제 1 조 직업병 진단 감정 업무를 규범화하고 직업병 진단 감정 관리를 강화하기 위해 중화인민공화국 직업병 예방법 ("직업병 예방법") 에 따라 이 방법을 제정한다.
제 2 조 직업병 진단 및 평가는 직업병 예방법, 본 조치의 관련 규정 및 국가직업병 진단 기준에 따라 과학, 정의, 시기, 편의 원칙을 따라야 한다.
제 3 조 직업병 진단 기관의 설정은 직업병 예방의 실제 요구에 부합해야 하며, 기존 의료 보건 자원을 최대한 활용하여 지역 포괄을 실현해야 한다.
제 4 조 각지에서 직업병 진단 기관의 역량 건설을 강화하고, 필요한 보장 조건을 제공하고, 관련 인원, 설비 및 업무 경비를 갖추어 직업병 진단의 요구를 충족시켜야 한다.
제 2 장 진단 기관
제 5 조 성 자치구 직할시 인민정부 보건 행정부 (이하 성급 보건 행정부) 는 본 행정구역의 직업병 예방 치료 업무와 연계하여 직업병 진단 기관 설치 계획을 세우고 성급 인민정부의 비준 후 실시해야 한다.
제 6 조 직업병 진단 기관은 다음 조건을 충족시켜야한다.
(a) "의료기관 실무 허가" 보유;
(2) 직업병 진단에 적합한 해당 진료과목, 직업병 진단자 및 기타 관련 의료위생 기술자를 보유하고 있다.
(3) 직업병 진단에 적합한 장소, 기기 및 장비가 있다.
(d) 건전한 직업병 진단 품질 관리 시스템이 있다.
제 7 조 직업병 진단을 신청한 의료보건기구는 성급 보건 행정부에 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 직업병 진단 기관 신청서;
(b) "의료기관 실무 허가" 및 그 사본;
(3) 신청한 직업병 진단 프로젝트와 관련된 진료과목 및 관련 자료
(4) 신청 프로젝트에 적합한 직업병 진단의사 및 기타 관련 의료 및 보건 기술자의 상황
(5) 신청 항목에 적합한 장소, 장비 목록
(6) 직업병 진단 품질 관리 시스템 관련 정보;
(7) 지방 보건 행정부가 요구하는 기타 정보.
제 8 조 성급 보건 행정부가 신청 자료를 받은 후, 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수할지 여부를 결정해야 한다. 접수하지 않는 것은 이유를 설명하고 신청인에게 서면으로 통지해야 한다.
접수하기로 결정한 성급 보건 행정부는 제때에 전문가 그룹을 조직하여 기술 심사를 진행해야 한다. 전문가 그룹은 보건 행정부가 신청서를 접수한 날로부터 60 일 이내에 기술 검토 보고서를 작성 및 제출하고 제출한 기술 검토 보고서에 대한 책임을 져야 합니다.
제 9 조 성급 보건 행정부는 기술심사 보고서를 받은 날로부터 20 일 (영업일 기준) 이내에 비준 여부를 결정해야 한다.
승인된 지원자에게 직업병 진단 기관 승인 증명서를 발급합니다. 비준하지 않는 것은 이유를 설명하고 신청인에게 서면으로 통지해야 한다.
직업병 진단기관 비준서는 5 년간 유효하다.
제 10 조 직업병 진단기관은 법에 따라 취득한 직업병 진단기관의 승인증서 유효기간을 연장해야 하며, 비준증서 유효기간이 만료되기 30 일 전에 원승인기관에 연장신청을 해야 한다. 원비준기관의 심사 합격을 거쳐 비준증서를 교환하다.
제 11 조는 본법 제 6 조의 규정에 부합하는 공립의료보건기관에 따라 직업병 진단을 신청할 수 있다.
구설구 시에는 의료보건기관이 직업병 진단을 신청하지 않는 경우, 성급 보건행정부는 직업병 진단의 필요에 따라 공립의료보건기관을 지정해 직업병 진단을 부담하고 정해진 시간 내에 본법 제 6 조에 규정된 조건에 부합하도록 해야 한다.
제 12 조 직업병 진단 기관의 책임은 다음과 같다.
