이력서를 이렇게 쓰면 HR 이 첫눈에 당신을 볼 수 있습니다. HR 은 매일 이력서를 많이 받는다. 이력서마다 꼼꼼히 볼 수는 없다. 다만 한 번 훑어보고 지원자의 면접 여부를 결정하면 이력서를 볼 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서, 이력서) HR 은 첫눈에 너를 보았다.
이렇게 이력서를 써요. HR 은 첫눈에 너를 보았다. 1 1, 비주얼 습관, 왼쪽 위 코너를 보세요.
HR 은 시각적 습관에 따라 왼쪽 위 구석을 볼 수 있으므로 왼쪽 위 모서리의 내용은 간결하고 기본적인 정보를 제공해야 하며, 너무 복잡하지 않아야 하며, HR 에 좋지 않은 첫인상을 남길 수 있으므로 이력서를 주관적으로 선택하지 않을 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언)
2. 응용 프로그램 사진
이것은 사람의 정상적인 습관이다. 그들은 이력서를 보기 전에 지원자의 사진을 먼저 본다. 불공평할 수도 있지만 신청자의 사진 얼굴값이 높아 면접 기회도 많을 것이다. 그래서 자신의 사진을 붙일 때 깨끗하고 시원한 사진을 꼭 골라야 한다. HR 에게 좋지 않은 첫인상을 남기지 마세요. 얼굴을 보는 이 시대에 당신의 지원사진이 정말 중요해요.
3. 구직 의도
인적자원부는 채용 예정 직책에 따라 면접관을 선택한다. 그래서 이력서에는 반드시 구직 의사를 명확하게 기입해야 한다. 그는 어떤 직위를 신청하고 싶습니까? 그는 무슨 직무인지 잘 모르겠다. 이렇게 하면 인적자원부의 반감을 불러일으킬 뿐만 아니라 인적자원부도 당신이 어떤 직위를 고르고 싶은지 알지 못하여 이를 실현시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 인적자원명언) 너는 주견과 생각이 없는 사람이기 때문이다.
4. 학력 증명서
일부 회사들은 지원자의 학력과 전문 기술을 매우 중요하게 여기기 때문에 이력서에 당신이 누구인지, 어느 학교를 졸업했는지, 어떤 전문 자격증을 받았는지 반드시 기입해야 한다. 나는 심지어 어떤 인사부서가 자신이 필요로 하는 자격증과 자격을 직접 찾고, 요구 사항을 충족하면 면접 기회를 주고, 요구 사항을 충족하지 못하는 직접 탈락하는 것을 본 적이 있다.
이력서는 어떻게 이렇게 써요? HR 은 첫눈에 너를 보았다. 2 1. 대학 안팎에서의 실천 경험을 어떻게 써요?
이력서를 쓸 때 반드시 이 두 가지 원칙, 즉 33 원칙과 숫자로 말하는 원칙을 알아야 한다.
대학 안팎의 실천 경험을 어떻게 쓰는지 예를 들어 보자.
당신이 지원한 직위와 가장 관련이 있는 세 가지 경험을 찾아 연대순으로 세 편의 짧은 글을 써서 각 경험의 구체적인 내용과 당신이 배운 능력을 각각 이야기한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
원칙 33: 업무경력에서 세 가지 큰 경험을 쓰고, 경험마다 세 가지 작은 점을 쓰며, 주로 업무 내용과 이 과정의 수확을 소개한다.
숫자로 말하는 원칙: 일의 내용을 묘사할 때' 무엇을 했는가' 가 아니라' 얼마나 많이 했는가' 라고 말해야 한다. 이력서를 보는 사람이 매일 그렇게 많은 이력서를 보고 눈이 어지럽다고 생각해 보세요. 눈에 띄는 숫자로 표현하지 않으면, 그들은 미쳐서 이전의 일반 이력서와 같다고 생각하고 버린다. ...
