취업 의향협정 1 갑: 윈난동풍약업유한공사
파티 b:
갑을 쌍방은 수급 상견회와 양방향 선택을 통해 자원평등 협상을 거쳐 다음과 같은 취업 의향 협의를 달성했다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
1.
A 국은 요청에 따라 b 국에 관련 교육을 제공한다. 을측 훈련이 불합격하면, 갑측은 을측에 대해 관련 경제처벌, 일자리조정, 심지어 해고할 권리가 있다 .....
3. 갑은 국가 노동법의 관련 규정과 회사의 실제 상황에 따라 을측에 상응하는 복지 보장을 제공해야 한다.
4. 을측이 본 계약의 관련 조항을 위반할 경우 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다.
둘. 을측의 권리와 의무
1. 본 취업협정이 종료되기 전에 을측은 본인의 졸업증, 학위증 등 관련 증명서와 학교에서 정식으로 발행한' 대학생 취업추천표' 와' 취업계약서' 를 갑측 회사 소재지로 가지고 정식 노동계약을 체결하고 관련 수속을 밟아야 한다.
을측은 신체건강을 보장하며, 신고할 때 전염병사가 없습니다.
3. 갑이 위약할 경우 을측은 일방적으로 협의를 해지할 권리가 있다.
셋. 계약 위반에 대한 책임:
갑이 채용 과정에서 채용 비용과 인적자원 계획을 따르지 못했기 때문이다.
조항 집행으로 인한 관리비용의 증가와 생산경영의 손실은 을측이 고용단위를 선택할 수 있는 기회비용의 위험을 감안하여 양측이 본 계약서에 서명한 후 다음과 같은 상황이 발생하는 경우 위약으로 간주되고 위약금 65438 원+0,200 원을 상대방에게 지급한다.
1. 을측은 학교를 떠나기 전에 갑과 체결한 취업협정을 해지할 것을 요구했다.
2. 을측은 본 계약에 따라 등록증에 규정된 기한 내에 갑측에 보고하고 노동계약을 체결하지 않았다.
3. 갑은 정당한 이유 없이 조건에 맞는 을측 취업을 거절했다.
넷. 협의의 효력
1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 즉시 발효됩니다.
2. 유효 기간: _20xx__ 년 _ 1_ 월 _ 1__ 일 ~ _20xx_ 년 _/kloc
3. 갑, 을 쌍방이 본 협의를 보충해야 한다면 반드시 서면으로 해야 하며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.
동사 (verb 의 약어) 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: 파티 b (지문):
(도장) 주민등록번호:
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _ _
고용 의도 협정 2 당사자 a:
파티 b:
주민등록번호:
학교, 학과:
연락처 전화 번호:
긴급 연락처:
을 측이 이미 실습기간에 들어갔지만 졸업하지 않았으며 을 측이 갑 측에서 실습을 했기 때문에 을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했습니다.
첫째, 인턴
1. 갑은 을측에 실습직을 제공하고, 실습계획에 따라 을을 훈련시킨다.
2. 을측은 갑측의 안배에 복종하고 실습직의 요구에 따라 훈련을 진행해야 합니다. 인턴의 주요 업무는 다음과 같습니다.
훈련부에서 훈련과 실습을 받다.
목표: 회사 문화에 통합하고, 교육부의 전반적인 운영 과정을 파악하고, 학교인에서 전문가로 전환한다. 제품 전문 기술을 향상시키고, 고객 심리에 익숙하며, 부서 업무 프로세스에 익숙하다.
목표: 독립적으로 프로젝트 작업을 완료할 수 있는 능력과 교육 부서에서 요구하는 직무 기술을 갖추고 있다.
파티 b 는 인턴 기간 동안 파티 a 의 규칙과 규정을 준수해야합니다.
둘째, 인턴 기간, 인턴 급여
1. 갑을 쌍방이 약속한 인턴 기간은 연월일부터 연월일까지입니다.
