 나는 너를 때리고 싶지는 않지만 전공은 정말 중요하다. 네가 말했듯이 맨손으로 시작한 것도 다르다. 나는 화학전공이 아니다. 시약 한 명이 나를 괴롭혔다. 아무 말도 하지 마라, 나는 아무것도 읽을 수 없다. 화학전공은 알아야 한다. 이것이 차이점입니다.
전공이 비슷하면 전공 수업과 전공 실습에 초점을 맞추세요. 완전한 초보자가 아니라 공부를 더 잘하세요. 빨리 시작하세요.
듬직하고 착실하다-= = 이직률이 낮다
사실 이것은 쓸모가 별로 없다. 지금, 거의 더 나은 직업을 위해 면접관은 수천 개의 이력서를 직면해야 한다.
그래서 전공이 틀렸어요. 아마 1 급부터 닦았나 봐요.
당신이 자리를 잡거나 위험을 무릅쓰고 이길 것을 건의합니다.
예를 들어 면접관의 취향을 고려하거나 관계자를 직접 찾는 등. 이것은 많은 상황과 너의 능력에 달려 있다. 내가 아는 스승 한 명이 커튼 월 회사에 면접을 보러 갔다. 인력이 그들을 데리고 참관할 때, 그는 사장이 지나가는 것을 보았다. 그는 과거에 그들과 인사를 했는데, 인력은 그들이 알고 있다고 생각했다. (정말 어리석다, ᄏ) 사실 그는 홍보 자료에서 보았고, 다른 사람들도 보았을 수도 있지만, 사실은 그렇지 않았다.
화학 기업이 적절한 화학 채용 웹 사이트를 선택하는 방법?
현재 국내 경제의 급속한 발전에 따라 기업의 인재에 대한 수요가 날로 왕성해지고 있으며, 인재 채용 방식이 특히 중요하다. 현장 채용회는 전통적인 채용 방법으로도 장점이 있지만 인터넷 채용은 이미 기업 채용의 첫 번째 선택이 되었다. 결국 인터넷 시대의 효율적이고 편리하며 직관적인 정보 처리 방식을 통해 기업은 최단 시간 내에 더 많은 인재를 채용할 수 있습니다.
화학공업은 가장 큰 전통공업으로서 주도적인 석유와 에너지 공업의 왕성한 발전에 따라 전체 화학공업의 빠른 발전을 이끌었다. 이때 인재에 대한 수요가 더욱 절실해졌다. 높은 자질의 인재는 기업을 더 빠르고 더 잘 발전시킬 수 있기 때문에 화학공업을 위한 좋은 채용 사이트를 선택하는 것이 최우선 과제가 되었다. 채용 사이트가 속출하면서 화공업계의 채용 사이트는 수십 개에 이른다. 그렇다면 이들 채용 사이트 중에서 본 기업에 가장 적합한 사이트를 어떻게 선택합니까? 화공 인적자원망 () 선임 인적자원전문가 황연령이 우리에게 답을 주었다. 주로 좋은 첫인상 사이트로서 새로운 정보 보급 및 교류 플랫폼으로서 그 기능과 정보가 한 평면에 전시되어 있다. 인쇄 매체와 비슷하기 때문에 사용자는 그에 대한 첫인상이 중요하다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언) (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
첫째, 사이트의 전반적인 스타일. 소개는 배치가 합리적인 사이트가 매우 인기가 있고, 색깔이 적당하며, 그림이 풍부하고 합리적이라는 것을 잘 알고 있다. 색이 응고되고, 화질이 나쁘고, 내용이 번잡한 페이지는 사용자에게 뚜렷한 혐오감을 불러일으키며, 쌓여 있는 정보가 사용자들에게 정말 가치 있는 정보를 뒤섞어 찾기가 쉽지 않아 사용자의 선택 효율성이 떨어진다. 둘째, 리본 구분입니다. 채용 사이트로서 인재 정보 및 기업 채용 정보, 채용 박람회, 교육, 헤드헌터 등의 정보를 게시하는 것뿐이지만, 이 정보를 사이트에 합리적으로 분배하는 방법은 매우 중요합니다. 사용자가 처음으로 필요한 정보를 찾을 수 있도록 하는 것이 채용 사이트의 관심의 초점이다.
이 점에서 앞날이 걱정없는 채용 () 과 탁보 인재망 () 등 종합 채용 사이트는 클래식한 반면 화공업계 채용 사이트의 화공인적자원망 () 은 특히 두드러진다. 좋은 인지도와 평판은 한 기업에게 매우 중요하며, 기업의 발전과 문화를 촉진할 것이다. 사용자 또는 소비자가 최종 고객이 될 수 있는지 여부를 직접 결정하는 열쇠이기 때문에 웹 사이트에서도 인지도와 평판이 중요합니다. 인기나 입소문이 없는 사이트에 돈을 투자하여 인재 채용을 할 수 있는 기업이 어디인지 생각해 보세요. 물론 인지도와 평판은 하루아침에 세워진 것이 아니라 탄탄한 전문수준과 좋은 전문서비스를 통해 오랫동안 축적된 것이다. 예를 들어 앞날이 걱정없는 채용은 국내 최초의 채용 사이트 중 하나로 현재 상장사가 되었다.