따라서 올림픽 기간 동안 자원봉사자로 15 명의 외빈을 접대하는 등' 얼굴' 을 보는 30 초 안에 그들을 감동시키기 위해 20 명이라고 할 수 있다. 어차피 너도 받았어. 얼마에 관해서는 이력서를 보는 사람은 조사하지 않을 것이다 ...
이상의 실천 경험 외에, 나는 학업 성적이 좋지 않아 살 수 없는 46 급 자격증을 해결할 수 있는 방법이 하나 더 있다.
2. 학업 성적이 좋지 않으면 어떻게 합니까?
좋은' 과' 나쁜' 의 성적은 상대적인 개념이다. 업종마다 성적에 대한 요구가 다르기 때문이다. 예를 들어, 실적에 대한 요구는 비교적 높지만, 일반 업계의 회사들은 상대적으로 그렇게 높지 않다. 한 업종에서 회사마다 요구 사항이 다르다. 예를 들어, 한 컨설팅 회사에서 BCG 는 다른 컨설팅 회사보다 실적에 더 많은 관심을 기울이고 있습니다. 한편, IT 회사와 같은 일부 전문 회사들은 전반적인 성적보다 관련 과정의 성적을 더 중요하게 생각합니다.
이 경우 다음과 같은 영역에서 시작할 수 있습니다.
관련 및 고득점 과정을 강조하다. 이력서에' 관련' 과' 상대 높은 점수' 를 쓰는 과정을 추천합니다.' 관련 없음' 과' 상대 낮은 점수' 과정은 이력서에서 삭제할 수 있습니다. 성적이 낮은 학우들은 이런 방식을 채택하여 어느 정도 이런 경상을 메울 수 있다.
일, 인턴, 동아리 경험을 두드러지게 하다. "이론" 과 "실천" 은 영원히 "두 세계의 아름다움" 이 될 수 없다. 당신의' 이론' 지식 기초가 튼튼하지 않고 학습 성적이 높지 않은 것은' 관련 실천 활동' 의 축적에 더 많은 관심을 기울이기 때문이다. 그러면 일반적으로 HR 은 지원자를 용서하기로 선택할 것이다.
영어 인증서가 없으면 어떻게해야합니까?
HR 의 사람들이 업무 경험을 통해 당신의 관련 능력을 추론하게 하다. 예를 들어, 당신은 구어가 아주 좋다고 말하고 싶습니다. 당신의 한 직장 경험에서' 영어를 직업어로 한다' 또는' 영어 연극 대회에서 일등상을 받는다' 는 말이 있다면 결론은 분명하고 설득력이 있습니다.
이렇게 이력서를 쓸 때 첫눈에 당신의 3 1, 성적을 보았습니다.
나의 과거 일에서 나의 성적과 공헌은 모두 써야 한다. 공허한 언어는 힘이 없다. 구체적인 사례는 나의 능력의 점진적인 향상을 설명할 수 있다. 그래야 고용주가 너의 성장 과정과 가치를 이해할 수 있다.
2. 기술
당신의 기술을 강조하면 사람들이 당신의 독특한 장점을 빠르게 이해할 수 있고, 기술은 고용주의 머릿속에' 인상지도' 를 빠르게 그릴 수 있게 해준다. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언) 구직과 관련된 모든 기술을 나열하고, 이 기술이' 보통' 인지' 능숙' 인지' 능숙' 인지 주의해라.
특히 외국어와 컴퓨터 기술, 너무 겸손하지 마세요. 가산점이에요. 또 학력이 높지 않은 구직자에게는 자신의 전문성을 부각시켜야 한다. 알다시피, 많은 전문과생들이' 한 기술의 길이' 때문에 학부생보다 우수하다는 것을 알아야 한다.
3. 역량
우선, 자신의 각 방면의 능력을 총결하여 요약한다. 단어는 간단명료해야 한다. 가장 중요한 것은 관련 업계에서 얻은 특수한 전문 재능을 강조하는 것이다. 이는 네가 전문 분야에서 얻을 수 없는 좋은 재료라는 것을 보여준다. 매력적인 이력서는 사람들의' 첫인상' 을 얻어 미래의 고용주를 성공적으로 정복할 수 있다.