2. 을측은 갑측에서 실습하는 동안 갑측이 보수기준에 따라 을측에 보수를 지급하고, 보수는 월별로 지급한다.
3. 실습기간 중 을측이 갑측 실습심사를 통과하면 갑측은 7 월 1 일부터 을측과 정식 노동계약을 체결한다.
파티 b 는 위의 인턴쉽 기간에 따라 인턴십 임무를 완료하겠다고 약속합니다.
셋째, 인턴십 종료 및 조기 종료
1. 본 계약은 만료될 때 종료되어야 합니다.
2. 본 협의기한 내에 을측이 갑측의 정기심사를 통과하지 못하면 본 협의는 자동으로 해제되고 을측은 더 이상 갑측의 인턴이 되지 않습니다 .....
3. 을측이 갑의 규칙과 제도를 위반하거나 정당한 사유없이 인턴직을 떠날 경우 갑측은 사전 통지 없이 본 계약을 종료할 권리가 있다.
넷. 기타 미해결 사항 및 보충 조항
본 협의의 미완은 쌍방이 협의하여 보충 조항에 서명해야 한다.
V. 협정의 발효
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (서명/도장): 파티 b (서명/도장):
년, 월, 년, 월, 년
취업의의합의서 3' 광동성 일반고등학교 졸업생 취업추천표' (이하' 취업추천표') 와' 일반고등학교 졸업생과 대학원생취업합의서' (이하' 취업합의서') 는 졸업생들이 취업과정에서 꼭 필요한 중요한 텍스트다. 우리 병원의 취업 추천서와 취업합의서 관리를 규범화하기 위해 본 규정을 특별히 제정하였다.
취업 추천표 관리
제 1 조' 취업추천표' 는 광동성 고교 졸업생 취업지도센터에서 통일적으로 인쇄한다. 취업 추천표는 학교가 고용주에게 졸업생을 추천하여 소지자가 국가 계획 내 대졸 졸업생의 서면자료에 속한다는 것을 증명하는 것이다.
제 2 조 취업추천표는 고교생 취업지도센터에서 각 학과가 자격심사를 통과한 졸업생 수에 따라 매년 6 월 5438+ 10 월에 발급되며, 전국통모집 비전향 대졸자는 생당 한 부씩 지급된다.
제 3 조 졸업생은 취업추천서의 관련 내용을 진지하고 진실하게 작성해야 한다. 제 4 조 각 부처는' 취업 추천표' 의 관련 내용을 검토하고, 학생의 실제 성과에 따라 본 부서의 추천의견을 내고 본 부서의 공인을 첨부한 후 대학생 취업지도센터에 학교 추천의견을 제출하고 공인을 찍는다.
제 5 조 졸업생은 반드시 취업 추천표를 신중하게 사용해야 한다. 취업 추천서는 복사할 수 있고, 복사본은 법적 효력이 없다. 졸업생은 구직할 때 고용인 단위 사본 한 부를 줄 수 있고, 쌍방이 구직 의향을 달성한 후에야 고용인 단위 원본을 줄 수 있다.
제 6 조 졸업생은 이미 공인이 찍힌 취업 추천표를 고쳐서는 안 된다.
제 7 조 졸업생은 취업 추천서를 잘 보존해야 한다. 만약 잃어버린다면, 그들은 제때에 취업을 주관하는 부서 지도자에게 보고해야 한다. 확인 후 부서장이 교체 의견에 서명하고 대학생 취업지도센터에 등록해 취업망 공시 일주일 후 교체 수속을 한다. 졸업생마다 한 번만 재발급을 허용한다.
고용 계약 관리
제 8 조 취업협의서는 광동성 고교 졸업생 취업지도센터에서 통일적으로 인쇄한다. 취업협정은 졸업생과 고용인 단위의 취업 전 권리와 의무를 규범화하고 졸업생과 고용인의 관련 이익을 보호하는 서면 자료이다. 상응하는 법적 효력을 가지고, 학원에서 검증한 유효 취업협정은 취업계획 편성의 근거가 될 것이다.
