외국의 일부 국가에서는 기업들이 채용할 때 종종 구직 동기를 매우 중시한다. 하지만 국내 it 보다 구직자의 대우 요구에 더 신경을 쓴다. 많은 기업들이 이른바 구직 동기라고 생각하는 것은 구직자의 기름 첨가에 불과해 구직자의 진실한 생각을 반영하지 못하기 때문에 참고할 의미가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자) 그러나 구직자에게는 기업 정보, 구직기업의 발전 상황, 업계에서의 지위, 기업이 필요로 하는 인재 유형을 어느 정도 이해하고 구직 동기를 기입하면 효과가 훨씬 좋아진다. 구직자의 대우 요구는 구직의 동기보다 더 객관적이고 현실적이다. 일반적으로 구직자의 처우 요구가 회사에서 제시한 처우 요건과 확연히 다르면 면접 기회가 생기기 어렵다. 그래서 구직자는 대우를 요구할 때 구직 의향을 고려해야 한다. 현대 사회는 인재가 부족하지 않고, 부족한 것은 인재가 성장하는 환경이다. 그래서 사회에 처음 입사한 구직자에게는 구체적인 대우보다 당신이 지원한 직위가 당신에게 적합한지, 발전 잠재력이 있는지 더 주목해야 한다. 면접 기회를 가질 수 있고, 직장을 내려놓고, 자신의 직무에서 끊임없이 자신의 가치를 높일 수 있다면, 한 사람의 가치가 인정되면, 당신이 직업을 찾고 있는 것이 아니라, 일이 당신을 찾고 있는 것이다. (조지 버나드 쇼, 일명언) 구직 동기는 많은 구직자들에게 이른바 구직 동기는 매우 모호하고 심지어 그것에 대한 개념조차 없다. 외국 기업은 국내 기업에 비해 구직자의 구직 동기를 매우 중시하며, 각 기업마다 자신의 기업 이념이 있다. 실제로 구직자의 구직 동기는 한 사람의 직업 계획 이념이다. 구직 동기가 한 사람에게 이렇게 중요하기 때문에, 구직 동기를 기입할 때는 간결히 말하고 구직의 성의를 표현해야 한다. 경력이 아무리 풍부해도 이전에 얼마나 휘황찬란했든 간에, 업무 동기를 기입할 때, 글자 수는 보통 120 자 이내로 제어되며, 최대 150 자를 넘지 않는다. 업무 동기를 자기 마케팅이나 어휘 아름다운 칭찬으로 쓰지 마라. 기업에 대한 자신의 이해를 결합하여 채용 회사의 발전 이념과 회사가 필요로 하는 인재 유형에 영합하여 좋은 구직 심리와 미래 업무에 대한 충성도를 보여야 한다. 입사 지원 회사의 경영 이념, 채용 요구, 채용 요구 사항을 파악한 후 구직 동기를 채울 때 다른 사람의 주의를 끌 수 있는 출발점이 있어야 한다. 그럼 통상적인 출발점은: 전공으로 당신이 지원한 직위에 영합하는 것입니다. 자신의 경험으로 당신이 지원한 직위에 부합한다. 자신의 우세나 특기로 네가 지원한 직위에 영합하다. 많은 사람들에게 구직 동기를 쓰는 것은 매우 드문 일이다. 그렇기 때문에 진입점을 찾아야 한다. 진입점을 찾은 뒤 자신의 동기를 충분히 표현하며 상대방의 공감을 불러일으키는 것은 매우 성공적이다. 구직 동기 범문은 다음과 같다. 대학 시절, 나의 전공은 홈페이지 제작이었다. 귀사의 채용 정보를 보고, 귀사의 채용 요구와 경영 이념을 이해하며, 귀사가 알찬 교육 체계와 공정한 인사 제도를 가지고 있다는 것을 알게 되었습니다. 너의 회사는 나에게 깊은 인상을 남겼다. 귀사의 홈페이지 제작 업무를 신청하는데, 나는 전력을 다해 회사에 나의 전문 기술을 공헌할 것입니다. 요약하면 구직 동기를 분해하는 모범문은 한눈에 알 수 있다. 전문 웹 페이지 제작은 회사의 채용 요구를 이해하고, 귀사의 채용 요구와 이 회사를 선택한 이유를 이해하며, 귀사가 풍부한 교육 체계와 공정한 인사 제도를 가지고 있다는 것을 이해합니다. 귀사가 나에게 깊은 인상을 남겼으니, 나는 전력을 다해 회사에 나의 전문 기술을 공헌할 것입니다.