회사 관리가 혼란스럽고, 종종 이중 지도자가 있어 누구의 말을 들어야 할지 모르겠다. 문제가 있으면 공을 차고, 아무도 해결책을 줄 수 없다. 문제가 있으면 주관은 책임을 떠넘기고 평가를 해 준다. 그들은 자주 다투고 업무 스트레스가 많다. 복지 대우가 좋지 않아 모두 아르바이트이고, 서명한 계약은 모두 아르바이트이다. 야근을 자주 하고, 임금이 불합리하며, 실제 상황과 차이가 너무 커서 좀 기만적이다. 직원들은 소속감이 없고 유동성이 특히 커서 70% 정도에 달한다.