전문 역량이란 무엇입니까?
전문 역량에는 세 가지 의미가 있습니다.
첫 번째는 특정 직업을 감당하기 위해 갖추어야 할 능력으로 자격을 나타내는 것이다.
둘째, 고용 시장 진입 후 전문적인 품질;
세 번째는 네가 경력을 시작한 후 경력을 관리하는 능력이다.
모든 직업은 어느 정도의 특수한 능력이 있어야 감당할 수 있다. 예를 들어, 선생님은 전문적인 교수 능력을 갖추어야 하고, 사장은 조정 관리 능력을 가져야 한다. 이런 특수성은 모든 직업 (직위) 의 자격 인정에서 배울 수 있다.
둘째, 전문 능력
한 사람의 성공의 관건이다
한 가지 일을 잘하거나 완성하는 것은 일반적으로 세 가지 측면에 달려 있다.
즉, 외부 세계가 당신이 할 수 있도록 허락한다는 것입니다.
당신은 이 일을 할 의향이 있습니까?
당신은 할 수 있는 능력이 있습니까?
허가는 법률, 제도 또는 도덕적 차원의 외부 요소이며, 우리는 여기서 논의하지 않는다. 우리들도 의지의 문제를 토론하지 않는다. 왜냐하면 대다수의 사람들이 일을 잘 할 의지가 있기 때문이다. 핵심은 세 번째 요점입니다. 일을 잘 할 수 있는 능력이 있습니까?
전문성은 한 사람의 성공의 관건이다. 전문 역량은 일반적으로 네 가지 측면에 반영됩니다.
1. 탄탄한 기본기
기본기는 일종의 원력, 즉 능력을 높이는 능력이다. 일반적으로 이 능력은 학습과 사고를 가리킨다.
직업의 힘' 이라는 책은 네 가지 기본기, 즉 논리와 틀의 능력, 말하는 능력, 목표에 따라 포지셔닝하는 능력, 가치 수출의 능력을 다룬다.
이 네 가지 기본기는 중국인들이 가장 부족한 것이다. 정통 교육체계에는 이 수업이 없기 때문에 이 지식은 분명하지 않기 때문이다.
이 네 가지 기본 기술은 한 사람이 정보를 처리할 수 있는 능력을 결정하는 기본적인 사고력이다. 이 네 가지 기본기를 통해 정보를 분석하고, 정보를 활용하고, 사물의 본질을 이해하고, 세상의 진상을 알 수 있다.
2. 시스템 분야 지식
현대 사회는 분업과 포지셔닝을 중시하는 사회이다. "내 인생은 제한적이지만 내 지식도 제한적입니다. 클릭합니다 。
우리는 특정 분야에 집중해야 이 분야의 전문가가 될 수 있다.
이때 자신의 지식 체계를 구축해야 한다. 업계의 기본 이론 지식은 어떤 것이 있고, 기본 사례가 어떤 것인지, 각 지식이 어떤 상황에서 사용하기에 적합한지, 모두 분명하게 설명해야 한다.
물론, 체계적인 분야 지식에는 업계의 실제 구도 포함됩니다. 즉, 업계 내에서 어떤 대표적 관행이 있는지, 좋은 기준과 나쁜 기준이 무엇인지에 대한 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시스템명언)
현대사회에서는 "창밖에 귀를 기울이지 않고 장인에게만 집중한다" 는 작업 방법이 자신의 지식을 가장 효과적으로 발휘하기 어렵다.
많은 업종의 문턱이 모두 업종에 있다.
예를 들어, 만담업계에서, 나는 일찍이 궈더강 인터뷰를 본 적이 있다. 궈더강 (WHO) 에 따르면 만담 업계의 문턱은 업계 내 것이기 때문에 많은 사람들은 말을 많이 해야 만담을 할 수 있다고 생각한다. 그 결과, 만담업계에 입성했을 때, 만담은 그다지 좋지 않았고, 그들의 만담은 관객들에게 전혀 사랑받지 않았다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 자기관리명언)
많은 업종에서 비슷한 특징을 가지고 있으며, 경영 컨설팅 업계도 마찬가지다. 경영 컨설팅에 대해 피상적으로 아는 사람은 누구나 그렇게 생각할 것이다. 누가 컨설팅을 하지 않을 것인지는 단지 고객이 알고 있는 자료를 PPT 와 WORD 로 정리하는 질문일 뿐이다. 무슨 어려움이 있습니까? 그러나 사실 수준은 들쭉날쭉하다.
