우선, 캠퍼스 리크루팅 기간이라면 인사팀은 너무 바쁩니다. 매일 수백 명의 학생 이력서를 마주하거든요. 그게 바로 면접 합격 여부에 대한 문자 알림입니다. 면접 불합격자에게 일일이 알려주는 것은 말할 것도 없고 시간이 많이 걸립니다.
두 번째로, 어떤 회사들은 아주 이상한 생각을 합니다. 초기 심사와 재시험이라는 일련의 과정을 거친 후, 사소한 질문이 포함된 제안서를 발송하고 후보자는 이에 대한 답변을 받아 채용 여부를 결정합니다.
훌륭한 이력서와 훌륭한 면접 성적이 더 중요하다:
앞으로 구직 활동은 이력서 작성부터 시작하는 것이 좋습니다. 특히 학교 채용의 경우 대부분의 직책에서 높은 학력 요건을 요구합니다. 하지만 학력이 높지 않다고 해서 기회가 없다는 뜻은 아닙니다. 하이라이트가 있는 이력서는 면접 성적만큼이나 돋보일 것입니다.
다채로운 이력서를 작성하는 방법은 대학 시절에 얼마나 열심히 노력했는지에 따라 달라집니다. 기술을 공부하는 학생은 더 유용한 자격증을 취득하고, 인문학을 공부하는 학생은 대학 안팎에서 더 많은 대회에 참가할 것입니다. 그 외에도 한두 번의 양질의 인턴십을 통해 이력서를 다른 사람보다 더 가치 있게 보이도록 해야 합니다.
이력서 외에도 면접 성과도 중요합니다. 희망하는 회사와 직무를 미리 파악하고, 자신을 잘 소개하고, 면접관의 질문에 대답하는 등의 준비를 하세요.