어떤 직업인지 채용 직위를 보면 보통 알 수 있다. 하지만 회사의 직위가 점점 가늘어지면서 일부 채용 인원은 자신의 채용 수준을 높이기 위해 이름 모를 일자리를 매력적으로 만들 수 있다.
2. 근무지 및 시간
면접을 볼 때는 반드시 근무지를 분명히 물어봐야 한다. 회사가 오프사이트에 지사가 많으면 오프사이트에서 근무할 수 있기 때문이다. 수험생은 출퇴근 시간, 초과근무 시간 제한을 정확히 묻는 것이 좋다. 이렇게 하면 수험생은 자신의 조건에 따라 감당할 수 있는지 여부를 고려할 수 있다. 일반적으로 면접에서 지원자는 비슷한 적절한 질문을 하면 상대방이 대답할 것이다.
수습 기간 및 교육 기회
입사 지원자가 졸업생이든 아니든, 회사는 신입사원을 채용할 때 3 개월에서 1 년까지 일정한 시용 기간을 제시한다. 지원자는 좀 더 완곡한 방식으로 질문을 할 수 있다. 예를 들면, "일부 회사들은 신입사원의 수습 기간과 훈련 기회에 대한 규정이 있다. 너희 회사에도 이런 규정이 있는지 모르겠다. "
만약 회사에 이런 규정이 있다면 지원자는 시용 기간과 그 대우를 확인해야 한다. 한편, 부정직한 회사가 신입사원을 속이는 것을 피할 수 있고, 의사소통이 원활하지 않아 어색함을 피할 수 있다.
4. 임금 및 복리 후생
급여는 모든 구직자들이 매우 염려하는 문제이다. 일반적으로 면접할 때 채용 담당자는 자발적으로 지원자에게 수습 기간과 정식 채용 기간의 급여 혜택 대우를 설명합니다.
그러나 때때로 직원들은 이런 상황에서 지원자가 직접 월급을 묻는 것은 좋지 않을 수 있다는 것을 잊어버린다. 이때 후보자는 유사 회사의 보수를 주제로 신입 사원에 대한 회사의 급여 관행을 알아보는 것과 같은 모호한 방식을 사용할 수 있다. 또 회사의 연간 실적도 한 가지 주제로 회사의 복지 보너스 방법을 논의할 수 있다.
5. 숙식 문제
대졸 졸업생에 대한 또 다른 질문은 회사가 숙박을 포장하는지 여부다. 어떤 회사들은 숙식을 하지 않기 때문에 상응하는 보조금이 있을 것이다. 그러나 졸업생들에게는 자금이 충분하지 않으니, 그들을 수용할 수 있는 회사를 찾는 것이 낫다.