본 제도를 제정하는 목적:
이 규범은 2002 년 공포된 사반스 오크슬리 법 제 406 절의 요구 사항 및 관련 조항에 따라 제정되었으며 회사 운영을 지도하는 최고 상업 윤리 수준을 포함하고 있다. Baidu 는 일반적인 비즈니스 행동 규범 또는 적용 가능한 법률 및 규정보다 어느 정도 높은 요구 사항을 제시하며 이러한 높은 요구 사항을 준수할 것입니다.
시스템 적용 범위:
본' 직업윤리 및 행동규범' (이하' 규범') 은 바이두 회사와 모든 자회사 및 계열사 (이하' 회사' 또는' 바이두 회사') 의 모든 일반 직원, 고위 경영진, 컨설턴트 및 이사회 멤버 (이하' 직원' 또는' 바이두 직원') 에게 적용됩니다
주: 계열사란 바이두회사가 각종 안배를 통해 의사결정권을 통제할 수 있는 회사를 말한다.
정책의 내용:
1 일반 원칙
이 사양은 다음과 같은 일반 원칙을 기반으로 합니다.
법률을 준수하다
바이두와 그의 직원들은 적용 법률 법규의 규정과 정수를 준수할 것이다.
성실과 도덕 기준을 준수하다
바이두 회사는 주주, 직원, 고객, 공급업체, 현지 협회, 각급 정부 및 운영 지역과의 광범위한 대중과의 업무 왕래 (개인의 이익이 회사의 이익과 충돌할 때 포함) 에서 고도의 성실성과 직업 윤리를 유지할 것을 보증합니다.
전면적이고 공정한 공개
Baidu 는 Baidu 가 관련 정부 규제 기관 및 기타 모든 공개 발표 기관에 제출 한 성명서에 공개 된 정보가 완전하고 공정하며 완전하고 정확하며 시기 적절하며 이해할 수 있도록 보장하겠다고 약속했습니다.
본 설명서에 언급된' 바이두 회사' 는 바이두 회사, 케이맨 제도에 등록된 유한책임회사, 모든 자회사 및 계열사를 가리킨다.
이 사양에 언급된 "직원" 은 바이두 회사와 모든 자회사 및 계열사가 합법적으로 고용한 모든 정규직 및 시간제 직원을 의미합니다.
이 사양은 모든 조직 수준에서 적용되어야 합니다. 직원들은 이 규범을 이해하고 준수하며 다른 사람들도 이 규범을 준수하도록 해야 할 책임이 있습니다.
적용 가능한 법률, 규정 및 시스템을 준수하십시오.
바이두의 정책은 서면 형식이든 실질적 내용이든 적용 가능한 모든 법률과 규정을 준수해야 한다. 이러한 법률 및 규정의 내용은 증권, 노동 및 고용, 뇌물, 저작권, 등록 상표, 영업 비밀, 프라이버시, 개인 계약, 이익 부여 또는 수락, 고용 괴롭힘, 직업 건강 및 안전, 부정확하거나 모호한 재무 정보 또는 회사 재산 남용을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.
적용 가능한 법률 및 규정의 경우 본 지침 및 기타 회사 정책을 위반하는 행위는 본 지침 7 절에 규정된 보고 제도 및 절차에 따라 바이두에 즉시 보고해야 합니다.
어떤 상황이 관련 법률, 규정, 구속력 있는 정책 또는 회사 제도를 위반하는지 확실하지 않은 직원은 향후 문제가 발생할 가능성을 피하기 위해 회사의 부서 관리자, 회사 인적 자원, 법무 부서 또는 CEO 와 상황을 논의해야 합니다. 이렇게 하지 않으면 그 자체가 이 규범을 위반한다.
3. 사원 관계
3. 1. 직원/고용주의 권리
직원의 권리와 고용주로서의 회사의 권리는 고용 활동이 있는 국가의 법률과 고용주가 개인과 체결한 서면 고용 계약의 업무 조례에 의해 제한됩니다.
고용행위에 적용되는 현지 법률에 본 규범에 규정된 의무 요건이 아닌 경우 현지 법률이 유효합니다.
3.2 작업 환경
바이두는 모든 직원들이 상호 존중하고 신뢰하는 고품질의 작업 환경을 조성하기 위해 노력한다. Dell 은 성실하고, 개성이 좋고, 긍정적인 태도, 강한 도덕적 책임감, 높은 도덕 기준을 유지하며, 양질의 근무 환경을 형성합니다. 모든 직원은 이러한 모든 기준을 준수해야 할 의무가 있습니다.
