기본임금 1600, 지금 도시바가 초과근무를 한 후에는 초과근무 수당이 없습니다! 지난달 김양인력을 통해 도시바 채용 운영자를 알게 돼 소개비 30 원을 썼다. 도시바도 종종 일자리를 모집하는데, 사업자들은 모두 이렇다. (자주 모집하는 일자리는 몇 명도 안 된다. 그래서 직장에 나가기 전에 어떻게 해야 할지 모르기 때문에 우리는 중개인에게 홀랑거린다.) 채용할 때 쓰면 2 주 동안 8 시간 쉬겠습니다. 나는 도시바 (도시바는 세관에 있음) 에 간 뒤 신체검사비 80 원을 내고 계약을 맺은 인력 중개를 해 주었다. 중개업자가 80 위안을 받고 나면 우리는 상관하지 않는다. 동시에, 그녀는 80 위안의 영수증도 열지 않았고, 신체검사도 하지 않았다. 계약서에 서명한 다음날, 우리는 신구 병원에 가서 검진을 받을 것을 요구했다. B 초음파를 하는 늙은 의사는 매우 징그럽다. B 초음파를 할 때, 몇몇 여친들이 하마터면 강탈당할 뻔했다. 중개업자가 계약을 맡은 그 여자는 병원이 우리를 찾아오지 않았다고 말했고, 이후 우리는 이 책임자를 본 적이 없다. 무슨 일이 있으면 공장의 아웃소싱 실장을 찾을 수밖에 없다. 처음 3 일은 안전훈련이라 아무것도 하지 않았다. 넷째 날, 내가 직장에 있을 때, 도시바 조립 라인 운영자가 1 분 30 초에 7 가지 워크플로우를 해야 한다는 것을 알게 되었다. 일반적으로 다른 공장에서 하는 일은 모두 1 의 일이다. 예를 들면 나사를 조이고 노동자들이 다른 일을 하지 못하게 하는 것이다. 도시바 입사 첫날 12 시간 초과 근무 4 시간. 이후 매일 야근을 하고 저녁에 30 분간 밥을 먹는다. 나는 30 분마다 5 분 쉰다. 실장은 내가 벨을 울리면 출근해야 한다고 말했는데, 이는 내가 4 분의 휴식 시간이 있다는 것을 의미한다. 그리고 화장실에 갈 때 달리면서 바지를 벗어야 하는데 돌아오면 깨끗해지지 않을 수도 있어요. 사업자들은 기본적으로 야근을 해야 하고, 중개인과 계약을 해야 하지만, 우리에게 주는 계약은 없다. 모두 중개차가 도시바에게 주는 것 같고, 아르바이트를 하는 사람은 모두 노무파견 중 가장 비참하다. 그들이 공장에 가서 다른 사람의 얼굴을 볼 때. 공장에 가는 것을 다시 생각해 보면, 적어도 이 공장에서 자주 모집하는 일자리가 갈 수 있는지 미리 알 수 있다. 가장 중요한 것은 우리가 충분한 증거가 없다는 것이다. 요 며칠 동안 누구를 찾아 월급을 받을지 모른다. 우리들 중 많은 동료들은 도시바에 의해 공장에서 계속 일하도록 강요당했고, 중간에 10 일 반을 할 수 없으면 월급을 내지 않고 떠났다. 그들은 원하지 않는 것이 아니라, 전혀 얻을 수 없다. 한 사람의 힘이 부족하지만, 그렇게 많은 동료들은 아무것도 위해 단결하지 않는다. 다 가버렸어요. 다음 공장이 더 좋을 줄 알았어요. 사실 그들은 이미 악순환에 빠졌다. 자신의 생명을 다른 사람에게 팔 만한 가치가 있는가?