(1) 승인된 직업병 진단 프로그램 범위 내에서 직업병 진단을 실시한다.
(2) 직업병을 보고한다.
(c) 직업병 진단 보고서;
(4) 직업병 예방법에 규정된 기타 책임을 맡다.
제 13 조 직업병 진단 기관은 법에 따라 진단권을 독립적으로 행사하며 직업병 진단 결론에 대한 책임을 진다.
제 14 조 직업병 진단 기관은 직업병 진단 관리 제도를 완비하고 직업병 진단 의사 및 기타 관련 의료위생 인원의 기술 훈련, 정책 및 법률 훈련을 강화하고 직업병 진단 근로 조건을 개선하고 직업병 진단 서비스의 질과 수준을 높이기 위한 조치를 취해야 한다.
제 15 조 직업병 진단 기관은 근로자의 직업병 진단을 용이하게 하기 위해 직업병 진단 절차를 발표해야 한다.
직업병 진단 기관 및 관련 직원은 근로자를 존중하고, 돌보고, 아끼고, 보호하고, 근로자의 사생활을 보호해야 한다.
제 16 조 직업병 진단에 종사하는 의사는 다음과 같은 조건을 갖추어야 하며, 성급 보건 행정부에서 발급한 직업병 진단 자격증을 취득해야 한다.
(a) 의사 연습 증명서;
(2) 중급 이상 위생 전문 기술직 재직 자격을 갖추다.
(3) 직업병 예방의 법률과 규정 및 직업병 진단 기준에 익숙하다.
(4) 직업병 진단 및 감정 업무에 3 년 이상 종사한다.
(5) 규정에 따라 직업병 진단의사 전문 교육에 참가하여 합격을 심사하다.
제 17 조 직업병 진단의사는 법에 따라 자질 범위 내에서 직업병 진단에 종사해야지, 자질을 뛰어넘어 직업병 진단에 종사해서는 안 된다.
제 18 조 성급 보건 행정부는 본 행정구역 내 직업병 진단기관의 명단 주소 진단 항목 등에 관한 정보를 사회에 발표해야 한다.
제 3 장 진단
제 19 조 근로자는 고용인 단위의 소재지, 호적 소재지 또는 자주 거주하는 직업병 진단기관을 선택하여 직업병 진단을 할 수 있다.
제 20 조 직업병 진단기관은 직업병 예방법, 본 방법의 관련 규정 및 국가직업병 진단 기준에 따라 근로자 직업사, 직업병 위험 노출사, 직장직업병 위험 요인, 임상증상 및 보조검사 결과에 따라 종합 분석을 실시하여 진단 결론을 내려야 한다.
제 21 조 직업병 진단에는 다음 정보가 필요하다.
(1) 근로자 직업사와 직업위험 노출사 (근무시간, 직종, 직위, 노출된 직업위험명 등). );
(2) 근로자의 직업 건강 검진 결과;
(3) 직장 직업 위험 요인 시험 결과;
(4) 방사성 질병 진단에는 개인 복용량 모니터링 파일 등의 자료가 필요하다.
(5) 진단과 관련된 기타 정보.
제 22 조 근로자가 법에 따라 직업병 진단을 요구하는 경우 직업병 진단 기관은 상담을 받고 근로자의 직업병 진단 절차와 필요한 자료를 알려야 한다. 근로자는 직업병 진단 치료 등기표를 작성하여 본 방법 제 21 조에 규정된 직업병 진단 자료를 제출해야 한다.
제 23 조 근로자의 직업사와 직업위험접촉사를 확인할 때 당사자가 노동관계, 직종, 직위 또는 근무시간에 대해 논란이 있는 경우 직업병 진단기관은 당사자에게 법에 따라 고용인의 소재지 노동인사쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다고 알려야 한다.
제 24 조 직업병 진단기관이 직업병 진단을 할 때, 근로자가 있는 고용인에게 본 방법 제 21 조에 규정된 직업병 진단 자료를 서면으로 통지해야 하며, 고용인은 통지를 받은 후 10 일 이내에 사실대로 제공해야 한다.