괴롭힘
회사는 모든 사람이 존중받고 떳떳하게 대하는 작업 환경을 제공하겠다고 약속했다. 회사는 부적절한 분노, 폭력, 협박, 위협 또는 기타 형태의 적의를 일으키는 직장 행위 등 어떤 형태의 직원에 대한 불경도 용납할 수 없습니다. 회사에서는 임원이든, 비관리자이든, 외부인이든 상관없이 직원들에 대한 어떠한 형태의 괴롭힘도 금지합니다. 괴롭힘에는 성추행, 혐오스러운 성적 도발 또는 성추행, 욕설, 성적 또는 인종 모욕 언어, 직장에서 음란물 및 물품 전시가 포함되며 이에 국한되지는 않습니다.
분별
이 수칙은 회사 직원에 대한 불평등 대우를 금지하고, 업무 성과 요소를 제외한다. 우리의 채용, 고용, 훈련, 승진 및 보상 정책은 인종, 국적, 종교, 성별, 나이, 피부색, 장애, 경험, 혼인 상태 또는 기타 법률로 보호되는 특징을 고려하지 않습니다.
흡연과 과음
좋은 사무실 환경을 유지하고 사무실 구역의 안전을 보장하기 위해 흡연실을 제외한 위생실을 포함한 회사의 어떤 구역에서도 흡연을 엄금한다.
출근시간에 술을 마시는 것은 회사가 고객을 축하하고 접대할 때만 허용되며 합리적인 한도 내에 있다. 회사는 회사가 행사를 하거나 사전에 허가를 받지 않는 한 회사 장소에서 술을 마시는 것을 허락하지 않는다.
안전한 직장
회사는 모든 직원을 위해 안전하고 건강한 직장을 유지하고, 현지 안전규정을 준수하며, 알려진 안전위험을 합리적으로 제거할 것을 보증한다.
직원의 프라이버시
회사는 직원들의 사생활을 존중할 필요가 있다고 굳게 믿는다. 직원의 프라이버시에 대한 존중은 직원의 업무 성과를 약화시키거나 회사의 명성이나 합법적인 상업적 이익에 영향을 주지 않는 한 퇴근 후 직원의 개인 행동에 대한 우려를 배제합니다.
허심탄회한 교류
의사 소통 과정에서 회사는 공개 원칙을 고수하고 불만족스러운 의견을 처리할 때 공개적이고 솔직한 방식으로 처리한다.
직원들을 주목하다
회사는 직원을 회사의 주인으로 간주하고 공정하고 공정한 평가와 보상 메커니즘을 실시하여 장기적이고 효율적인 근무 환경을 유지한다. 직원들은 우리의 성공에 매우 중요하다. 우리는 직원 가치 창출과 결합된 보상과 직업 기회를 제공하여 회사의 성공을 유지하기를 희망합니다.
이해 충돌
회사는 직원들이 도덕적으로, 성실하고, 성실하고, 최대한의 의무를 이행할 것을 기대한다. 이를 위해서는 직원들이 개인과 직업 간의 실질적이거나 명백한 이익 충돌을 피해야 한다.
회사에 대한 개인의 의무가 개인의 이익과 충돌할 때' 이익 충돌' 이 있다. 회사 정책으로서 이익 충돌은 엄격히 금지되어 있으며, 직원들은 어떠한 개인적 이익과 회사 이익이 충돌할 수 있는 상황을 피해야 한다. 이해 충돌 방지에 관한 자세한 규정은' 이해 충돌 방지 제도' 를 자세히 읽어 주세요. 이익 충돌 회피 제도에 규정된 직원 금지 행위 외에도 바이두사는 상장 회사로서 직접 또는 간접 (자회사 포함) 으로 이사나 고위 경영진 (또는 이와 동등한 고위 경영진) 에게 신용을 제공 또는 유지하거나 이러한 신용을 제공 또는 연장하는 것을 금지하고 있습니다.
3.3 불법 또는 부적절한 행위
이 가이드 라인은 직원을 포함한 불법 또는 부정 행위에 종사하는 것을 금지하며 다음을 포함하되 이에 국한되지는 않습니다.
