임금 범위 4800-6500 원/월 평균 월급 4800 원.
급여 구조에서 회사의 발전 추세를 판단하다.
1,? 임금 안정은 회사의 위험 방지 능력을 반영합니까?
임금 체납은 일반적으로 회사의 자금 사슬이 불안정하다는 것을 설명한다. 특히 갑자기 체납과 체납은 회사의 현금 흐름에 문제가 있다는 것을 설명하고, 직원의 임금으로 현금 흐름을 유지한다. -응? 현금 흐름의 상태는 회사의 위험 방지 능력을 직접 보여줍니다.
전염병 기간 동안 시베 회장은 회사의 현금 흐름이 3 개월 동안만 정상적으로 운영될 수 있다고 발표했다. 3 개월 후 전염병이 호전되지 않으면 회사는 파산에 직면할 것이다. -응?
2,? 성과의 합리성은 회사의 상승 추세를 반영합니까?
한 회사가 왕성한 생명력을 유지하려면 엄격한 성과 평가 체계를 빼놓을 수 없다. 과학적인 제도적 고려만이 직원들의 적극성을 극대화시킬 수 있다. 그렇지 않으면 이 회사처럼 인센티브가 없을 뿐만 아니라 회사의 정상적인 운영에도 영향을 미칠 수 있다. -응?
알리, 화웨이 등 유명 회사들은 모두 고유한 성과 평가 방식을 가지고 있으며, 회사의 현재 수요에 따라 지속적으로 개선되어 회사의 꾸준한 전진을 보장합니다. 성과 평가 방식이 합리적일수록 회사의 동력이 강할수록 발전도 그에 비례한다. -응?
3,? 복지 비율은 회사의 기업 문화를 반영합니까?
해저낚시는 서비스에 의존하는 유일한 외식업체로서 서비스뿐만 아니라 직원의 충성도로도 칭송받고 있다. -응? 해저에서 건져낸 대부분의 직원들은 보통 노동자이며, 많은 사람들이 농촌에서 온 농민공이다.
그들은 학력이 높지 않고, 지식 수준은 보통이지만, 직장에서는 착실하고 성실하게 일할 수 있다. 해저낚시가 직원들에게 많은 복지를 제공했기 때문이다. 해저에서 건져낸 직원 기숙사는 모두 정규 동네나 아파트의 2 ~ 3 인실이다.
기숙사에는 텔레비전, 세탁기, 에어컨, 컴퓨터, 인터넷이 갖추어져 있어 방을 청소할 사람을 배치한다. 작업복과 이불의 세탁을 세탁소에 아웃소싱하다. -응? 해저낚시는 또한 각 직원에게 설 연휴 왕복가의 기차표를 제공하고, 새해에는 직원 가족에게 연말 상여를 지급한다. 각 항목은 실질적인 이점이다.