제 25 조 고용인 단위가 정해진 시간 내에 직업병 진단에 필요한 자료를 제공하지 않는 경우 직업병 진단기관은 안전생산감독관리부에 고용인 기관이 법에 따라 제공할 것을 촉구할 수 있다.
제 26 조 근로자는 고용인이 제공한 직장직업병 위험 검사 결과 데이터에 이의가 있거나 근로자의 고용인 해산, 파산, 고용인 단위가 상술한 데이터를 제공하지 않은 경우 직업병 진단기관은 법에 따라 고용인의 소재지 안전생산감독관리부에서 조사해야 한다.
안전 생산 감독 관리 부서가 조사 결론이나 판단을 내리기 전에 직업병 진단 기관은 직업병 진단을 중단해야 한다.
제 27 조 직업병 진단 기관은 직장에서의 직업병 위험 요인을 이해해야 하며, 작업장에 대한 현장 조사를 실시하거나, 안전생산감독관리부에 법에 따라 현장 조사를 조직하도록 요구할 수 있다.
제 28 조 안전생산감독관리부에서 통보한 바에 따르면, 고용인 단위는 여전히 직장직업병 위험 검사 결과, 직업건강감호 기록 등의 자료를 제공하지 않거나 자료가 불완전하다는 정보를 제공한다. 직업병 진단기관은 근로자의 임상증상, 보조검사 결과, 직업사, 직업병 위험 접촉사를 결합해야 한다. 근로자의 자기보고와 안전생산감독관리부에서 제공하는 일상적인 감독검사 자료를 참고하여 직업병 진단 결론을 내려야 한다. 직업병 진단을 할 수 없는 사람은 관련 의학적 의견이나 건의를 제출해야 한다.
제 29 조 직업병 진단기관은 직업병 진단을 할 때 3 명 이상의 단수 직업병 진단의사를 조직해 집단진단을 해야 한다.
직업병 진단자는 독립적으로 분석, 판단 및 진단 의견을 제기해야 하며, 어떤 기관이나 개인도 간섭할 권리가 없다.
제 30 조 직업병 진단기관이 직업병을 진단할 때, 진단의사는 진단 결론에 대해 의견이 다르며, 반수 이상의 진단의사의 만장일치의 기초 위에 진단 결론을 형성하고, 사실대로 다른 의견을 기록해야 한다. 진단에 참여하는 직업병 진단자는 회피해서는 안 된다.
제 31 조 직업병 진단기관은 진단의 필요에 따라 다른 부서의 직업병 진단자를 고용하여 진단에 참가할 수 있다. 필요한 경우 관련 전문 전문가를 초청하여 상담을 제공할 수 있다.
제 32 조 직업병 진단 기관이 직업병 진단 결론을 내린 후에는 직업병 진단 증명서를 발급해야 한다.
직업병 진단 증명서에는 다음이 포함되어야합니다.
(a) 근로자와 고용주의 기본 정보;
(2) 진단 결론. 직업병으로 진단된 사람은 직업병의 이름, 정도 (기간) 및 처리 의견을 명시해야 한다.
(3) 진단 시간.
직업병 진단 증명서는 진단에 참가하는 의사가 서명하고 직업병 진단 기관의 심사 도장을 받아야 한다.
직업병 진단 증명서는 한 양식에 3 부, 근로자와 고용인 단위 1 부, 진단기관 1 부입니다.
직업병 진단 증명서의 형식은 보건부에서 통일적으로 규정하고 있다.
제 33 조 직업병 진단 기관은 직업병 진단 파일을 만들어 영구히 보관해야 한다. 문서에는 다음이 포함되어야 합니다.
(1) 직업병 진단 증명서;
(b) 진단에 참여한 사람, 시간, 장소, 토론 내용 및 진단 결론을 포함한 직업병 진단 프로세스의 기록
(3) 고용인 단위, 근로자 및 관련 부서, 기관이 제출한 관련 자료
(4) 임상 검사 및 실험실 검사 자료;
(5) 진단과 관련된 기타 정보.
제 34 조 직업병 진단기관이 직업병 환자나 직업병 의심 환자를 발견하면 현지 보건 행정부와 안전생산감독관리부에 제때 보고해야 한다.