국가 법규 위반, 공공 도덕 위반, 위법을 구성하는 부정직 또는 고의적 실직
이사회 또는 감독자, 관리자의 적법, 정당한 지시에 복종하는 등 직원의 의무를 여러 차례 불이행하거나 거부한다.
대리점, 고객, 공급업체 또는 파트너와의 계약 조건 이외의 부대 계약 또는 비공개 계약은 공개되지 않습니다.
기타 손해나 회사의 명성을 손상시키거나 회사의 위법 행위를 손상시킬 수 있습니다.
회사에 허위 또는 진실하지 않은 개인 경험과 건강 상태를 공개하다.
권한 범위 및 일반 절차 외에 개인 또는 회사의 이름으로 회사 및 기타 동료 및 비즈니스 파트너의 행동에 대해 논평하고 비방합니다.
3.4 사기 및 이와 유사한 징계
모든 직원은 본 규범과' 비공개 협정 금지 규정',' 이익 충돌 방지 제도',' 기밀 정보 공개 금지 제도',' 중대한 미공개 정보 및 내막 거래 관리 규정' 에서 금지된 행위를 포함하여 회사 내부의 사기 행위나 장부나 기록에 허위 또는 오도될 수 있는 등록을 이해해야 합니다. 본 사양 7 절에 명시된 보고 시스템 및 절차에 따라 이러한 행위를 즉시 회사에 보고해야 합니다.
불공정 경쟁에 반대하십시오.
바이두사와 그 직원들은 어떤 부당한 수단으로도 경쟁사의 공정경쟁과 정당한 경영활동을 불법적으로 따돌려서는 안 되며, 고의로 허위 사실을 날조하고 유포하여 경쟁사의 영업권을 훼손해서는 안 된다. 바이두 회사와 그 직원들은 불법적인 수단을 이용하여 경쟁사의 영업 비밀을 침범해서는 안 된다. 영업 비밀은 대중에게 알려지지 않고 경쟁자에게 경제적 이익을 가져다 주고 실용성을 가지며 권리자의 비밀을 지키는 기술 및 경제 정보를 말한다.
5. 불법 및 부적절한 지불
바이두 상업 행위의 원칙은' 공정거래' 이다. 바이두 회사와 그 직원들은 재물이나 기타 수단을 이용하여 상품을 매수해서는 안 된다. 장부 밖에서 비밀리에 상대회사나 개인에게 리베이트를 주는 것은 뇌물죄로 논처한다.
바이두 판매 서비스 및 상품, 만약 상대방에게 할인을 해야 한다면, 중간상인에게 주는 커미션과 상품을 포함하되 이에 국한되지 않는다면, 반드시 명시한 방식으로 상대방에게 가능한 증빙 서류를 제공하고, 재무 부서에 사실대로 입금하도록 통지해야 합니다.
공개 공개, 회계 관리, 프로세스 및 기록
6. 1. 정보 무결성, 적합성, 정확성, 적시성 및 이해력을 공개합니다.
IPO 이후 바이두는 상장회사로서 투자 대중과 미국 증권거래위원회 (SEC) 에 재무 상태 및 기타 회사 운영과 관련된 중요한 정보를 공개해야 한다. 회사는 관련 정부 규제 기관 및 기타 모든 공개 발표 기관에 제출한 성명서에 공개되는 정보 (비즈니스, 운영 및 재무 상태에 대한 정보 포함) 가 완전하고 정확하며 시기 적절하며 이해할 수 있도록 하기 위해 노력하고 있습니다. 회사와 직원은 재무 회계, 보고, 추정 및 예산과 관련된 모든 관련 법률, 규정 및 제도를 엄격히 준수해야 합니다. 부정확하고 불완전하며 시기적절한 보고서를 공개해서는 안 되며, 이는 회사의 이익에 심각한 손해를 끼치고 법적 책임을 초래할 수 있습니다.
위의 목표를 달성하기 위해:
당사는 내부 회계 통제 및 프로세스 시스템을 개발하고 운영하여 회사 내의 모든 거래가 적절한 승인, 기록 및 모든 법률을 준수할 수 있도록 합리적인 보증을 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 회사의 내부 통제에는 서면 정책 및 지침, 상급 검토 및 감독, 예산 통제 및 기타 다양한 검사 및 결제가 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
회사는 관련 규제 기관 및 규정 요구 사항에 대한 모든 정보가 공개되도록 공개 메커니즘 절차를 개발하고 운영하기 위해 노력하고 있습니다.
