확장 정보: 유급 훈련은 근로자가 기업에 입사한 후 고용주가 훈련을 해야 하고, 훈련 기간 동안 고용주가 정상적으로 임금을 지급하는 것을 의미하며, 유급 훈련에 속한다.
교육은 지식 전달, 기술 전달, 표준 전달, 정보 전달, 신념 전달 및 관리 경고에 대한 조직적인 행동입니다. 현재 국내 훈련은 기술 전수에 중점을 두고 있으며, 시간은 근무 전 훈련에 중점을 두고 있다.
통일된 과학 기술 규범과 표준화 운영을 달성하기 위해 목표 계획 설정, 지식 정보 전달, 기술 숙련도 훈련, 운영 성적 평가, 결과 교류 공고 등 현대화 정보 프로세스를 통해 직원들이 원하는 수준에 도달하도록 합니다. 목표, 전력, 개인 능력 및 업무 능력에 대한 교육을 향상시킵니다.
교육은 신입 사원이나 기존 직원에게 업무 수행에 필요한 올바른 사고 인식, 기본 지식 및 기술을 전수하는 과정이다. 인지심리학에 기반한 이론에 따르면 정확한 인지 (내부 심리과정의 출력) 가 직장에서의 전달 효과가 훈련의 질을 결정하는 근본 요인이라는 것을 알 수 있다.
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