직업병으로 진단받은 직업병 진단기관은 필요에 따라 관련 감독부와 용인 기관에 전문적인 건의를 할 수 있다.
제 35 조 직업병 진단 자격을 취득하지 못한 의료보건기관은 진료 활동에서 근로자의 건강피해가 직업과 관련될 가능성이 있다고 의심할 때, 근로자에게 직업병 진단기관에 가서 직업병 진단을 실시해야 한다고 제때에 알려야 한다.
제 4 장 식별
제 36 조 당사자는 직업병 진단 기관이 내린 직업병 진단 결론에 이의가 있으며 직업병 진단 증명서를 받은 날로부터 30 일 이내에 직업병 진단 기관이 위치한 시급 보건 행정부에 감정 신청을 할 수 있다.
현급 직업병 진단 감정위원회가 직업병 진단 분쟁의 첫 검진을 담당하고 있다.
시급 직업병 감정 결론에 불복한 당사자는 감정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 원래 감정기관이 위치한 성급 보건 행정부에 재검증을 신청할 수 있다.
직업병 감정은 2 급 감정제도를 실시하고, 성급 직업병 감정 결론은 최종 감정이다.
제 37 조 보건 행정부는 직업병 검진을 담당하는 사무실과 일상적인 업무를 지정할 수 있다. 직업병 감정 사무소의 책임은 다음과 같습니다.
당사자의 신청을 접수하다.
(2) 당사자를 조직하거나 당사자의 의뢰를 받아 직업병 감정 전문가를 선발한다.
(3) 직업병 감정 회의를 조직하고, 회의록, 직업병 감정 관련 서류 송수신 등 일상적인 업무를 담당한다.
(4) 직업병 식별 파일을 작성하고 관리한다.
(5) 보건 행정부가 위탁한 기타 직업병 감정 관련 업무를 맡다.
직업병 진단기관은 직업병 감정소가 될 수 없다.
제 38 조 시급 이상 지방보건행정부는 본 행정구역 내 법에 따라 직업병 검진을 담당하는 사무기구의 이름, 근무시간, 장소 및 감정 절차를 사회에 발표해야 한다.
제 39 조 성 보건 행정부는 직업병 감정 전문가 창고 (이하 전문가 창고) 를 설립하고 실제 업무에 따라 적시에 구성원을 조정해야 한다. 전문가 라이브러리는 전문 범주별로 그룹화할 수 있다.
제 40 조 전문가 은행은 각종 직업병 진단 자격을 획득한 의사를 주요 회원으로 임상 관련 학과, 직업위생, 방사선위생 등 관련 전문 전문가로 구성해야 한다. 전문가는 다음 조건을 충족해야합니다.
(a) 좋은 비즈니스 품질과 직업 윤리를 가지고 있습니다.
(2) 관련 전문 고급 전문 기술직 재직 자격을 갖추다.
(3) 직업병 예방의 법률과 규정 및 직업병 진단 기준에 익숙하다.
(d) 몸이 건강해서 직업병 감정 업무를 감당할 수 있다.
제 41 조 직업병 평가에 참여한 전문가는 감정 신청한 당사자나 당사자가 위탁한 직업병 감정기관이 전문가 창고에서 전문 범주에 따라 무작위로 추출하여 확정한다. 선정 전문가가 직업병 감정 전문가 그룹 (이하 전문가 그룹) 을 구성하다.
당사자의 동의에 따라 직업병 감정소는 감정 요구에 따라 성 자치구 직할시 이외의 관련 전문가를 전문가 그룹 회원으로 초빙하고 의결권을 누릴 수 있다.
제 42 조 전문가 수는 홀수로, 5 명 이상이며, 관련 전문 직업병 진단의사 수는 전문가 수의 절반을 초과해야 한다. 어려운 사건은 전문가 그룹을 늘려 의견을 충분히 들어야 한다. 전문가 그룹은 팀장 한 명을 설치하는데, 팀장은 전문가 그룹 구성원 선거에 의해 생겨났다.
직업병 감정 회의는 전문가 그룹 팀장이 주재한다.
제 43 조 직업병 평가에 참여하는 전문가는 다음과 같은 상황 중 하나가 있으므로 피해야 한다.