제 9 조 우리 병원 졸업생과 고용인 단위가 체결한 취업협정은 반드시 우리 병원에서 발행한' 일반고등학교 졸업생과 대학원생 취업계약서' 를 사용해야 한다.
제 10 조 고용 협정은 바코드 관리 형식을 채택한다. 각 취업계약에는 바코드가 장착되어 있으며 대학생 취업지도센터에서 통일적으로 인쇄하는데, 내용에는 학생 이름, 전공, 학번이 포함되어 있다.
제 11 조 취업합의서는 각 학과에서 취업을 담당하는 교사가 보관하고 졸업생이 사용할 때 발급할 수 있다.
제 12 조는 취업협정의 진지함을 유지하기 위해 졸업생당 하나의 취업협정만 보유할 수 있다. 복사본과 자제협정은 무효이고, 성명란은 무효이며, 고용인 단위 서명란은 무효입니다.
제 13 조 졸업생과 고용인 단위는 양방향 선택을 통해 취업 의향을 달성한 후에야 취업합의서를 받을 수 있다. 각 부처는 취업합의서를 받을 때 졸업생 취업합의서 북마크 양식을 등록해 붙여야 한다. 계약의 왼쪽 위 또는 오른쪽 위 모서리에 있는 졸업생 바코드입니다. 바코드나 바코드 정보가 합의 정보와 일치하지 않는 취업협정이 붙지 않아 대학생 취업지도센터는 검증을 하지 않습니다.
제 14 조 취업협정의 개인 정보는 학생 본인이 기입한다.
제 15 조 고용 계약은 반드시 분명히 작성해야 하며, 단위명은 반드시 단위공장과 일치해야 하며, 약어, 오자 또는 가명은 허용되지 않는다.
제 16 조 고용 단위의 고용 지표는 상급 주관 부서의 승인을 받아야 하며, 상급 주관 부서에 보고하여 비준하고, 고용협정 관련 서명란에 공인을 찍어야 한다. 베이징, 상하이, 천진, 광저우, 선전, 주해, 닝보, 청도, 대련 등의 지역 단위. 공식 도장을 찍거나 승인 양식이나 접수서를 따로 작성해야 한다.
제 17 조 고용인 단위는 반드시 고용협의에 서류주소를 명시해야 한다. 제 18 조 졸업생은 고용인 단위와 취업협정을 체결한 후 즉시 효력이 발생한다. 제 19 조 졸업생은 취업협정 체결 후 10 일 (영업일 기준) 이내에 고교 취업망에 접속해 인터넷 관련 힌트에 따라 취업정보를 입력하고 취업협의를 주관취업업무를 담당하는 부서장에게 심사 도장을 보낸 다음 취업협정을 대학생 취업지도센터에 보내 심사 도장을 찍어야 한다.
제 20 조 취업협의서는 대학생 취업지도센터의 인증도장을 찍어야 우리 원 취업계획에 포함돼 광동성 교육청에 신고할 수 있다.
제 21 조 고용 계약은 한 양식에 3 부이다. 이 가운데 제 1 련은 고용인 단위에 의해 유지되고, 제 2 련은 졸업생 본인이 보유하며, 제 3 련은 대학생 취업지도센터에 의해 유지된다.
제 22 조 졸업생은 취업합의서를 받은 후 잘 보관해야 한다. 분실이 있으면 제때에 재발급 수속을 밟아야 한다.
제 23 조 졸업생이 취업협정을 해지한 후, 의향을 달성한 고용인이 서면 성명을 발표하였다. 졸업생은 고용인 단위 성명에 따라 해당 부서의 취업 업무를 주관하는 지도자에게 서면으로 보고한다. 주관부 지도자는 신고기관이 졸업생이 취업합의서를 받을 때 등록한 의향 단위를 확인한 뒤 재발급에 서명했다. 졸업생은 대학생 취업지도센터에 등록해 고교 취업망에 공시한 후 한 번에 재발행 수속을 한다.
