현재 국내 영화사들은 인재의 중요성을 인식하고, 스스로 인재를 양성하고, 외국에서 인재를 도입하고, R&D 팀을 설립하는 등 다양한 형태를 통해 업종과 영화사에 신선한 혈액을 지속적으로 수입하고 있다. 미래의 인재 우세와 기술적 우세가 점차 드러날 것이라고 믿는다.
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또 인터넷 기술의 발전과 5G 시대가 도래함에 따라 동영상은 점차 주류 홍보 수단이 되고 있다. 특히 최근 몇 년간 특효영화가 영화업계의 주요 점유율을 차지하며 후기 영화 종사자에 대한 수요도 크게 늘었다. 영화 업계의 인재 격차가 급속히 확대되어 수십만에 이른다.
업계에 전망이 있는지 여부는 사실 시장 수요와 관련이 있다. 수요와 기술 문턱이 자신의' 돈' 장면을 결정한다. 결론적으로, 후영화업계는 전도가 있고, 후영화업계는 전도가 있고, 후영화업계는 전도가 있다.
영화 후기 제작에서는 천호교육 등 정규교육기관을 선택할 것을 권장하며 취업서비스가 상대적으로 성숙했다. 천호는 학생들이 작품의 포장을 완성하고 직장에서의 경쟁력을 높이는 데 도움이 될 것이다. Tianhu 는 또한 1v 1 직업 계획, 면접 시뮬레이션을 제공하여 학생들이 HR 면접 루틴을 깨는 데 도움을 줍니다. 또한 천호는 6000 여 개 기업과 협력해 정기적으로 쌍선회를 개최하며 우수 수강생들이 명기업 승진 기회를 얻을 수 있게 됐다.