강서성을 예로 들다. 최근 몇 년 동안 현급 기관은 일반적으로 시험을 조직하지 않는다. 사업 단위 시험은 모두 시 이상에서 조직하고, 교사 시험은 성에서 조직한다.
구체적인 지원 절차는 다음과 같습니다: 현지 교육 부서, 인사 부서의 채용 요구 사항에 따라. 호적 요구, 학력요구, 시험 요구 등. 예과를 예로 들다.
1, 온라인 또는 현장 등록, 감사 자료.
2. 필기시험, 1: 4 의 비례시험, 하지만 과목당 4 분의 1 의 시험수만을 뽑는다. 즉 미술이 4 명의 선생님을 모집하면 16 명이 시험을 치러야 하고, 상위 4 위만 합격해야 하지만, 보통 50 ~ 60 명이 시험을 본다.
3. 면접, 보통 지속적인 교육센터나 어느 학교에서 무작위로 제목을 뽑아서 적응성을 테스트합니다. 반을 받아들이다.
4, 학교 재판, 재능 전시. 이 수준은 보통 2 선 1 입니다. 마지막은 신체검사입니다. 모두 합격하면 통과한다.
확장 데이터:
채용 시험 면접은 주로 강의 또는 시험 강의+답변을 사용합니다 (일부 지역에서는 구조화 면접 사용).
1, 얘기 좀 해봐
시설은 모의 교실 수업이라고도 하는데, 교사 채용 시험에서 준교사와 수험생의 교수 능력을 전문적으로 테스트하는 한 형식이다. 준교사 후보는 특정 교육 장소에서 교과 개요, 새로운 교과 과정 기준 및 특정 교재에 근거한다.
실제 교실 환경을 시뮬레이션하고, 교육 상황을 만들고, 설정된 교육 임무를 완수하다. 시범강의 내용과 교수 형식은 직업교사의 실제 교실 수업 기초와 같지만 시간이 제한되어 있어 보통 15-20 분입니다.
2. 구어 수업
강의는 교사가 교육 이론, 새로운 교과 과정 기준, 강의 요강, 교재, 학생 상황, 교육 조건 등에 근거하여 일정한 교학 상황에서 교학 임무를 분석하는 것이다.
교학 목표를 진술하고, 교학의 중점과 난점을 설명하고, 교학 과정과 사용하는 교학 방법과 학습 방법을 이야기한 다음 청중과 토론한다. 그것의 장단점을 연구하여 교학 효과를 높이는 것은 일종의 교학 연구 형식이다.
3. 방위
답변은 전문가 심사위원과 준교사 후보가 직접 소통하는 과정이다. 필기시험을 기초로 수험생의 업무능력, 업무태도, 성격 특성, 심리건강 등 종합 상황을 더 고찰하여 수험생에 대한 전면적이고 객관적인 평가를 하고, 교육단위에 우수한 교사로 발전할 수 있는 인재를 선발할 수 있는 충분한 근거를 제공한다.
바이두 백과-교사 시험 준비
바이두 백과-교사 입학 시험