제 24 조 졸업생과 고교의 명성을 지키기 위해 취업의 지속 가능한 발전을 이루기 위해 고교는 졸업생의 위약 행위를 엄격히 통제한다. 졸업생은 직업 선택 과정에서 신중하게 선택하고, 고용인 단위와 취업협의를 체결한 후 개인의 성실성을 직시하고, 학원의 명성을 유지한다.
제 25 조 본 규정의 미완은 대학생 취업지도센터에서 해석한다.
고용 의도 협정 4 당사자 a: _ _ 유한 회사
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방이 자발적으로 동등한 협의를 거쳐, 특별히 다음과 같은 고용 협의를 체결하였다.
첫째, 당사자 a 의 권리와 의무
한 당사자가 계약을 위반하고 다른 당사자에게 위약 책임을 지는 방식 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 위약금을 지불하기로 약속한 사람은 위약금이 최대 20xx 원을 넘지 않는다. 위약측은 상대방의 동의를 얻어야 하며, 상대방이 서명하고 도장을 찍어야 협의를 해지할 수 있다.
갑의 경제적 책임은 을측이 보증한다. 보증인은 본 계약을 검사하고 독촉할 권리가 있으며, 보증인은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 측이 본 계약을 이행하지 않을 때 보증인이 연대 경제적 책임을 져야 한다는 데 동의합니다.
1. 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에서 일하도록 안배했다
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전국통일시험을 통과했다
(3) 베이징시가 비지역 생원 졸업생을 접수한 경우 인쇄신고증을 요구하고, 졸업생의 호적과 서류는 베이징시로 전입한다. 고용 협의에 서명한 후 직속 기관이나 베이징시 인사국의 접수서를 제공해야 한다. 상하이, 천진, 심천, 광저우 (항주, 난징 등). ) 및 기타 도시는 비 지역 졸업생을 받아들입니다. 만약 그들이 출석증을 인쇄해야 한다면 졸업생의 호적과 서류가 도시로 옮겨질 것이다. 고용 협의에 서명한 후, 시 인사국의 입학 통지서를 제공해야 한다. 성 외의 다른 도시들은 비지방 졸업생을 접수하는데, 계약 방식은 일반적으로 상술한 성 내 관련 규정과 같다.
A 국은 요청에 따라 b 국에 관련 교육을 제공한다. 을측 훈련이 불합격하면, 갑측은 을측에 대해 관련 경제처벌, 일자리조정, 심지어 해고할 권리가 있다 .....
노동에 따라 보수를 지불하는 원칙에 따라 인턴 학생의 인턴수당은 갑의 현행제도에 따라 결정되며, 월별 수당은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다. 인턴이 인턴십을 바꿔야 할 경우 갑은 그에 따라 인턴십 수당 (월 수당은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _) 을 조정합니다.
3. 갑측은 국가노동법의 관련 규정과 회사의 실제 상황에 따라 을측에 사회보험 등 상응하는 복지보장을 제공한다.
4. 을측이 본 계약의 관련 조항을 위반할 경우 갑측은 본 계약을 일방적으로 해지할 권리가 있습니다.
두 개. 을측의 권리와 의무
1. 본 취업협정이 종료되기 전에 을측은 본인의 졸업증, 학위증 등 관련 증명서와 학교에서 발급한 정식' 대학생 취업추천표' 와' 취업계약서' 를 갑회사 소재지에 가서 정식 노동계약을 체결하고 입사 수속을 밟아야 한다.
을측은 신체건강을 보장하며, 신고할 때 전염병사가 없습니다.
3. 갑이 위약할 경우 을측은 일방적으로 협의를 해지할 권리가 있다.
4. 수습 기간 중 을측의 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 갑의 심사에 합격하지 못한 병측 채용을 거부할 권리가 있다. 또는 C 측이 갑에 채용된 후 출근하지 못한 경우, 을측은 병측에 대한 추천 업무를 중단할 권리가 있다.