여기서 상기시켜야 할 것은, 네가 어떤 업종에 종사하든, 네가 이 업종의 입문자라는 것을 의미하지 않는다는 것이다.
업종 종사자라는 명목으로 생계를 꾸려나가는 것은 가능하지만, 이 업계에서 나무를 세우려면 이 분야의 기초 지식 체계를 구축하는 것으로 시작해야 한다.
3. 실제 문제를 해결할 수 있는 능력
효과적인 문제 해결의 전제는 현실을 이해하는 것이지만, 많은 사람들이 항상 당연하다고 생각한다.
진혜제가 재위할 때 1 년 동안 기근이 들었고, 백성들은 밥을 먹지 않고 풀뿌리를 파서 관음토를 먹고 많은 사람을 굶어 죽게 했다.
이 소식은 곧 왕궁에 보고되었다. 부장님의 보고를 듣고' 착함' 김혜디는 그의 국민을 위해 뭔가를 하고 싶었다.
나는 고심하여 마침내' 해결 방법' 을 생각해 내는데,' 사람들은 옥수수로 허기를 채우지 않는데, 왜 고기 끝을 먹지 않는가?' 라고 말했다.
김후이디의 이런 터무니없는 행동도 우리 일과 생활의 많은 경우에 존재한다.
4. 끊임없는 자기돌파
많은 사람들이 직업발전에서 능력 플랫폼을 만난다. 즉 능력의 성장이 침체되어 장기적으로 돌파할 수 없고, 돌파구의 방향을 찾을 수 없다.
이스라엘 물리학자, 기업관리사 골드라트 박사가 제기한 TOC(Theory Of Constraints) 가 이 문제를 해결하는 가장 좋은 방법일 것이다.
TOC 는 모든 시스템에 적어도 하나의 제약이 있어야 한다고 생각합니다. 그렇지 않으면 무한한 출력이 있을 수 있으므로 한 시스템의 출력을 높이려면 시스템의 제약을 깨야 합니다.
확장 데이터
직업능력은 사람들이 자신의 직업에 종사하는 각종 능력의 종합이다. 직업 능력 테스트 직업 능력 테스트는 일부 테스트를 통해 누군가의 직업 취향, 적합한 직업 유형 및 성격을 예측하는 것이다. 일반적으로 이것은 직업 능력 성향 테스트라고도 하는 경향 테스트이다. 직업 테스트를 통해 자신의 직업에 대한 종합적인 고려를 더 잘 확인할 수 있다.
직업 능력은 개인이 특정 직업 활동이나 상황에서 배운 지식, 기술 및 태도의 분류, 마이그레이션 및 통합을 통해 특정 직업 임무를 수행할 수 있는 능력으로 정의할 수 있습니다.
자리 표시자는 사람들이 어떤 직업에 종사하는 각종 능력의 종합이다.
직업 능력은 주로 세 가지 기본 요소로 구성됩니다.
첫째, 특정 직업에 대한 자격을 갖추기 위해 반드시 갖추어야 할 능력은 직무 자격으로 나타난다.
둘째, 직장에 들어간 후의 직업적 소양을 말한다.
셋째, 경력 시작 후 경력 관리 능력.
예를 들어, 교사가 언어 표현력만으로는 충분하지 않으며, 교육 관리 능력, 교재 이해 및 사용 능력, 교수 문제 및 교수 효과를 분석하는 능력도 있어야 합니다. 학생에게 효과적인 정면 교육을 실시하다. 이것은 선생님의 전문 능력입니다.
직업적 흥미가 한 사람의 직업 선택 방향, 그리고 그가 이 방면에서 기꺼이 노력하고자 하는 노력의 정도를 결정한다면, 직업능력은 한 사람이 주어진 직업에서 유능한지, 그리고 그 직업에서 성공할 가능성을 나타낼 수 있다. (존 F. 케네디, 일명언)