첫째, 채용 단위 소개
광저우시 건강홍보교육센터는 시보건위 직속 공익성 사업 단위이다. 주로 건강 촉진, 건강 과학 지식의 보급, 건강 전 미디어 플랫폼 구축을 담당하고 있습니다. 건강 교육 및 홍보 지원 건강 위험 요인에 따라 건강 교육 수요 평가를 실시하고 주민들의 건강 소양 모니터링을 실시한다. 건강 교육 분야의 관련 연구를 실시하다. 건강 교육의 적절한 기술을 총결하여 국내외 협력 교류 프로그램을 전개하다. 시 위생 보건 위원회가 보도 자료 및 중대 홍보 활동을 전개하도록 돕다.
둘째, 채용 직책 및 자격 조건
(a) 채용 직책 및 요구 사항
이 채용 직위는 사업 단위를 위해 편성되었다. 채용 직위 및 구체적인 요구 사항은 광저우시 보건홍보교육센터 202 1 최초 채용인원 직위요구표 (첨부 1) 를 참조하십시오. 지원자는 채용 공고에 규정된 지원 조건과 첨부 1 중 채용 인원의 유형, 전공, 학력, 연령 등 자격 조건을 꼼꼼히 대조해야 한다. 채용 공고 및 첨부 파일 1 중 어떤 요구 사항도 충족하지 않는 경우 응시할 수 없습니다.
모집 전문 코드는' 광동성 공무원 전문 목록 (202 1 판)' (첨부 2) 에 따라 한다. 응시인원의 전공은 전문목록 (프로코드 없음) 에 포함되지 않았지만, 이 전공줄기과정은 직위에 필요한 전공과 거의 동일하며, 신청하기 전에 졸업증서와 과정성적표 (대학원도장) 를 제공해야 하며, 입시기관에서 유사한 전문가로 인정받아야 응시할 수 있다.
채용 담당자 유형이 202 1 미졸업인 이전 졸업생, 즉 2020 년 65438+2 월 3 1 이전에 졸업장을 받은 비재생 (해외 학력 학위증서를 소지한 사람 포함).
"광둥, 홍콩, 마카오 대만구 (내지) 사업 단위 공개 채용 홍콩, 마카오 주민 관리 방법 (시범)" 과 본 공고에 규정된 조건에 부합하는 홍콩, 마카오 주민은 모두 응시할 수 있다.
업무 경험은 자료에 노동계약, 사회보증납부 기록 등이 있다는 것을 증명한다. , 학생 인턴십과 창업 경험은 포함되지 않고, 시간은 가입 첫날로 계산됩니다.
(b) 신청 조건
1. 후보자는 다음과 같은 자격을 갖추어야 합니다.
(1) 중화인민공화국 국적을 가지고 중국 * * * 산당 지도자를 옹호하다.
(2) 중화인민공화국의 헌법과 법률을 준수하고 시민의 정치적 권리를 누린다.
(3) 좋은 품행과 직업도덕을 가지고 있다.
(4) 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건, 심리적 자질 및 업무 능력을 갖추고 있다.
(5) 광저우 호적 인원은 광저우시 영입 인재 관리 방법 발행에 관한 광저우 인민정부청 통지 (이삭부 규칙 [2020]10 호) 에 규정된 광저우 호적 조건에 부합한다.
(6) 채용 직위에 필요한 자격 조건을 갖추다 (첨부 1 참조).
2. 다음 상황 중 하나가 있으면 등록하지 않습니다.
(1) 범죄로 형사처벌을 받았거나 행정제명 5 년 미만, 징계처분을 해지하지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람, 위법 위반으로 감사와 규율심사를 받고 있거나 범죄 혐의, 사법절차가 끝나지 않았거나 형사처벌 기한이 미달된 사람;
(2) 최근 5 년 동안 각급 기관 사업 단위 채용 (채용) 시험, 신체검사 또는 고찰에서 위법 행위가 있었다.
(3)' 사업단위 인사관리 기피 규정' 에 따라 재직 후 기피 관계를 구성한다.
(4) 법률 및 규정에 의해 부정직 한 공동 징계 대상으로 등재되었다.
(5) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 등록에 적합하지 않은 상황.
이 조에 규정된 처벌 기한은 등록 마감일부터 계산한다.
(3) 자격
1, 나이는 만 30 세 미만이어야 하며, 시점은 등록 첫날부터 계산됩니다.
2. 학력학위는 국외에서 취득하여 교육부 중국 유학 서비스 센터에서 발행한 해외 학력 학위 증명서를 제공한다.
셋째, 등록 방법
(a) 등록 방법
온라인 등록 방식을 채택하면 수험생은 지원 시간 내에 국가사업단위 채용망 (웹 사이트:
(2) 등록 시간
10 월 8 일 오전 9 시 ~ 오후 2 시
(3) 등록 요건
1. 신청과 시험에 사용된 신분증은 일치해야 합니다.
2. 등록 시 첨부 파일을 업로드해야 합니다.