셋. 프로토콜 유효성
1. 본 계약은 양 당사자가 서명한 날부터 즉시 발효됩니다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 갑, 을, 병방 서명일로부터 효력을 발휘하고, 병방 학습기간이 만료된 후 자동으로 효력을 상실한다. 본 협의에 만약 미해결 사항이 있다면, 삼방 협의는 보충 규정을 합니다. 보충 조항은 본 계약과 동등한 효력이 있지만 본 계약의 내용과 상충되어서는 안 됩니다.
2. 유효 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지.
3. 갑, 을 쌍방이 본 협의를 보충해야 한다면 반드시 서면으로 해야 하며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력이 발생한다.
네 개. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (도장) 파티 b (지문) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 의도 협정 5 당사자 a:
고용주: _ _ _ _ _ _ 법정 대리인: _ _ _ _
단위 특성: (1. 당정 기관. 과학 연구 설계 단위. 학교. 의료 위생. 금융 단위. 국유 기업. 외자 기업. 무장부대. 기타)
등록 주소: 도 (자치구, 직할시), 시 (주), 현 (구)
인사부 담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ 단위 주소: _ _ _ _ _ _
파티 b:
졸업생 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ 정치적 견해: _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _
졸업 학교: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학력: _ _ _ _ _ _ _ 개인전화: _ _ _ _ _ _
집 전화 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ 집 우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _
국가 졸업생 취업정책 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 합의를 바탕으로 성실하고 신용을 지키는 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑측은 을측에 회사의 상황과 을측이 응모해야 하는 일자리를 사실대로 소개할 것을 보증한다. 이제 을측에 대한 이해와 심사를 통해 갑은 을을 채용하기로 동의했다. 을 측은 갑 측에 사실대로 자신을 소개하겠다고 약속했고, 현재 갑을 이해함으로써 본 협정이 약속한 기한 내에 갑을 위해 일하고 보고하고자 합니다.
2. 본 계약은 갑을 쌍방이 정식으로 노동인사관계를 수립하기 전에 쌍방향 선택을 통해 상호 관련 정보의 진실성과 신뢰성을 확인하고 본 계약서에 규정된 기한 내에 노동인사고용관계를 확립하겠다고 약속한 근거이다.
셋. 갑이 을을 고용하는 근무기간은 연월일부터 시작한다 (근무기간은 1 년 이상, 마감일은 9 월 이후여야 한다. 취업률은 매년 8 월 말 지방에서 심사하며, 직위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
4. 을측이 채용된 후 을측 수습기간은 (협의에 따르면 보통 65,438+080 일 이내) 일, 을측은 수습기간 중 노동보상 (임금 및 관련 복리후생 포함) 초봉은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다
5. 갑은 을측에서 근무하는 동안 국법, 규정 및 정책에 따라 을측에 사회보험 (연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 포함) 을 납부하고 관련 복지와 국가가 규정한 노동안전위생조건 및 노동보호용품을 제공해야 한다.
6. 갑을 쌍방은 을측 호적 문제를 해결하기 위해 협의했고, 을측 호적은 전입 (호적 문제가 해결될 수 있는 채우기, 해결할 수 없는 사선 (/) 으로 표기, 공백을 넣지 않았다. ) 정착;
일곱. 갑을 쌍방은 을 측이 공무원 채용, 진학 (유학), 국가 및 지방정부 프로그램 참가 (선임생, 선임생, 대학생 서부 자원봉사 프로그램,' 삼지일부', 농촌 특강 교사 계획, 입대 등 이유로 본 협의를 이행할 수 없는 상황에 대해 다음과 같은 협의를 달성했다. ): (관련 규칙이 없는 경우 슬래시 (/) 를 공백 없이 그립니다. ) 을 참조하십시오
참고: 1, 계약은 검은색 수성펜으로 작성해야 합니다. 글씨가 단정하고 자료가 완비되어 있어서 공백이 있어서는 안 됩니다.
2. 계약이 복사되었습니다. 힘껏 기입해 주세요. 그렇지 않으면 마지막 세 장이 잘 모르겠네요.