직원들은 이러한 내부 통제 시스템 및 공개 메커니즘 절차를 준수하여 공개되는 정보가 완전하고 정확하며 시기 적절하며 이해할 수 있도록 하는 것이 회사의 재무 부서뿐만 아니라 모든 직원의 책임이라는 점을 인식해야 합니다. 회사는 모든 직원에게 이러한 내부 통제 제도와 공개 메커니즘 절차를 숙지하고 엄격히 준수할 것을 요구하고 있다.
특히 직원은 다음을 포함하되 이에 국한되지 않는 다음 원칙을 준수해야 합니다.
모든 상업 거래는 정식 허가를 받아야 하며 회사의 장부와 기록에 정확하고 완전하며 정확하게 기록되어야 합니다.
모든 회계 기록 및 해당 기록으로 생성된 재무제표는 모든 관련 법률 및 규정을 준수해야 하며 허위 또는 의도적으로 오도된 기록은 포함되지 않아야 합니다.
직원은 기록 보존 또는 파일 보존에 대한 모든 요구 사항을 완벽하게 준수하고 회사 경영진과 내부 및 외부 감사인의 요구 사항을 준수해야 합니다.
정보를 제공할 때 회사 내부 및 외부 감사인에게 숨기거나 의도적으로 잘못되거나 모호한 진술을 해서는 안 됩니다.
자금, 지불 또는 수금을 기록하거나 숨기지 않는 것은 엄격히 금지됩니다.
직원은 재무 보고서의 부정확하고 불완전한 가능성을 감독하고 적시에 보고해야 하며, 다음과 같은 측면에 초점을 맞춰야 합니다.
재무 제표의 결과는 관련 실제 운영 상황과 일치하지 않습니다.
명백한 상업적 목적이 없는 거래
일반 승인 절차 요청을 생략합니다.
6.2 외부 세계와의 교류
바이두는 회사 외부의 신용과 입소문을 매우 중시한다. 투자계와 언론 매체가 회사에 대한 구두 또는 서면 보도와 논평은 회사에 직접적인 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 바이두의 정책은 외부 세계 (미디어 분석가 등) 의 요구에 따라 정확하고 완전한 정보를 적시에 제공하는 것이다. 참고) 경쟁 및 독점 정보에 대한 기밀 유지 및 민감한 재무 데이터의 선택적 공개를 방지하는 규정을 준수합니다. 이러한 정책의 이행을 보장하기 위해 회사와 직원은 다음 두 가지 규정을 준수해야 합니다.
6.2. 1.' 공평한 공개' 를 준수하고 투자계와 소통한다.
바이두사는 미국에 상장된 회사로서 미국 증권법의' 공평공개 공개' (이하' FD 조항') 규정을 준수한다. FD 조항은 회사가 증권 시장 전문가 또는 주주에게 회사에 대한 중대한 미공개 정보를 공개하고 주주 총회가 이 정보를 사용하여 거래할 것을 합리적으로 예측할 때 이러한 정보를 투자 대중에게 공개해야 한다고 규정하고 있습니다. 증권 시장 전문가는 일반적으로 분석가, 투자 기관 및 기타 투자 컨설턴트를 포함합니다. 회사의 모든 중요한 정보는 공평한 원칙에 따라 모든 투자자들에게 공개해야 한다.
투자자 관계부만이 증권시장 전문가 또는 주주의 요청에 따라 회사 정보를 공개할 권리가 있다. 투자자 관계 부서의 명시적 승인 없이 어떤 직원도 주주, 분석가, 펀드 매니저 또는 잠재 투자자를 포함한 투자계와 직접 회사 정보 (정보 공개 여부 포함) 를 교환할 수 없습니다. 직원이 증권 시장 전문가 또는 주주로부터 정보 공개 요청을 받으면 즉시 투자자 관계 부서에 연락하여 해당 요청에 대한 응답을 조정해야 합니다.
6.2.2. 미디어와의 커뮤니케이션
회사 외부 기자 사전 상담 없이는 직원들이 공개적으로나 사적으로나 언론과 소통할 수 없습니다. 고객이 공개 포럼에 불만을 쓰는 등 잠재적인 홍보 문제가 있을 경우 직원은 즉시 회사의 외부 보도 자료 직원에게 제출해야 합니다.
