1. 경쟁이 치열하다 : 수도 회사는 공공 유틸리티, 안정적인 업무, 좋은 혜택이므로 많은 구직자가 일자리를 신청하기 위해 많은 구직자를 끌어 들이고 경쟁이 치열합니다.
2. 채용 기준이 높음 : 공공 유틸리티로서 상수도 회사의 채용 기준과 조건이 더 엄격하여 응시자는 일정 학위와 전문 배경을 요구하며 채용 프로세스도 더 표준화되어있어 상대적으로 어렵습니다.
3. 제한된 채용 프로그램: 상수도 회사의 채용 프로그램은 재정 예산 및 기타 요인에 의해 제한될 수 있으므로 채용 인원이 제한되어 있으며 모든 구직자의 요구를 충족시키기가 어렵습니다.
4. 지리적 제한: 수도 회사는 일반적으로 현지에서만 채용을 진행하므로 외국인 구직자가 수도 회사에 입사하기는 어려울 수 있습니다.