이 계약은 변경할 수 없습니다. 만약 잘못 기입하면 학우에게 다시 전화하여 학교에 문의하세요.
4. 만약 협의가 학교로 반송된다면, 학원 이름과 수취인 이름을 명시하십시오.
본 계약은 4 부씩 이루어지며 각 부마다 도장을 찍어야합니다. 제 1 련은 고용인 기관이 남겨두고, 제 2 련은 학생 본인이 남겨두고, 제 3, 4 련은 학교 취업부서가 남겨둔다.
여덟. 갑이 채용할 때 제공한 약속된 홍보 자료는 본 계약의 첨부물로 사용되어야 한다. 을측이 지원 시 제공한 자천자료도 본 협정의 첨부로 쓰인다.
아홉. 쌍방이 고용협의를 체결한 후, 갑측은 15 일 (영업일 기준) 내에 본 협의 제 4 련을 갑의 상급 주관 부서에 신고해야 한다. 을측은 본 협정 제 3 부를 을측이 있는 학교 졸업생 취업부서에 신고해야 하며, 학교 졸업생 취업부서는 이를 졸업생 취업계획에 포함시키고 취업 관련 수속을 밟아야 한다.
X. a 국과 b 국은 본 계약을 완전히 이행해야한다. 한쪽이 위약을 위반하면, 다른 쪽은 법에 따라 위약 책임을 추궁하고, 관련 손실에 대한 배상을 요구할 수 있다. 갑이나 을측이 자신의 상황을 진실하게 소개하거나 불량사실을 숨기지 않은 경우, 상대방은 본 계약을 일방적으로 해지하고 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
XI. 갑을 쌍방은 쌍방이 본 협의에서 약속한 조항을 변경하거나 본 협의를 종료할 수 있습니다. 본 계약의 변경이나 해제는 서면으로 진행해야 하며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유해야 한다.
열두. 다음 중 한 가지 경우 서면으로 상대방에게 통지한 후 본 계약은 해지됩니다: 1. A 국은 법에 따라 파산을 철회하거나 선언한다. 파티 b 는 신고 할 때 졸업 자격을 얻지 못했습니다. 파티 b 는 형사 기소 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다. 4. 법률, 규정 및 정책에 규정 된 기타 상황.
열세 살. 갑, 을 쌍방은 본 협정 이행으로 논란이 발생했기 때문에 쌍방이 협의하여 해결하거나, 관련 부서에 협조해 해결을 요청하거나, 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 있습니다.
열네. 본 계약은 한 양식에 네 부씩, 을측 학교에서 제공한다. 갑, 을, 을 학교, 갑 측 상급기관이 각각 한 부씩 보유한다.
15. 본 계약은 양 당사자가 서명하고 봉인 한 후에 효력을 발생합니다. 본 협의의 미결일은 갑을 쌍방이 별도로 협의하여 본 협의의 일부로 삼는다. 갑을 쌍방이 노동계약 (고용계약) 을 체결한 후 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
갑측 (고용인 공식 도장): _ _ _ _ _ _ _
학생 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
관리자 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 의도 협정 6 당사자 a (고용주):
파티 b:
갑을 쌍방은 양방향 선택을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 회사의 상황과 을측에 배정될 일자리를 사실대로 소개하고, 을측에 대한 이해와 심사를 통해 을을 채용하기로 동의했다
2. 갑측이 을측에 제공하는 노동조건, 노동보호, 노동보수, 복지대우는 국가의 관련 규정에 부합해야 한다.
셋. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 상대방은 계약을 해지하고 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
1. 을측이 신고할 때 상해주민규범화 훈련증을 받지 못했다.
을측은 신고할 때 의사 자격증을 받지 못했다.
당사자 a 는 법에 따라 파산을 철회하거나 선언합니다.
4. 갑을 쌍방이 본 계약서에 서명할 때 소개하고 제공한 정보가 심각하게 실실실되었다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
넷. 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 조항을 변경하거나 본 계약을 종료할 수 있습니다. 어느 쪽이든 본 협정의 규정을 위반하면 상응하는 위약 책임을 져야 하며, 위약측은 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다.