미디어에 회사 정보에 대한 의문이나 수요가 있을 경우 직원은 즉시 투자자 관계부에 제출하여 처리해야 합니다.
언론과의 관계에 관한 규정과 관련해서도 직원들은' 바이두 임원 및 직원 대외언론제도' 를 꼼꼼히 읽어 모든 직원들이 언론관계를 처리할 때 올바른 행동규범을 준수할 수 있도록 해야 한다.
7. 비즈니스 파트너, 공급업체 및 고객
7. 1. 상품 및 서비스 받기
우리 회사는 공급자와의 공정거래를 보장하고, 공급자의 경쟁성 평가 과정에서 공정경쟁을 하고, 공급자를 차별하거나 속이지 않을 것을 보증합니다. 공급자의 선택은 공급자가 제공하는 가격, 서비스, 품질 및 신용도를 바탕으로 회사의 장기 상업 발전에 유리한 원칙에 근거해야 합니다.
직원들은 공급업체와 거래할 때 항상 공평해야 하며, 특정 공급업체에 대한' 특별 대우' 를 얻기 위해 영향력을 행사하려고 해서는 안 되며, 이는 경쟁 선택 프로세스를 위태롭게 할 수 있습니다. 직원은 공급자 제품 및 가격 평가의 공정성을 손상시키지 않도록 공급자 및 대상 공급자로부터 개인적 이익을 수락하거나 요청할 수 없습니다. 직원은 또한 공급자 또는 잠재 공급자가 회사에 제출한 가격 또는 제품 정보를 기밀로 유지해야 합니다.
구매 계약은 적절한 승인을 받아야 하며 제공된 서비스 및 제품에 대한 계산 기준, 지불, 적용 가능한 가격 및 비용을 명확하게 규정해야 합니다. 지불 금액은 제공된 서비스 또는 제품과 일치해야 합니다.
7.2. 선물 및 엔터테인먼트
회사의 상업 행위는' 공정거래' 를 원칙으로 하기 때문에 어떤 직원도 개인적으로 리베이트, 커미션 또는 기타 형태의 사익을 받아서는 안 되며, 직원들은 다른 사람에게 뇌물을 주어서는 안 된다. 회사는 모든 직원과 업무 왕래가 있는 회사를 공평하게 대한다. 회사는 상업 교제에서 예의를 장려하지만 선물이나 접대를 증정하여 받는 것은 쌍방 관계에 부적절한 영향을 주려는 시도로 여겨진다.
직원 및 그 가족은 의무 이행에 영향을 주거나 영향을 줄 수 있는 판단이나 행동에 영향을 줄 수 있는 선물, 서비스, 여행 또는 오락을 받아서는 안 됩니다.
선물을 받는 사람은 즉시 부서 책임자에게 선물 수락 상황을 보고하고, 부서 책임자의 승인을 받은 후 인적자원부에 신고해야 한다. 혜택이나 보상을 받는 직원은 즉시 해당 부서장에게 보고해야 합니다.
직원들이 신고하지 않고 접수하고 보관할 수 있는 선물은 상업가치가 없는 기념품 (예: 일기, 달력, 메모 등) 으로 제한된다.
다음과 같은 경우 선물을 거부해야 합니다.
A) 회사에 불필요하고 불필요한 직접 또는 간접 홍보 효과를 일으킬 수 있습니다.
B) 우리 회사에 영향을 주거나 우리 회사를 난처한 상황에 빠뜨릴 수 있는 선물.
C) 이 선물을 수락하면 수취인이 어떠한 형태의 의무도 맡을 수 있다.
D) 현금 선물은 반드시 거절해야 한다.
회사를 대표하여 상대방에게 준 선물과 상대방에게 제공한 접대는 반드시 사실대로 기록해야 한다.
7.3 잠재 고객 및 고객과의 상호 작용
이 회사는 고객의 모든 요구를 충족시키고, 고객 만족을 위해 노력하고, 고객과의 장기적인 파트너십을 유지하기 위해 노력하고 있습니다. 성실이 중요하다.
직원은 회사 또는 경쟁사의 제품 또는 서비스에 대해 의도적으로 고객에게 허위 진술을 해서는 안 됩니다. 경쟁사와의 모든 비교는 정확하고 공개적으로 사용 가능한 정보를 기반으로 하며 오도성이 없어야 합니다.