(a) 직업병 감정 당사자 또는 당사자의 가까운 친척이다.
(2) 당사자의 직업병 진단 또는 첫 번째 검진에 참가한 적이 있다.
(3) 직업병 감정 당사자와 이해관계가 있다.
(4) 직업병 감정 당사자와 다른 관계가 있어 공정한 감정에 영향을 줄 수 있다.
제 44 조 직업병 검진을 신청할 때 당사자는 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
(a) 직업병 평가 신청서;
(2) 직업병 진단 증명서, 성급 감정 신청 시 직업병 감정도 제출해야 한다.
(c) 보건 행정부가 요구하는 기타 관련 정보.
제 45 조 직업병 감정 사무실은 신청 서류를 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 자료 심사를 완료하고 자료가 완비된 것에 대해 접수 통지서를 발행해야 한다. 자료가 완전하지 않은 것은 마땅히 서면으로 당사자에게 보충해 줄 것을 통지해야 한다. 자료가 완비된 것은 신청을 접수하고 검진을 조직해야 한다.
직업병 감정 사무실은 당사자의 감정 신청을 받은 후 필요한 경우 원직업병 진단실이나 첫 직업병 감정사무소에 진단 감정 자료를 가져올 수 있다. 원직업병 진단기관이나 첫 직업병 검진은 통지받은 날로부터 15 일 이내에 제출해야 합니다.
직업병 감정소는 감정신청을 접수한 날로부터 60 일 이내에 감정결론을 구성하고 감정결론이 형성된 후 15 일 이내에 직업병 감정서를 제출해야 한다.
제 46 조 직업병 검진의 필요에 따라 직업병 감정청은 직업병 진단 검진과 관련된 자료를 해당 기관에 요청할 수 있으며, 관련 기관은 진실하고 제때에 제공해야 한다.
전문가 그룹은 당사자의 진술과 변론을 듣고 필요한 경우 의학 검사를 조직할 수 있어야 한다.
감정인 작업장에서의 직업병 피해 요인을 알아야 할 경우 직업병 감정소는 전문가 그룹의 의견에 따라 작업장에 대한 현장 조사를 실시하거나 안전생산감독관리부에 법에 따라 현장 조사를 조직할 수 있다. 법에 따라 안전생산감독관리부에 현장 조사를 요청한 경우 현장 조사 결론이나 판단이 내려지기 전에 직업병 검진을 중단해야 한다.
직업병 평가는 객관적이고 공정한 원칙을 따라야 한다. 전문가 그룹이 직업병 평가를 할 때 해당 기관의 인원을 직업병 감정 회의에 초대할 수 있다. 직업병 평가에 참여하는 모든 사람은 법에 따라 감정인의 개인 사생활을 보호해야 한다.
제 47 조 전문가 그룹은 관련 규정 및 직업병 진단 기준에 따라 충분히 합의한 후 전문지식에 따라 독립적으로 감정해야 한다. 사실이 명확한 기초 위에서 종합 분석, 감정 결론, 감정서 제작.
감정 결론은 전문가 그룹 구성원의 3 분의 2 이상을 통과해야 한다.
제 48 조 직업병 평가에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(a) 근로자와 고용주의 기본 상황 및 감정 이유;
(b) 감정 결론 및 근거, 직업병이라면 직업병의 이름, 정도 (기간) 를 명시해야 한다.
(3) 감정시간.
감정서에는 직업병 진단 감정위원회 도장이 찍혀 있다.
첫 직업병 감정 증명서 4 부, 근로자, 고용인 단위, 원진단기관 1 부, 직업병 감정소 1 부 재검증된 직업병 감정증서는 한 양식에 5 부, 근로자, 고용인 단위, 원진단기관, 제 1 직업병 감정소 1 부, 제 2 직업병 감정소 1 부씩이다.
직업병 감정서의 형식은 보건부에서 통일적으로 규정하고 있다.
제 49 조 직업병 감정서는 감정 결론을 내린 날로부터 20 일 이내에 직업병 감정소에 의해 당사자에게 전달되어야 한다.