파티 b 가 파티 a 에보고 한 후에이 계약은 자동으로 종료됩니다. 쌍방은' 노동계약법' 및 기타 관련 법규에 따라 제때에 노동계약 (고용계약) 을 체결해야 한다.
자동사 본 의향협의는 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다.
갑측 (고용주) 과 을측
도장: 서명:
년, 월, 년, 월, 월, 일 전화:
고용 의도 협정 7 당사자 a (고용주):
을측 (인턴):
갑을 쌍방은 양방향 선택을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 이미 회사 상황과 을측 인턴십을 준비하는 상황을 사실대로 소개하고, 을측에 대한 이해와 심사를 거쳐 을을 채용하기로 동의했다. 을측은 이미 갑측에 자신을 사실대로 소개하고, 갑을 통해 이해하고, 갑에 가서 일할 의향이 있으며, 규정 또는 약속한 기한 내에 보고하였다.
2. 갑은 실습적인 방식으로 을을 고용합니다.
셋. 갑이 을측에 제공하는 노동조건, 노동보호, 노동보수, 복지대우는 국가의 관련 규정에 부합해야 한다.
넷. 본 의향협정은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (고용주) 와 파티 b (인턴)
회사 도장: 서명:
연월 일월 일월 일.
전화: 전화:
취업 의향협정 8 갑: 중국통신주식유한회사 을측:
중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 기타 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 본 계약은 갑을 쌍방이 졸업생 채용 과정에서 관련 문제에 대해 합의한 합의입니다.
둘. 파티 b 는 조건 및 관련 처리 방법을 가져야합니다.
1. 중국 통신주식유한공사 재무센터와 쿤밍, 홍하, 대리, 곡정시에 지원한 고교졸업생 (을, 하동) 은 신청할 때 졸업장, 학위증, 영어 4 급 자격증을 취득해야 한다. 상술한 4 개 지사의 현지사와 기타 주지사에서 일하는 사람은 반드시 졸업증서와 학위증을 받아야 한다. 그렇지 않으면 회사는 채용하지 않는다.
2. 을측과 갑측은 3 년간의 노동계약을 체결하고,' 노동계약법' 및 그 보조법규의 규정에 따라 수습기간은 반년을 초과할 수 없다. 수습기간 동안 을측은 일을 감당할 수 없는 것으로 증명되었고, 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있다. 을측이 일에 만족하지 않는 것도 고용인 기관에 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
3. 을측이 신고한 후 갑이 배정한 구체적인 직위와 근무지에 복종해야 한다 .....
셋. 삼자 고용 협정 서명 시간:
을 측은 늦어도 20xx 년 3 월 3 1 일까지 (소인 시간 기준) 갑 측과 3 자 취업협정을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 을 측이 자동으로 포기하는 것으로 간주된다. 갑측이 을측의 취업협의를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 갑이 도장을 찍은 삼자 취업협정을 을측에 피드백해야 한다.
넷째, 계약 위반에 대한 책임
갑이 채용 과정에서 발생하는 채용 비용을 감안하여 본 협의가 체결된 후 을측은 위약으로 간주해야 하며, 상대방에게 위약금을 지불해야 합니다 (4000.00).
1. 을측은 학교를 떠나기 전에 갑과 체결한 취업협정을 해지할 것을 요구했다.
2. 을측은 본 계약에 따라 등록증에 규정된 기한 내에 갑측에 보고하고 노동계약을 체결하지 않았다.
3. 갑은 정당한 이유 없이 채용 조건에 부합하는 을측 등록을 거절했다.
동사 (verb 의 약어) "협정" 의 발효 및 기타
본 협정의 체결은 갑을 쌍방의 취업 의향협정으로만 볼 뿐 노동관계의 수립으로 볼 수 없다.
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑과 을측은 각각 한 부씩 보유한다 .....
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
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