1. 채용 위험 통제: 기업은 지원자가 제공한 정보가 진실되고 신뢰할 수 있는지, 불합격 사원 채용으로 인한 채용 위험을 방지하기 위해 여러분의 피드백을 통해 확인해야 합니다.
2. 기업의 명성 유지: 기업은 자신의 명성과 이미지를 보호하고, 고용사기 등의 이유로 부정적인 영향을 받지 않도록 해야 한다.
3. 업무 안전 보장: 일부 민감한 직위의 경우 기업은 지원자의 배경 정보를 확인하여 업무 안전을 보장해야 한다.
4. 법률 및 규정 준수: 모든 사람은 관련 법률 및 규정 및 개인 정보 보호 원칙을 준수하여 조사 프로세스가 합법적이고 공정하며 투명한지 확인해야 합니다.
5. 따라서 기업 채용에서 반드시 거쳐야 할 절차 중 하나이며, 그 엄격함도 기업 채용 직원의 규정 준수와 안정성을 보장한다.