이런 이력서를 쓰면 HR 은 당신의 4 1 의 개인 정보를 한눈에 볼 수 있습니다.
일반적으로 이름, 성별, 생년월일, 혼인 상태, 상세한 연락처가 필요합니다. 편지를 받을 수 있는 주소, 유선, 휴대폰 번호, 이메일 등이 포함됩니다. 일부 외국 지원자들은 그들의 호적이 그들의 입학에 영향을 미칠까 봐 걱정한다. 전문가들은 외지 호적이 기업이 과학기술 인재를 채용하는 데 미치는 영향이' 미미하다',' 주로' 살 수 있을지에 따라 달라진다' 고 밝혔다.
2. 학력
많은 사람들이 초등학교부터 대학까지 계속 쓰고 있어 잔소리가 많다. 사실 고등학교 때부터 글을 쓸 수 있고, 학력은 인재의 지식 수준과 능력을 증명하는 것을 전제로 해야 한다. 일반적으로 정규적이고 비정규적인 성인교육과 전문교육을 포함해야 한다. "많은 대학생들이 정규 대학 교육만 쓰고 사회교육은 전혀 언급하지 않는 것은 불리하다."
신입사원이 IT 에 가입하는 것을 두려워하지 마라. 에릭신은 한 사람의 지능이 그의 대학이나 전공과 큰 관계가 없다고 생각한다. "전공은 중요하지만 결정적인 역할을 할 수 없다." 그러나 업종 내 많은 기업들이 인재가 고학력인지 아닌지를 더 중시하고 대학원생 이상 학력을 보유한 것은 어느 정도 우세하다.
3. 신인을 골치 아프게 하는 업무 경험
전문가들은 사람마다 다르기 때문에 직장 경력에는 학교에서 일하거나 직장에서 실습하는 것과 같은 취업이 포함될 수 있다고 생각한다. 자원봉사자와 지역사회 사업도 기업, 특히 외국 기업의 인정을 받을 수 있지만 중국 대학생들은 이 방면에 대한 경험이 적다.
4. 이력서 마지막에 너는 너의 기술과 기교를 지적해야 한다.
IT 기업은 컴퓨터 프로그래밍, 외국어, 의사소통 능력, 인간관계, 팀워크를 더 중시하며 성격 특성과 취미에 대한 요구가 높지 않다. 이력서를 쓸 때 입사 회사의 구체적인 상황에 따라' 기술' 처리를 할 수 있다.
모든 이력서는 4 페이지 A4 용지에 통제하는 것이 적당하며, 한 페이지 안팎의 구직서를 첨부하는 것이 좋다. "종이 한 장이 너무 적고, 2 ~ 4 장이 딱 맞고, 5 장 이상이 너무 많아, 7 ~ 8 장이 전혀 필요 없다." "고용주가 구체적인 요구를 하지 않으면, 보통 예상 임금을 언급하지 않으며 학력 사본도 첨부하지 않는다. 급여와 학력은 면접 때 소통한다. " 일부 구직자들은 채용회에서 이력서를 제출하고 플로피 디스크와 시디를 보내며 이력서 채용의 법칙을 전혀 파악하지 못했다.
5. 이력서 채용 성공률을 높이는 팁
이력서 채용 성공률을 높이는 데는 많은 작은 기교가 있다. 후보자가 경필 서예를 잘하면 이력서를 쓰면 눈에 띈다. 지원자가 외국 기업에서 일하는 친척과 친구가 있고, 이력서를 의뢰하거나 추천을 통해 내부 채용 프로세스에 들어가면' 이력서 마감' 을 쉽게 통과할 수 있다.
요약하면, 이것들은 이력서 신청 기술이지만, 전문가들은 IT 인재가 가장 중요한 것은 진정한 인재로부터 배우는 것이라고 일깨워 준다. 천부적인 재능과 학식을 바탕으로 자신에 대한 적절한 포장과 장식을 하고 사회에 자신을 추천하는 것이 사업을 향한 첫걸음이다.