직원은 고객과 서면 계약 이외의 하위 계약이나 개인 계약을 체결할 수 없습니다.
직원은 고객을 확보하거나 유지하기 위해 정부 공무원에게 직접 또는 간접적으로 금전적 또는 기타 형태의 뇌물을 제공해서는 안 됩니다.
7.4. 회사의 다른 시스템의 관련 내용과 일치
회사 직원은 개인 계약을 금지하는 제도를 포함하여 (이에 제한되지 않음) 이 지침을 제외한 회사의 다른 제도에 대한 비즈니스 파트너, 공급업체 및 고객에 대한 모든 규정을 준수해야 합니다.
8. 회사 정보 및 재산의 기밀 유지 및 보호
8. 1. 정보 사용 및 공개
회사의 모든 일반 직원, 고위 경영진, 컨설턴트 및 이사회 구성원이 회사의 업무, 기술 등과 관련된 회사 재산에 속하는 기밀 정보를 비밀로 유지하기 위해 이러한 정보를 제 3 자에게 비공개로 공개해서는 안 됩니다.
중요한 비공개 정보의 사용 및 공개에 관한 모든 법률 및 규정을 준수하기 위해 직장에서 얻은 모든 비공개 정보의 무단 공개 및 증권 거래에서 중요한 비공개 정보의 남용을 방지합니다.
회사는' 기밀 정보 공개 금지 제도' 와' 중대한 미공개 정보 및 내막 거래 관리 규정' 을 제정했으며, 모든 직원은 이 제도를 자세히 읽어 각 직원이 정보 사용 및 공개에 대한 올바른 행동 규범을 준수할 수 있도록 해야 한다.
8.2. 회사 재산 보호
모든 직원은 자신에게 위임된 회사 재산을 손실, 손상, 부적절한 사용, 읽기 및 도난으로부터 보호하고 회사 재산의 관리 및 사용과 관련된 모든 규칙과 규정을 준수해야 할 의무가 있습니다. 자산에는 회사가 소유한 정보, 기술 데이터, 소프트웨어, 정보 시스템 자원, 건물, 장비, 파일 및 현금이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
직원 회사 재산의 사용은 회사 업무로 제한되어야 하며 개인 사용으로 확대해서는 안 된다. 퇴사하는 직원은 회사 정보가 포함된 파일 또는 스토리지 자료를 포함하여 모든 회사 재산을 반환해야 하며 백업은 허용되지 않습니다.
회사 전체 직원은 재직 기간 동안 회사 자원 (정보 포함) 을 이용하여 만든 모든 발명, 창조, 편집, 소프트웨어, 기술 또는 영업 비밀 또는 기타 형태의 지적 재산권을 회사 소유로 보유하고 있으며, 완전한 재산권을 얻기 위해 회사와 협력하기 위해 최선을 다할 것을 약속합니다. 또한 이러한 제품은 회사가 소유한 기밀 정보로 간주해야 하며 직원들이 기밀 정보 공개를 금지하는 제도를 준수해야 합니다.
회사는 다른 회사의 독점 정보에 대한 재산권을 존중하며 직원들이 그러한 권리를 보호하는 국내법을 준수할 것을 요구합니다.
9. 위법행위를 신고하고 보복에 반대한다
9. 1. 위반 신고
모든 직원과 바이두와 관련된 모든 회사, 기관 또는 개인이 바이두직업윤리와 행동규범 및 관련 제도와 절차를 위반한 행위를 효과적인 경로를 통해 신고할 수 있도록 회사는 제보 제도와 절차를 마련했다. 모든 직원은 회사의 보고 제도와 절차에 따라 알려진 또는 의심스러운 위반을 지정된 부서에 보고할 책임이 있습니다.
9.2. 보복 신고 반대.
어떤 직원도 선의의 신고로 회사나 다른 직원의 보복을 받을 수 없다. 그러나 회사는 악의적인 신고, 괴롭힘 신고, 고의적인 무고를 한 직원을 처벌할 권리가 있다. 제보자의 권력을 더 잘 보호하고, 전체 직원에게 제보자의 권력을 알리고, 제보 보복에 대한 두려움을 없애기 위해 회사는' 제보 행위 반보복 제도' 를 마련했다. 시스템을 자세히 읽어 주세요.