제 50 조 감정 결론은 진단 결론이나 첫 번째 감정 결론과 일치하지 않으며 직업병 감정 사무실은 관련 보건 행정부와 안전 생산 감독 관리 부서에 제때에 보고해야 한다.
제 51 조 직업병 감정 기관은 직업병 감정 과정을 사실대로 기록해야 하며, 내용은 다음을 포함해야 한다.
(a) 전문가 그룹의 구성;
(b) 식별 시간;
(3) 식별에 사용되는 재료;
(4) 전문가의 발언과 전문가의 의견;
(5) 투표 상황
(6) 전문가가 서명 한 감정 결론;
(7) 감정 관련 기타 정보.
당사자가 진술과 변론이 있는 사람은 사실대로 기록해야 한다.
감정 후 감정기록은 직업병 감정서와 함께 직업병 감정소에 의해 보관되고 영구적으로 보존되어야 한다.
제 5 장 감독 및 관리
제 52 조 현급 이상 지방위생 행정부는 직업병 진단기관의 연간 감독 검사 계획을 세우고 직업병 진단기관을 정기적으로 감독하고 검사해야 한다. 내용은 다음과 같다.
(a) 법률, 규정 및 표준의 이행;
(2) 규칙 및 규정의 수립;
(3) 인력, 직무 책임 및 훈련;
(4) 직업병 보고서 등.
성급 보건 행정부는 일 년에 한 번 이상 감독 검사를 조직한다. 현급 보건 행정부는 1 년에 한 번 이상 감독 검사를 조직하고 현장 점검을 하지 않는다. 현급 보건 행정부는 일상적인 감독 검사를 책임진다.
제 53 조 설치 지역의 시급 이상 지방보건행정부는 직업병 감정사무소에 대한 감독 관리를 강화하고 직업병 감정 작업 절차, 제도 집행 및 직업병 보고 상황을 감독하고 점검해야 한다.
제 54 조 성 보건 행정부는 직업병 진단 기관에 대한 정기적인 심사를 담당한다.
제 6 장 법적 책임
제 55 조 의료보건기구가 승인 없이 직업병 진단에 종사하는 것은 현급 이상 지방보건행정부가' 직업병 예방법' 제 80 조의 규정에 따라 처벌한다.
제 56 조 직업병 진단기관은 다음 행위 중 하나를 가지고 있으며 현급 이상 지방보건행정부에서 직업병 예방법 제 81 조의 규정에 따라 처벌한다.
(a) 승인 범위를 넘어 직업병 진단에 종사한다.
(2) 직업병 예방법의 규정에 따라 법정 의무를 이행하지 않은 경우
(c) 거짓 문서를 발행하십시오.
제 57 조 직업병 진단기관이 규정에 따라 직업병이나 의심되는 직업병을 보고하지 않은 경우 현급 이상 지방보건행정부가 직업병 예방법 제 75 조의 규정에 따라 처벌한다.
제 58 조 직업병 진단기관이 본 조치 규정을 위반한 경우, 다음 상황 중 하나가 현급 이상 지방위생 행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 경고를 하면 줄거리에 따라 2 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
(a) 직업병 진단 관리 시스템이 수립되지 않았다.
(2) 규정에 따라 직업병 진단 절차를 근로자에게 알리지 않은 경우
(3) 근로자의 개인 사생활과 관련된 정보와 자료를 누설한다.
(4) 이 방법을 위반하는 기타 행위.
제 59 조 직업병 진단 감정위원회 위원들이 직업병 진단 논란 당사자의 재물이나 기타 이익을 받은 것은 성 보건 행정부가 직업병 예방법 제 82 조의 규정에 따라 처벌한다.
제 60 조 현급 이상 지방위생행정부와 그 직원들이 법에 따라 의무를 이행하지 않는 것은 직업병 예방법 제 85 조 제 2 항의 규정에 따라 처리한다.
제 7 장 부칙
제 61 조 직업병 진단 감정 비용은 고용인이 부담한다.
제 62 조이 조치는 보건부가 해석한다.
제 63 조 본 방법은 20 13 년 4 월 65438 일부터 시행된다. 2002 년 3 월 28 일 보건부에서 반포한' 직업병 진단 및 감정 관리 방법' 이 동시에 폐지됐다.