(1) 신분증 (전면 및 후면);
(2) 호적본 (홈페이지+개인 페이지);
(3) 졸업장, 학위 증명서;
(4) 전문 기술 자격증 및 기타 서류;
(5) 원래 단위 인사부에서 발행한 노동계약, 사회보장납부기록 등 관련 자료는 근무연수가 직장과의 정식 계약 및 해당 사회보장납부기록을 기준으로 한다.
(6) 기타 채용 직책에 필요한 관련 자료.
위의 관련 자료는 컬러 클리어 스캔 사진 원본 업로드가 필요하며, 등록 시스템에 업로드가 필요한 개인 사진은 개인 컬러 면류관 사진이다.
3. 지원자가 등록 시스템에 제공한 모든 정보는 보존되며 자격 심사, 채용 시찰, 공시 및 채용 후 수습 기간 동안 실제 정보와 비교된다. 만약 응시자가 허위로 조작한 것을 발견하면, 신청 정보가 실제 상황과 일치하지 않고, 면접, 신체검사, 고용 자격을 취소하고, 이미 고용된 사람은 해고한다.
(d) 사전 자격
신청 마감 후 광저우시 위생건강홍보교육센터는 지원자에 대한 온라인 자격 심사를 실시한다. 자격이 있는 사람은 채용 시험 절차에 들어가고, 자격이 없는 사람은 시험에 통과하지 못한다. 감사 결과는 사전 통보 없이 등록 시스템에서 직접 피드백을 받을 것이다.
(5) 수험증 인쇄 시간
자격 초심을 통과한 응시자는 202 1 년 10 월 28 일 오전 9 시 00 분에 원지원사이트에 접속해 인쇄확인증을 다운받아 202 1 년1으로 인쇄해 주시기 바랍니다 기한이 지나도 수험증을 인쇄하지 않아 시험에 참가할 수 없게 되어, 결과는 스스로 책임을 진다. 수험증은 수험생이 시험 등을 보는 데 중요한 증빙이다. 시험을 볼 때 수험생은 반드시 수험증과 신분증을 모두 휴대해야 한다. 증명서가 규범화되지 않은 사람은 시험에 참가할 수 없다.
넷째, 시험 방법 및 내용
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행되며 총점 100% 를 기록했다. 총 시험 성적은 필기시험이 30%, 면접이 70% 를 차지하는 비율로 계산하며 반올림으로 소수점 두 자리를 유지한다.
필기 시험 (a)
1. 필기시험 시간, 장소: 구체적인 시간, 장소는 수험증을 기준으로 합니다.
2. 필기시험은 폐쇄권 독립완료 방식을 채택하여 수험생의 기본 자질과 응시직에서의 근무능력을 주로 테스트합니다. 점수는 100% 로 필기시험 점수가 60 점 이상인 경우에만 다음 단계로 넘어갈 수 있다.
3. 채용업무의 경쟁성과 형평성을 보장하기 위해 필기시험 비율은 원칙적으로 1: 3 이상이어야 한다. 채용 직위가 개시험 비율에 미치지 못하면 관련 규정에 따라 등록 시간 (구체적인 내용은 별도 통지) 을 연장하거나 해당 직위 채용을 취소할 수 있다.
4. 필기시험 성적과 면접 명단은 광저우시 인적자원 및 사회보장국 포털에 발표된다.
(b) 자격 심사
면접 전에 피면접관은 다시 근무 자격을 얻게 된다. 관련 자료의 주요 정보가 진실하지 않아 자격 심사 결과에 영향을 미치는 지원자의 면접 참가 자격을 취소한다. 자격 심사 합격자가 면접에 들어가다. 자격 재심에 불합격한 사람은 면접 일정을 정하지 않고, 면접관은 필기시험 합격자 중 성적의 높낮이에 따라 차례로 보충한다. 자격 재심의 구체적인 시간, 장소 및 필요한 자료는 별도로 통지한다.
(3) 면접
1. 면접 시간 및 장소: 별도 통지.
2. 면접 형식: 구조화 면접과 실무 테스트로 구성되며 각각 면접 성적의 50% 를 차지한다.
3. 면접관은 필기시험 합격자 성적에 따라 높음에서 낮음으로 1: 5 의 비율에 따라 결정된다. 최종 면접에 들어간 사람이 성적이 같으면 자격 심사를 통과한 후 동시에 면접에 참가할 수 있다. 면접 인원수가 이 비율에 미치지 못하는 것은 실제로 면접 조건을 충족하는 인원수에 따라 결정된다. 면접 범위에 들어간 수험생이 면접을 포기하고 자격 재심 시작 24 시간 이상 통보하면 성적별로 면접관을 차례로 보충한다. 면접 인원수가 이 비율에 미치지 못하는 것은 실제로 면접 조건을 충족하는 인원수에 따라 결정된다.
4. 면접은 백분제를 채택하고 성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림한다. 면접 성적이 70 점 이상이어야만 다음 단계로 넘어갈 수 있다. 자격을 갖춘 면접 인선이 없으면 해당 일자리 채용을 취소합니다.
5. 면접 성적은 이번 면접 기간 대기실에서 수험생에게 발표돼 수험생이 서명한다.
