왜 직장에서 분투하는 사람이 노력하지 않는 사람에게 지는 걸까?

직장에서 여유를 갖고 승진 인상을 받을 수 있는 사람은 대부분 지도자와 어깨를 나란히 할 수 있는 사람들이다. 오로지 몰두하여 열심히 일하는데, 지도자는 사용자가 일을 하는 것을 보았지만, 사용자가 무엇을 하고 있는지 알지 못하는데, 이는 사실 지도자에게 매우 어쩔 수 없는 일이다. 한편, 지도자는 부하 직원이 적시에 필요한 도움을 제공하기 위해 무엇을 하고 있는지 알아야 하며, 필요한 경우 필요한 지침을 제공하여 부하 직원이 직장에서 길을 잘못 들어서는 것을 방지하고 사상을 낭비하는 것을 방지해야 한다.

반면에, 리더도 상급자와 업무 보고를 하고 업무 성과를 총결해야 한다. 그러나 부하 직원이 제때에 지도자와 함께 일하지 않는다면, 지도자는 그의 상급자에게 보고할 때 빈말로 할 말이 없다. 그래서 열심히 일하는 동시에, 제때에 상사에게 업무의 진전과 방향을 보고하는 것도 중요하다. 지도자가 자신의 열정과 능력을 볼 수 있도록 하는 것도 중요하다.

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참고 사항:

어떤 사람들은 직장에서 항상 자신의 감정을 얼굴에 적는다. 이를테면 동의하지 않으면 얼굴을 돌리고, 기분이 나쁘면 소란을 피우고, 비판을 받으면 울거나 화를 내는 등. 사용자의 입장에서 볼 때, 이런 표현은 바로 빠른 사람 속어, 원망 해소, 증오 해소이다. 이때 사용자의 인상이 지도자의 마음속에서 이미 급락했다는 것은 전혀 알 수 없다.

만약 네가 부정적인 감정을 잘 관리할 수 없다면, 너는 반드시 자신의 일을 매우 나쁘게 관리해야 한다. 한 사람의 미성숙한 표지로, 영원히 승진되어 중용되지 않을 것이다. 이것은 많은 사장의 지식이다. 따라서 성숙하고 안정적이며 신뢰할 수 있는 개인 이미지를 세우려면 개인적인 감정 노출을 피하는 것부터 시작해야 한다.