10. 직업 윤리 및 행동 규범 위반에 대한 처벌
직업윤리와 행동규범' 규정을 위반한 경우 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것으로 간주된다. 수칙과 관련 제도를 위반하는 행위는 모두 처벌을 받게 되며, "상급 주관이나 고위 경영진의 명령을 집행하여 수칙을 위반한다" 는 주장은 정당화할 수 없다. 회사는 책임자의 노동 계약을 즉시 해지할 권리가 있으며, 법에 따라 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 권리가 있다. 만약 책임자의 행위가 법을 어기면 회사는 법에 따라 사법기관에 이송해 법적 책임을 추궁할 것이다.
1 1. 면제
특수한 상황에서만 구체적인 상황에 따라 이 규정을 면제할 수 있다. 회사 이사회 (또는 이사회 산하 위원회/지정위원회) 만이 직원들의 본 수칙 위반 행위에 대해 면제 결정을 내릴 권리가 있다.
12. 문의 문의 문의
직업 윤리 및 행동 규범은 원칙과 기준을 명확히 하여 직원들의 지도 원칙을 천명하지만, 이러한 원칙과 기준이 모든 문제를 포괄하지는 않는다. 직원이 본 규범에서 다루지 않는 상황에 부딪히거나 본 규범에서 언급한 사항에 대해 의문이 있을 경우 직원들이 회사의 인사부, 법무 부서 및 내부 심사부에 문의하도록 권장하십시오.
13. 회사의 모든 직원은 이해 상충 방지 시스템, 기밀 정보 유출 금지 시스템, 바이두 직원 정보 보안 매뉴얼, 주요 비공개 정보 및 내부자 거래 관리 규정, 비공개 계약 금지 시스템, 보고 시스템 및 절차, 보고 행위 보복 방지 시스템, 바이두 회사 이메일 관리 시스템을 포함한 회사의 다른 모든 유효 시스템을 준수해야 합니다.
시스템 유효성 및 실패:
발효 일: 2005 년 7 월 1
이사회는 2005 년 7 월 1 일 승인
시스템의 규칙을 수정하려면 다음과 같이 하십시오.
직업윤리위원회는 매년 또는 필요할 때 수칙을 심사하고 이사회의 비준을 위해 필요한 경우 적절한 개정을 할 것이다.
이 사양은 회사 인트라넷과 엑스트라넷에 배치되어 직원과 외부 인원이 찾아볼 수 있으며, 인사부는 구체적인 상황에 따라 정기적으로 회사 직원을 교육합니다. 개정 사양 및 관련 제도는 제때에 회사 인트라넷에 발표되고 직원에게 참고할 것을 통지할 것이다.
불만 핫라인 불만 사서함
나스닥 상장회사인 바이두는' 직원 직업윤리와 행동규범' 을 포함한 일련의 규칙과 제도를 제정했다. 상술한 규정을 시행하기 위해 직원들의 위법 행위를 줄이고 근절하기 위해 바이두는' 신고선' 과' 신고우편함' 을 전문적으로 설치했다. 사회 각계에서 바이두 직원에 대한 감독을 환영하고, 아래 연락처를 통해 위반 행위에 대해 불만을 제기합니다. 불만 시 성함과 연락처를 남기신 것을 환영합니다. 물론 익명으로 불만을 제기할 수도 있습니다. Dell 은 불만 사항이 충분히 공정한 조사를 받을 수 있도록 보장하고 법적 요구 사항을 준수하면서 고소인과 고소인의 관련 정보를 최대한 비밀로 유지할 것을 약속합니다. 불만 시 연락처를 남기신 경우 불만 정보를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 연락드리겠습니다.
불만 핫라인: (00-86 10)59927878
불만 사서함: bdjb@baidu.com
위의 신고 핫라인 및 우편함은 바이두 회사가 특히 바이두 직원들의 경영 활동에서 위법, 위반 또는 위법 행위를 신고하는 데 쓰인다. 인터넷상의 위법과 불량정보를 신고하려면 webmaster@baidu.com 을 통해 신고하십시오. 입찰 순위 업무에 대한 불만은 question@baidu.com 을 통해 신고해야 합니다.
반영한 내용에 따라 올바른 채널을 선택하는 것이 중요합니다. 채널 선택 오류로 인해 문제가 처리되지 않을 수 있습니다.