여주시 인적자원과 사회보장국이 여주시의' 혁신인재집합행동' 시행방안 발행에 관한 통지에 따르면 202 1 년 8 월 24 일 이후 전일제 새로 도입된 학부생은 고용인 단위의 신청, 주관부의 비준을 거쳐 가장 긴 1 년을 즐길 수 있다 또한 혁신적인 인재 취업 창업, 주택보장, 인재대출, 직업교육, 과학기술성과 전환, 상품생방송, 음식관광 촉진, 건설산업, 산업 고품질발전 등 일련의 보조조치들을 마련해 비교적 완벽한' 술도시 집재행동' 보조정책체계를 구축했다. 현재 우리 시는 인재를 아끼고 아끼며 인재를 존중하는 좋은 분위기를 끊임없이 조성하고 있다. 우리는 당신이 여주 취업 창업 주택 구입에 오신 것을 열렬히 환영합니다.
더하여, Luzhou 시는 교사, 건강 재능, 시골 기술 재능 및 시골 간부를 풀뿌리에 움직이기 위하여 격려 하 고 인도 하기 위하여 많은 정책 측정을 채택 했다. 그 중에서도 서영현과 구린현은 공비 양성 농촌 교사 프로그램을 실시하고, 교사 가족들이 따라 이동하도록 돕고, 특수시기에 농촌 초등학교 교사에 대한 배려를 강화하고, 농촌 교사 직명 심사 및 채용 조건을 완화한다. 농촌 위생 인재 팀 건설, 서영현, 구린현 () 은 인재 도입 조건을 적당히 완화하고, 여주시 간부 학력 향상 공사 상환 방법에 따라 관련 학력을 가진 재직자를 위해 학습비용을 상환하고, 현인재발전기금 () 이 관련 직함을 가진 재직자에게 매달 600 원, 800 위안의 일자리 장려를 해준다.
I. 제도적 책임
1. 국가 및 성의 인적자원 및 사회보장 관련 방침, 정책 및 법규를 관철하고, 지방성 규범성 문건을 작성하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 정책을 제정하고, 시행과 감독을 조직한다.
2. 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 시스템 구축, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립.
둘째, 내부 기관
1. 사무실. 국 당조의 일상 업무를 맡다. 국 기관 및 직속 단위의 기관 설치, 인사 관리 및 시스템 교육 훈련을 담당합니다. 국 기관의 퇴직자 관리를 담당합니다. 기관 및 직속 단위의 당 그룹 업무를 담당합니다. 정신문명 건설과 작업 작풍 및 효율을 책임지다.
2. 정책 및 규정 섹션
3. 계획 및 사회 보험 기금 감독과. 정보 계획 및 통계 관리
법적 근거:
쓰촨 성 고급 인재 특별 지원 조치 (시범)
제 2 조: 목표와 임무. 20 16 부터 배치 보조금, 일자리 인센티브, 프로젝트, 플랫폼 지원 등의 정책을 종합적으로 활용해 높은 수준의 인재를 선발하고 지원하는 데 주력해 다양한 인재 혁신을 충분히 자극해 창업 활력을 창출하고' 3 대 발전 전략' 을 실시하고' 두 가지 도약' 을 추진할 수 있도록 강했다