6. 총점 동일 대우 원칙: 총점이 같은 경우 먼저 면접 성적별로 구분한다. 면접 성적은 여전히 동일하다. 전문능력 테스트를 따로 추가해 높은 점수를 받은 사람이 신체검사에 들어간다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 조사
수험생의 총 성적순위에 따라 채용 직위 수 1: 1 비율에 따라 신체검사, 고찰인선을 확정한다.
신체검사는 * * * 광둥 () 성 위원회 조직부, 광둥 () 성 재정청, 광둥 () 성 인적자원과 사회보장청, 광둥 () 성 보건청 () 에 따라 LT 발행에 관한 것이다. 광둥 () 성 사업 단위 공개 채용 인원 신체검사 실시 세칙 (시범) GT; 통지 "(광둥인 사발 [2065 438+00]382 호). 신체검사는 광저우 지정 병원에서 실시됩니다. 구체적인 시간과 장소는 채용 기관에 의해 결정되며, 별도로 통지한다. 채용 단위는 필요한 자금을 책임진다.
수험생이 개인적인 이유로 필요에 따라 신체검사를 완료하지 못한 것은 채용 기회를 포기하는 것으로 간주됩니다. 단, 법률법규에 별도로 규정된 경우는 예외입니다. 신체검사 합격자가 고찰 과정에 들어가다.
시찰은 "중국 * * * 광둥 () 성 위원회 조직부, 광동성 인적자원 및 사회보장청 () 에 따라 LT 발행에 관한 것이다. 광둥 () 성 사업 단위 공개 채용 인원 시찰 실시 세칙 (시범) GT; 통지 "(광둥인 사발 [2065 438+00]276 호).
신체검사나 시찰에 불합격한 사람은 전체 성적이 높음에서 낮음까지 같은 직위 면접관 중 다른 수험생으로 대체될 수 있다.
여섯째, 홍보
시험, 신체검사, 고찰에 합격한 후, 채용인원을 확정하고, 광저우시 인적자원 및 사회보장국 홈페이지에 7 일 (영업일 기준) 을 공시할 예정이다. 공시 만료에 이의가 없는 사람은 규정에 따라 채용 수속을 밟아야 한다.
일곱, 화장
다음과 같은 상황으로 인해 제안 채용 공석이 생긴 경우, 총 시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 보충할 수 있다.
(a) 신체 검사 또는 평가 실패;
(2) 공시 결과가 제안 된 고용인에 영향을 미친다.
(3) 제안 된 후보자는 고용을 포기한다.
(4) 규정 된 시간 내에 보고되지 않았다.
(e) 제안 된 공석으로 이어지는 기타 상황.
여덟. 취업과 대우
(a) 공시 만료, 이의가 없는 경우 관련 규정에 따라 관련 고용 수속을 처리하고, 고용 계약을 체결하고, 규정에 따라 수습기간 제도를 실시한다. 수습 기간이나 수습 기간이 불합격자를 가득 심사하여 실격하다.
(2) 채용인원은 사업 단위 직원으로, 임금 대우는 광저우시 사업 단위 임금 정책을 집행한다.
아홉째, 주의사항
(1) 응시자는 본 채용 공고에 규정된 응시조건에 규정된 전공, 학력학위, 응시인원 및 기타 자격 조건을 꼼꼼히 대조해야 한다. 채용 공고에 부합하지 않는 어떤 요구자도 응시할 수 없다.
(2) 수험생이 제공한 개인 정보와 제출한 자료는 진실하고 정확해야 한다. 무릇 직위 요구에 부합하지 않거나 허위로 조작한 사람은 일단 확인되면 시험이나 임용 자격을 취소한다.
(3) 제안 고용인은 정해진 시간 내에 보고하고, 정해진 시간 내에 보고하지 않은 사람은 자동으로 고용 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
(4) 관리를 용이하게 하기 위해 광저우 호적이 아닌 수험생은 취업 후 반드시 호적을 광저우로 이전해야 한다.
X. 전염병 예방·통제 요구 사항
이번 공개 채용은 코로나 전염병 예방·통제 정상화 하에 이뤄졌다. 신청자는 관련 방제요구에 따라 등록과 심사 작업을 잘 해야 한다. 전염병 원인으로 채용 시간을 조정하면 광저우시 인적자원과 사회보장국 홈페이지에 제때 발표될 것이다.
신청자는' 이삭강 코드' 나' 열강코드' 의 블루코드나 그린코드를 소지해야 하며 체온이 정상인 후 시험, 신체검사 등의 수속을 밟아야 한다. 시험 전 14 일 이내에 국내 고위험 지역 및 국가에 거주했지만 관련 증상이 없는 수험생은 시험 7 일 이내에 핵산검사 여성보고를 제공해야 합니다. 수험생은 자체 일회용 의료 마스크를 가지고 시험을 봐야 한다. 격리 치료 중 진단, 의사환자 또는 무증상 감염자, 격리 중 밀접접촉자 등은 시험에 응시할 수 없습니다.
이 공고는 광저우시 보건위원회가 책임지고 해석한다. 연락 전화 020-87570006, 신고 (불만) 또는 감독 전화 020-85512943,020-87302871.
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