하얼빈시 인적자원과 사회보장국 직업센터는 하얼빈시 인적자원과 사회보장국에 소속된 처급 사업단위이다. 20 14 10 우리 센터가 화흥로 38 호' 중국' 으로 이전하고 있습니까? 하얼빈 인적자원센터' 는 인적자원센터 2 층에1100m2 의 채용홀을 보유하고 있으며, 65438 개의 현대채용 부스, 직업평가실, 원격채용실, 직업지도실 등 다목적취업서비스 장소를 보유하고 있어 일자리등록과 취업추천, 직업지도, 상담을 제공한다
법정노동연령 내에 노동능력과 취업요구가 있고 실업 상태에 있는 다음 도시 주민은 실업등록을 해야 한다.
(a) 모든 종류의 학교를 졸업 한 후 (고용);
(2) 모든 고용 단위의 고용에서 실업에 이르기까지;
(3) 자영업자, 사기업, 민간비기업단위 소유주가 폐업, 파산으로 경영을 중단한다.
(4) 유연한 고용을 실업으로 전환한다.
(5) 계약된 토지는 징용되고 규정 조건을 충족한다.
(6) 국가 통일 정착에 포함되지 않은 퇴역 군인;
(7) 형기 석방, 가석방, 옥외 집행 또는 노동 교양을 해지하는 것;
(8) 농촌 이주 노동자와 기타 비지역 호적 인원은 상주 호적 소재지에서 6 개월 연속 실업자가 되었다.
(9) 졸업 연도 내에 자영업을 하는 대학 졸업생;
(10) 기타 자격을 갖춘 실업자.
일반 부서 세부 정보
조직 편성 센터 장기 작업 계획, 연도, 분기, 월별 작업 계획 수립 및 시행 감독.
중앙 명의로 발부된 문서의 초안 작성, 감사, 수정, 문서 전달, 정리, 감독, 보관 등의 관리 업무를 담당하고 있습니다.
조직센터의 각종 회의는 회의록과 회의 집행 상황을 문서화하여 정리한다.
본 센터의 각종 규칙과 제도를 제정하고 시행을 조직하다.
각 부서 (실) 의 월별 작업 계획 및 진행 상황을 요약하고 보고합니다.
조달 센터 사무용품의 보관, 등록 및 발행을 담당합니다.
관리 센터의 공식 인감, 소개서 및 인사 파일.
직원의 정치 학습 및 비즈니스 학습을 담당합니다.
재무 관리, 조정 및 합리적인 자금 사용을 담당합니다. 정기적으로 센터 주임에게 재무 상황을 보고하다.
사무실 건물의 안전, 방화, 위생 및 건물 내 인프라의 사용, 유지 관리 및 관리를 담당합니다.
센터의 각종 접대 업무를 책임지고 접대 편지의 방문을 조율하다.
중앙 차량 관리를 책임지고 공무차를 확보하다.
센터 지도자가 각 부서 (실) 간의 업무를 조율하여 각 업무의 원활한 전개를 보장할 책임이 있다.
직업 소개 안내 섹션 상세 정보
구직자의 직업 선택과 고용인 단위 인원을 등록하여 관련 증명서와 자료를 확인하다.
구직자에게 직업 수요 정보, 직업지도, 구직상담 및 추천 고용주를 제공할 책임이 있다.
고용인 단위와 개인에게 노동력 정보, 직업지도, 국가가 규정한 채용 기준, 추천 구직자 등 자문 서비스를 제공할 책임이 있다.
고용 기관이 채용 방식을 정확하게 선택하고 국가가 규정한 채용 기준을 집행하도록 지도할 책임이 있다.
적시에 고용인 단위 및 구직자와 연락해 추천 구직자의 면접 결과를 이해하고 결과에 따라 등록 취소, 채용 정보 및 구직 정보 수정 또는 재추천 일정을 정해 구직추적 서비스를 잘 할 책임이 있다.
구직자와 고용인 단위 간의 양방향 선택을 위한 협상 장소와 조건을 제공할 책임이 있다.
매주 화요일, 4, 6 의 노무교류 협상 활동과 현장 채용회를 조직하고 필요에 따라 대형 전문 채용 행사를 개최한다.
직업 공급 및 수요 정보 수집 및 게시를 담당하고 온라인 정보 조회 서비스를 제공합니다.
관련 법령에 규정된 취업 소개 서비스를 제공할 책임이 있다.
웨이 민 노동 사회 보장 기관 세부 사항
정책법규에 따르면 규범 절차에 따라 사람 중심의 공개, 정의, 공평한 원칙을 고수하고 노무파견 및 노동보장사무대리업무를 잘 한다. 노무 파견 기관에 직원 채용 및 재직 교육을 제공할 책임이 있다.
노무파견 직원 노동계약의 서명과 심사를 담당하다.
직원 파견을 위한 직원 파일 작성 및 직원 임금 지급 처리를 담당합니다.
규정에 따라 고용주에 직원을 파견하고 파견 직원을 위한 사회보험납부, 사회보험 승계 및 이전 변경 수속을 담당한다.
약속대로 노무파견 직원의 갱신, 사직, 사직, 노동관계 해지를 책임지고 사직, 이직자 인수인계를 잘 한다. 7. 노무파견 용역단위와 파견된 직원 간의 노동 분쟁 조정 및 직원 산업재해 실업 청구를 담당한다.
인사 파일 보관을 책임지고 위탁 기관을 위해 인원을 모집하다.
위탁대리인을 위해 사회 보장 오프사이트 이전을 책임지고 이어받다.
위탁기관과 개인에게 노동보장법과 관련 취업정책을 제공하는 컨설팅 서비스를 담당하고 있습니다.
고용인 단위 및 개인과의 관계를 잘 하고, 합의제 및 계약제를 진지하게 집행하며, 전과정 추적 서비스를 견지하고, 끝까지 서비스 취지를 확보하다. 기업을 위해 근심을 풀고 노동자를 위해 결정을 내리는 윈윈 목표를 실현하다.
정보 기술 섹션 세부 정보
인적 자원 네트워크 시스템의 계획, 구현 및 관리를 담당합니다.
중앙 인터넷 및 LAN 컴퓨터 시스템의 조직 계획, 시스템 보안, 관리 및 유지 관리를 담당합니다.
컴퓨터 하드웨어 유지 관리 및 소프트웨어 설치 및 유지 관리를 담당합니다.
정보 웹 사이트의 시스템 관리, 편집 및 업데이트를 담당합니다.
전자 문서의 수집 및 게시를 담당합니다.
김보공사 사무관리 시스템의 업무 관리, 네트워크 관리, 권한 설정 및 운영 모듈 증설을 조율하다.
업무 부서 컴퓨터의 운영, 운영 및 사용을 지도하다.