화학공업의 채용 사이트는 지난 1-2 년 동안 끊임없이 출현했지만, 모두 천편일률적인 스타일과 서비스 유형으로, 어떤 하이라이트도 얻기 어렵고, 인기와 공신력도 말할 수 없다. 화공 인적자원망은 2003 년에 설립된 화공업계 전문 채용 사이트로 국내 최초의 화공업계 채용 사이트 중 하나이다. 4 년 동안 많은 고객을 축적하여 대부분의 기업들의 입소문을 얻었다. 동시에 4 년 동안 고객 피드백을 통해 많은 서비스 경험을 쌓았기 때문에 이 채용 사이트는 정말 믿을 만하고 안심할 수 있습니다.
고급화공의 서비스 배경은 종합채용 사이트와 다르다. 화공업계 채용 사이트는 더 나은 화공업계 인재와 채용 서비스를 제공하기 위해서는 베테랑화공업계 배경이 필수적이다. 업계 배경을 알아야 업계 역학, 기업 발전, 기술 역학, 무역 핫스팟 등을 진정으로 이해할 수 있기 때문이다. 이를 통해 현재 업계의 인재 수급 상황을 파악함으로써 웹 사이트 플랫폼을 구축하여 인재 서비스를 제공하는 대신 기업에 보다 적합한 인재 채용 서비스를 효과적으로 제공할 수 있습니다. 단일 인재 수급에 속합니다. 현재 대부분의 화공업계의 채용 사이트는 이 범주에 속한다. 간단한 플랫폼을 구축하면 운영이 시작되며, 기업의 맹목적인 소비를 초래할 수 있지만, 응당한 효과를 얻지 못할 수도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 운영명언) 따라서 관찰을 잘하고, 깊이 이해하고, 최종 채용 플랫폼으로 인재를 채용할지 여부를 결정해야 한다.
화공업계 채용은 인재 구조, 전문 부문, 사이트 인재의 학력 상황 등에 달려 있다. 기술업계에 편향되어 기술 인재와 관련 기술 서비스 인재에 대한 수요가 더 크기 때문에 기업은 이 점에 대해 반드시 고찰해야 한다. 사용하기 쉽고 강력한 웹 사이트 기능은 사람들에게 심장처럼 중요하다. 채용 사이트의 경우 일반적으로 사용되는 기능은 인재 이력서, 직위 발표, 면접 통지 발표, 인재 모집 등이다. 이는 일반 기업에게는 충분하지만, 기업이 발전함에 따라 항상 새로운 기능과 기존 기능과는 다른 기능에 대한 열망이 있습니다.
기능의 지속적인 업데이트는 한 사이트의 기본 자질이다. 몇 가지 주요 기능: 1.
시험 기능: 현재 대부분의 기업들은 시험 (채용 정보 발표 등) 을 희망하고 있습니다. ) 채용 사이트의 예와 효과를 이해하지 못하는 경우. 하지만 대부분의 사이트는 이 기능을 포함하지 않아 기업을 외면하고 기업을 딜레마로 만들었다.
2. 무료 인재 검색 기능: 기업이 웹 사이트에서 인재를 채용하는 방법은 두 가지밖에 없습니다. 채용 정보를 게시하고 인재 이력서를 찾는 것입니다. 채용 정보를 게시하면 더 많은 사람들이 채용 정보를 볼 수 있지만, 매우 수동적이며, 인재가 채용 정보를 보고 적극적으로 연락할 수 있을 때까지 기다릴 수 있습니다. 이는 효율적인 채용을 요구하는 기업 이념에 반하는 것이므로 필요한 오픈 인재 조회 기능이 매우 중요합니다. 기업이 소비하기 전에 현재 사이트에 충분한 관련 인재가 있는지 알아보도록 한다. 만약 충분하고 관람 조건이 적당하다면, 그들은 이 사이트를 최종 채용 플랫폼으로 선택하기로 결정할 것이다. 현재 대부분의 사이트에는 이 기능이 없습니다.
3. 이력서는 양적으로 가격이 책정된다: 이것은 현재 대부분의 웹사이트에서 채택한 전략이다. 사이트 운영자에게 많은 이윤을 가져다 줄 수 있을 뿐만 아니라 대량의 이력서가 복제되고 양도되는 것을 피하는 좋은 방법이지만 기업에 큰 지출을 가져왔다.